Ở nước ta, sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam là nguyên tắc mang tính hiến định, được pháp luật quy định rõ ràng và cụ thể. Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 khẳng định: “Đảng Cộng sản Việt Nam là lực lượng lãnh đạo Nhà nước và xã hội.”
Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011) cũng nhấn mạnh rằng: “Đảng Cộng sản Việt Nam là Đảng cầm quyền, lãnh đạo Nhà nước và xã hội.”
Là đảng cầm quyền duy nhất trong hệ thống chính trị Việt Nam, Đảng Cộng sản Việt Nam có những đặc điểm nổi bật trong vai trò lãnh đạo và cầm quyền như sau.
Thứ nhất, Đảng hoạt động trong một thể chế chính trị nhất nguyên, và từ sau năm 1988 đến nay, là chính đảng duy nhất ở Việt Nam.
Thứ hai, Đảng không lên nắm quyền thông qua bầu cử đa đảng cạnh tranh, mà giành được vai trò lãnh đạo một cách chính đáng và tất yếu thông qua thực tiễn cách mạng, khi Đảng lãnh đạo nhân dân giành chính quyền từ năm 1945 và duy trì vai trò cầm quyền liên tục cho đến ngày nay.
Thứ ba, Đảng lãnh đạo toàn diện, trực tiếp mọi mặt đời sống xã hội, từ chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội đến quốc phòng, an ninh và đối ngoại.
Thứ tư, Đảng có cơ sở chính trị vững chắc là Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội. Thông qua đó, Đảng có thể huy động toàn dân tham gia xây dựng Đảng, tổ chức giám sát, phản biện xã hội, phối hợp chặt chẽ với cơ quan nhà nước và giám sát hoạt động của cán bộ, công chức.
Phương thức lãnh đạo của Đảng trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
Phương thức lãnh đạo của Đảng là tổng hòa các phương pháp, cách thức, biện pháp mà Đảng sử dụng để thực hiện vai trò lãnh đạo của mình đối với Nhà nước và toàn xã hội.
Theo Cương lĩnh năm 2011, phương thức đó bao gồm lãnh đạo bằng cương lĩnh, chiến lược, các định hướng lớn về chủ trương, chính sách, đây là cơ sở định hướng cho toàn bộ hoạt động của hệ thống chính trị và xã hội.
Đảng lãnh đạo thông qua công tác tuyên truyền, thuyết phục, vận động quần chúng, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị, đồng thời gắn liền với công tác kiểm tra, giám sát và nêu gương của đảng viên.
Đảng lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đảm bảo lựa chọn, giới thiệu những đảng viên ưu tú, có năng lực, phẩm chất tham gia vào bộ máy các cơ quan trong hệ thống chính trị.
Đảng lãnh đạo thông qua tổ chức đảng và đội ngũ đảng viên đang hoạt động trong các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị, giữ vai trò hạt nhân chính trị ở từng lĩnh vực.
Đảng lãnh đạo bằng Nhà nước và thông qua Nhà nước, tức là Đảng xác lập đường lối, chính sách; còn Nhà nước thể chế hóa, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát, qua đó cụ thể hóa vai trò lãnh đạo của Đảng bằng pháp luật và bộ máy hành chính.
Trên nền tảng lý luận về phương thức lãnh đạo của Đảng nói chung, có thể hiểu phương thức lãnh đạo của Đảng trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực (PCTN, TC) là tổng thể các cách thức, biện pháp và công cụ mà Đảng sử dụng để phát huy vai trò cầm quyền, thực hiện quyền lãnh đạo Nhà nước và xã hội.
Mục tiêu là ngăn chặn, đẩy lùi các nguyên nhân, điều kiện phát sinh tham nhũng, tiêu cực; đồng thời phát hiện, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, qua đó giảm thiểu thiệt hại do tham nhũng, tiêu cực gây ra, bảo vệ lợi ích của Nhà nước và Nhân dân. Cụ thể, phương thức lãnh đạo ấy được thể hiện qua năm nội dung trọng tâm.
Ban hành chủ trương, đường lối về công tác PCTN, TC. Đây là nội dung cốt lõi, mang tính quyết định trong toàn bộ quá trình lãnh đạo của Đảng.
Trên cơ sở lý luận và thực tiễn, Đảng xác lập định hướng, mục tiêu, chiến lược và các nhiệm vụ cụ thể về PCTN, TC, bảo đảm mọi hoạt động đều đặt dưới sự lãnh đạo chặt chẽ của Đảng, phù hợp với bản chất Nhà nước pháp quyền XHCN của Nhân dân, do Nhân dân, vì Nhân dân.
Để ban hành các chủ trương, chính sách có căn cứ khoa học, sát với thực tiễn, cần tăng cường hệ thống thông tin của Đảng, nâng cao chất lượng công tác điều tra, phân tích, tổng hợp tình hình; đẩy mạnh nghiên cứu lý luận, tổng kết kinh nghiệm từ thực tiễn cách mạng; thường xuyên bám sát thực tiễn để cập nhật, bổ sung và phát triển chính sách.
Lãnh đạo Nhà nước thể chế hóa chủ trương, đường lối thành pháp luật. Đảng không làm thay Nhà nước, mà lãnh đạo Nhà nước thông qua việc chuyển hóa chủ trương thành các quy phạm pháp luật.
Đây là cách để những định hướng chính trị của Đảng trở thành các chuẩn mực pháp lý có tính ràng buộc, là cơ sở cho toàn hệ thống chính trị và xã hội tổ chức thực hiện hiệu quả công tác PCTN, TC.
Qua đó, đảm bảo sự thống nhất giữa chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước, góp phần giữ vững ổn định chính trị, bảo vệ quyền con người, bảo vệ chế độ.
Củng cố tổ chức Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Sau khi xác định đường lối đúng đắn, yếu tố quyết định thành công là tổ chức thực hiện, trong đó con người là then chốt. Đảng tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Các cấp ủy đảng cần trực tiếp tham gia lựa chọn, bố trí, đánh giá, quy hoạch cán bộ một cách công khai, minh bạch, gắn với yêu cầu thực tiễn từng giai đoạn.
Bên cạnh đó, mỗi đảng viên phải thực sự tiên phong, gương mẫu trong hành động, có đạo đức cách mạng, hết lòng vì dân, không được hưởng đặc quyền, đặc lợi; phải vừa là người lãnh đạo, vừa là người phục vụ nhân dân đúng như tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục về PCTN, TC. Đây là phương thức quan trọng để nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Thông tin, tuyên truyền cần tập trung vào quán triệt sâu rộng chủ trương, quan điểm, nhiệm vụ PCTN, TC; cổ vũ hành động gương mẫu, quyết liệt từ người đứng đầu và cán bộ lãnh đạo; giáo dục đạo đức liêm chính, xây dựng văn hóa tiết kiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, tham nhũng, tiêu cực.
Việc tuyên truyền cần đổi mới về nội dung, phương pháp để phù hợp với từng nhóm đối tượng, từng cấp độ nhận thức trong xã hội.
Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Kiểm tra, giám sát là phương thức bảo đảm sự lãnh đạo liên tục, hiệu quả của Đảng, giúp phát hiện những yếu kém, điều chỉnh kịp thời chính sách, đồng thời là biện pháp quan trọng để phòng ngừa và xử lý tham nhũng.
Thông qua kiểm tra, Đảng có thể đánh giá đúng đắn tình hình, biểu dương các điển hình tiên tiến, xử lý nghiêm những vi phạm, bảo đảm sự nghiêm minh của pháp luật và kỷ luật Đảng.
Đây cũng là cách để khắc phục tình trạng buông lỏng lãnh đạo hoặc lợi dụng quyền lực để can thiệp vào quá trình xử lý các vụ việc tham nhũng nghiêm trọng.
Đảng Cộng sản Việt Nam, đội tiên phong của giai cấp công nhân và nhân dân lao động, đại diện trung thành cho lợi ích của nhân dân và dân tộc, luôn lấy phục vụ nhân dân làm mục tiêu cao nhất trong mọi hành động cách mạng.
Mọi chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật và hoạt động của Nhà nước đều hướng đến lợi ích của nhân dân, lấy hạnh phúc của nhân dân làm đích đến trong quá trình phát triển đất nước.
Trong bối cảnh hiện nay, công cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo đã thực sự trở thành phong trào sâu rộng, xu thế không thể đảo ngược, góp phần giữ vững ổn định chính trị, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội và củng cố vững chắc niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.
Do đó, trong thực hiện nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, mỗi cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên cần thể hiện thái độ kiên quyết, không khoan nhượng, hành động quyết liệt, cụ thể, hiệu quả, đúng với yêu cầu đặt ra trong giai đoạn phát triển mới.
VIAGS cụ thể hóa thành chương trình công tác hằng năm
Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới, với quyết tâm tạo bước chuyển biến rõ rệt, thực chất trong công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, Đảng ủy Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (VIAGS) đã ban hành Chương trình công tác PCTN, TC và THTK, CLP hằng năm.
Chương trình được ban hành căn cứ Điều lệ Đảng, Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018, Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2013; Chỉ thị số 27-CT/TW ngày 25/12/2023 của Bộ Chính trị; các Chương trình, Nghị quyết của Đảng ủy Tổng công ty Hàng không Việt Nam và các văn bản chỉ đạo cấp trên.
Chương trình được triển khai nhằm tăng cường sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng đối với công tác PCTN, TC và THTK, CLP; nâng cao nhận thức, trách nhiệm, tinh thần tiên phong, gương mẫu của cấp ủy, cán bộ chủ chốt, đảng viên và người lao động trong toàn Công ty.
Chương trình cũng nhằm tạo sự thống nhất về tư tưởng và hành động, từ đó lan tỏa nhận thức sâu sắc, toàn diện về tầm quan trọng của PCTN, TC và THTK, CLP trong bối cảnh mới, góp phần quan trọng vào tổ chức thành công Đại hội Đảng bộ Công ty lần thứ II, nhiệm kỳ 2025–2030.
Chương trình xác định rõ nhiệm vụ PCTN, TC và THTK, CLP là một trong những trọng tâm chính trị hàng đầu của toàn Đảng bộ, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt của cả hệ thống chính trị trong Công ty.
Cụ thể, Công ty tiếp tục thực hiện nghiêm các quy định của Luật PCTN, Luật THTK, CLP và các văn bản hướng dẫn thi hành; bảo đảm mọi nhiệm vụ đề ra phải khả thi, trọng tâm, trọng điểm, sát với tình hình thực tiễn và gắn trách nhiệm cụ thể cho từng tập thể, cá nhân.
Công tác PCTN, TC và THTK, CLP phải gắn liền với kiểm tra, kiểm toán nội bộ, cải cách hành chính, tinh gọn tổ chức và nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp. Nhiệm vụ được phân công cụ thể, rõ ràng theo chức năng, thẩm quyền của từng đơn vị, phòng ban, bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất trong triển khai.
Nội dung chương trình phải được quán triệt, phổ biến sâu rộng tới toàn thể đảng viên, người lao động thông qua các tổ chức đảng cơ sở và chi bộ trực thuộc, để cụ thể hóa thành các kế hoạch, nhiệm vụ thiết thực, phù hợp từng vị trí công tác.
Chương trình của Đảng ủy Công ty là căn cứ chính trị, pháp lý quan trọng để các tổ chức đảng trực thuộc triển khai hiệu quả công tác PCTN, TC và THTK, CLP, góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức.
Chương trình đồng thời thúc đẩy hoàn thành thắng lợi các mục tiêu sản xuất, kinh doanh, cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động theo phương châm hành động năm 2025: “Đột phá tư duy, Mạnh mẽ hành động, Vững cánh vươn xa”.
Trong thời gian qua, cấp ủy các cấp trong Đảng bộ Công ty đã xác định rõ vai trò, trách nhiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Công tác này được thực hiện một cách nghiêm túc, đồng bộ, với những nội dung chủ yếu như sau.
Cấp ủy các cấp tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt các chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Trọng tâm là các nội dung Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Luật Phòng, chống tham nhũng và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Đồng thời, thường xuyên cập nhật, phổ biến các kết quả nổi bật đạt được của Đảng, Nhà nước và Ban Chỉ đạo Trung ương về công tác PCTN, TC đến cán bộ, đảng viên và người lao động trong toàn Đảng bộ Công ty.
Đảng ủy Công ty và các đảng ủy, chi ủy trực thuộc đã chủ động phối hợp, tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt kịp thời các nghị quyết, chỉ thị, kết luận, chương trình, quy định, hướng dẫn của Trung ương, Ban Chỉ đạo Trung ương và cấp ủy cấp trên về công tác PCTN, TC.
Qua đó, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm cho cán bộ, đảng viên và người lao động trong việc đấu tranh, phát hiện, ngăn chặn các hành vi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, nhũng nhiễu.
Đồng thời, kiến nghị thực hiện tốt cơ chế bảo vệ, tôn vinh và khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có tinh thần tích cực và đạt thành tích xuất sắc trong công tác này.
Cấp ủy các cấp đã thực hiện nghiêm túc công tác kiểm tra, giám sát đối với tổ chức đảng và đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu tổ chức đảng cấp dưới, trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Trung ương và cấp ủy cấp trên về PCTN, TC.
Qua đó, kịp thời phát hiện những hạn chế, yếu kém để chấn chỉnh, xử lý.
Đảng bộ Công ty và các chi bộ trực thuộc đã tổ chức sơ kết 6 tháng và tổng kết công tác hằng năm về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực gắn liền với sơ kết, tổng kết công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy, Ủy ban Kiểm tra các cấp.
Công tác này góp phần đánh giá đúng tình hình thực hiện nhiệm vụ, rút kinh nghiệm và đề ra các giải pháp thực hiện hiệu quả trong thời gian tới.
Trong năm 2025, công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các quy định của Đảng, Nhà nước về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực (PCTN, TC) tiếp tục được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.
Đây là nhiệm vụ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động trong toàn đơn vị.
Qua đó góp phần tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức tuân thủ pháp luật, giữ gìn phẩm chất đạo đức cách mạng, ngăn chặn, đẩy lùi các hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật Đảng.
Trên cơ sở các chỉ đạo của Trung ương, Chính phủ, Thanh tra Chính phủ, Ban Chỉ đạo Trung ương về PCTN, TC, cũng như chỉ đạo của cấp ủy, lãnh đạo cấp trên, đơn vị sẽ tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy trong việc triển khai, thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các quy định của Đảng, Nhà nước về công tác PCTN, TC.
Việc tổ chức quán triệt nội dung các văn bản quy phạm pháp luật, chỉ thị, nghị quyết, kế hoạch về PCTN, TC sẽ được thực hiện lồng ghép trong các cuộc họp định kỳ, hội nghị chuyên đề, sinh hoạt chi bộ thường kỳ nhằm đảm bảo tính thiết thực, đồng bộ và thống nhất trong toàn hệ thống chính trị tại đơn vị.
Trên cơ sở quán triệt sâu sắc các quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác PCTN, TC, trong năm 2025, đơn vị sẽ tiếp tục tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các văn bản quy phạm pháp luật, chỉ đạo của cấp có thẩm quyền như Luật Phòng, chống tham nhũng; Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Luật Cán bộ, công chức.
Cùng với đó là Quy định số 131-QĐ/TW ngày 27/10/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực trong công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật Đảng và trong hoạt động thanh tra, kiểm toán; Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
Đơn vị cũng tuyên truyền Quyết định số 1845/QĐ-TTg ngày 02/11/2021 và Quyết định số 1764/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Chương trình tổng thể thực hành tiết kiệm, chống lãng phí giai đoạn 2021–2025 và năm 2024; cùng nhiều chỉ thị, quy định có liên quan của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.
Công ty chủ động trong việc lựa chọn nội dung, phương pháp và hình thức tuyên truyền phù hợp với từng nhóm đối tượng, đảm bảo phù hợp với điều kiện, đặc điểm, tình hình thực tế.
Tăng cường áp dụng các hình thức tuyên truyền đa dạng, linh hoạt như tổ chức hội nghị, hội thảo chuyên đề; biên soạn, phát hành tài liệu, bản tin nội bộ; ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng hệ thống thông tin nội bộ, mạng xã hội, bảng tin, pano, khẩu hiệu tuyên truyền.
Qua đó nâng cao hiệu quả tiếp cận và thu hút sự quan tâm, tham gia tích cực của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động.
Cùng với việc tuyên truyền, đơn vị sẽ thực hiện rà soát, cập nhật, bổ sung và sửa đổi kịp thời các quy định nội bộ liên quan để tích hợp đầy đủ các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước vào hệ thống quản trị nội bộ, bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất, phù hợp với thực tiễn hoạt động và yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Việc công khai, minh bạch các quy định, văn bản điều hành nội bộ sẽ tiếp tục được thực hiện thông qua hệ thống thông tin điện tử và các hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến, giúp nâng cao tính tiếp cận, kiểm soát và trách nhiệm giải trình.
Không dừng lại ở khía cạnh tuyên truyền, Đảng ủy còn quán triệt nghiêm túc tinh thần của Chỉ thị số 27-CT/TW ngày 25/12/2023 của Bộ Chính trị về việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác THTK, CLP.
Đảng ủy cũng triển khai thực hiện có hiệu quả các Quyết định số 1845/QĐ-TTg và 2262/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, cùng Chương trình số 1832-Ctr/ĐUTCT của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng công ty Hàng không Việt Nam.
Những văn bản này đã trở thành kim chỉ nam xuyên suốt trong hoạt động chỉ đạo, điều hành và kiểm tra giám sát về công tác PCTN, THTK, CLP của Công ty trong năm 2025.
Đặc biệt, trong sinh hoạt chi bộ, đảng bộ định kỳ hằng quý sẽ dành thời gian để nhắc lại, cập nhật nội dung các quy định về PCTN, TC nhằm tạo sự liên tục, thường xuyên trong công tác giáo dục chính trị tư tưởng, từ đó hình thành ý thức phòng ngừa và trách nhiệm đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực ngay từ cơ sở.
Cùng với đó, các cơ quan, đơn vị thuộc Công ty thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất về công tác PCTN, TC theo đúng quy định và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
Nội dung báo cáo sẽ bảo đảm phản ánh đầy đủ, khách quan, trung thực tình hình, kết quả triển khai thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp về PCTN, TC, đồng thời làm rõ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện và kiến nghị, đề xuất biện pháp tháo gỡ, xử lý hiệu quả.
Đơn vị kiên trì thực hiện các giải pháp nhằm xây dựng văn hóa chính trực, trong đó tiếp tục triển khai sâu rộng Bộ định nghĩa hành vi và hướng dẫn thực hiện văn hóa chính trực của Tổng công ty Hàng không Việt Nam (TCTHK), Quy định về văn minh công sở, cùng các quy tắc đạo đức nghề nghiệp đối với cán bộ, đảng viên, người lao động.
Công tác đánh giá, xếp loại cá nhân, tập thể sẽ gắn chặt với hiệu quả công việc, bảo đảm thực chất, công bằng, công khai, qua đó tạo động lực thi đua và nâng cao tinh thần trách nhiệm.
Một trong những giải pháp quan trọng là thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển, điều động cán bộ, phù hợp với chuyên môn, năng lực, yêu cầu tổ chức sản xuất kinh doanh, góp phần rèn luyện, phát triển cán bộ toàn diện, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn đổi mới, hội nhập.
Song song đó, cải cách hành chính, hiện đại hóa quản trị thông qua ứng dụng công nghệ số, đẩy mạnh việc thanh toán không dùng tiền mặt, sử dụng phần mềm quản lý công việc và thực hiện liên thông văn bản giữa các cấp cơ quan là những giải pháp thiết thực, vừa tiết kiệm chi phí, vừa nâng cao hiệu suất công tác.
Về kiểm soát tài sản, thu nhập, đơn vị cam kết thực hiện nghiêm các quy định tại Nghị định số 130/2020/NĐ-CP và các hướng dẫn liên quan.
Cấp ủy sẽ chủ động triển khai kiểm tra, giám sát chuyên đề đối với cán bộ thuộc diện quản lý, đặc biệt là người đứng đầu cấp dưới, trong việc kê khai tài sản, thu nhập; tăng cường xác minh khi có phản ánh, dư luận về sự không trung thực, biểu hiện bất thường trong tài sản cá nhân.
Để bảo đảm tính liêm chính trong hoạt động tài chính, đơn vị sẽ tiếp tục thực hiện tiết kiệm triệt để các khoản chi thường xuyên và đầu tư, ưu tiên nguồn lực cho các nhiệm vụ, dự án trọng điểm, tránh lãng phí, trùng lặp, dàn trải.
Công tác thu, chi ngân sách được kiểm soát chặt chẽ, theo nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng mục đích, đúng quy định. Việc cải cách tiền lương, tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW và Chỉ thị số 1240-CT/TVĐU cũng sẽ được triển khai mạnh mẽ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, giảm chi phí quản lý.
Trong lĩnh vực đầu tư, mua sắm, sử dụng tài sản công, đơn vị sẽ thực hiện nghiêm các quy định của Nhà nước và Công ty; tăng cường kiểm tra, giám sát các khâu từ lập kế hoạch, tổ chức đấu thầu, ký kết, thực hiện hợp đồng đến nghiệm thu, thanh toán, bảo đảm đúng quy định, hiệu quả và không để xảy ra tiêu cực, thất thoát.
Bên cạnh đó, đơn vị tiếp tục phát huy vai trò tham mưu của các cơ quan chuyên trách trong tiếp nhận, xử lý đơn thư phản ánh, tố cáo liên quan đến PCTN, LP, TC, đảm bảo đúng quy định, khách quan, kịp thời.
Đồng thời, chú trọng phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội của các tổ chức chính trị – xã hội trong đơn vị như Công đoàn, Đoàn Thanh niên, nhằm tạo nên sức mạnh tổng hợp trong phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực từ cơ sở.
Tóm lại, việc triển khai đồng bộ các giải pháp phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong năm 2024 và 2025 vừa là yêu cầu bắt buộc về pháp lý và đạo lý, vừa là điều kiện tiên quyết để xây dựng môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả, chuyên nghiệp, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển bền vững của Công ty trong giai đoạn mới.
Thông qua việc thực hiện đồng bộ, quyết liệt các giải pháp nêu trên, công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về PCTN, TC hằng năm sẽ góp phần củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước.
Công tác này cũng góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trong bối cảnh công cuộc xây dựng và chỉnh đốn Đảng, công tác PCTN, TC đang bước vào giai đoạn quyết liệt, toàn diện, đòi hỏi sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, việc triển khai đồng bộ các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực tiếp tục được xác định là một trong những nội dung trọng tâm, then chốt trong nhiệm vụ công tác hằng năm.
Điều này vừa thể hiện quyết tâm chính trị cao, vừa khẳng định tính tất yếu trong xây dựng một nền hành chính công khai, minh bạch, hiệu quả và liêm chính.
Năm 2025, xác định rõ vai trò then chốt của công tác kiểm tra, giám sát trong công tác xây dựng Đảng gắn với nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, Đảng ủy Công ty tiếp tục chỉ đạo Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Đảng ủy xây dựng, ban hành Chương trình kiểm tra, giám sát của Ban Thường vụ và UBKT năm 2025.
Chương trình được tổ chức triển khai thực hiện theo hướng toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm.
Trong đó, ưu tiên kiểm tra các lĩnh vực dễ phát sinh sai phạm như tài chính, đầu tư, mua sắm, quản lý tài sản công, công tác cán bộ, quản lý đất đai, đầu tư xây dựng cơ bản…
Công tác kiểm tra, giám sát luôn được xác định là một trong những công cụ quan trọng và hữu hiệu nhất trong việc phòng ngừa, ngăn chặn và xử lý hành vi tham nhũng, tiêu cực.
Trong thời gian qua, cùng với sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Đảng ủy, Ban Giám đốc và sự phối hợp đồng bộ giữa các cơ quan, đoàn thể trong đơn vị, công tác kiểm tra, giám sát đã có nhiều chuyển biến tích cực, đóng vai trò quan trọng trong việc giữ vững kỷ cương, kỷ luật, nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý, quản trị doanh nghiệp.
Công tác kiểm tra sẽ được thực hiện nghiêm túc, theo đúng quy trình, quy định, gắn với việc đánh giá, phân tích những hạn chế, yếu kém, chỉ rõ nguyên nhân và xác định rõ trách nhiệm cá nhân, tập thể để kịp thời có biện pháp chấn chỉnh, xử lý.
UBKT cũng sẽ được giao nhiệm vụ tổ chức các cuộc kiểm tra đột xuất khi có dấu hiệu vi phạm, đặc biệt đối với các tổ chức Đảng và đảng viên có biểu hiện suy thoái, vi phạm các chuẩn mực đạo đức công vụ, dấu hiệu bao che hoặc tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật.
Đồng thời, UBKT Đảng ủy sẽ chủ trì phối hợp với các tổ chức Đảng trực thuộc triển khai chương trình hành động thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng ủy cấp trên, đặc biệt là các văn bản liên quan đến công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Việc xử lý kỷ luật Đảng sẽ được thực hiện kiên quyết, kịp thời, đúng quy định, đảm bảo tính răn đe và giáo dục, không có vùng cấm, không có ngoại lệ.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát vừa là yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn quản lý, vừa là một giải pháp chiến lược nhằm chủ động phát hiện, ngăn chặn sớm các hành vi tham nhũng, tiêu cực.
Với quyết tâm chính trị cao, sự vào cuộc đồng bộ của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo Công ty, các đoàn thể và người lao động, công tác kiểm tra, giám sát trong năm 2025 sẽ tiếp tục được triển khai sâu rộng, góp phần xây dựng môi trường làm việc liêm chính, minh bạch, kỷ cương.
Qua đó, tạo nền tảng vững chắc để Công ty hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh đã đề ra.
Song song với công tác kiểm tra của Đảng, hoạt động kiểm tra, giám sát và kiểm soát nội bộ trong quản trị doanh nghiệp tiếp tục được chú trọng đẩy mạnh, trở thành công cụ trọng yếu giúp Công ty phát hiện kịp thời, ngăn ngừa hiệu quả các hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt là các biểu hiện tiêu cực, lãng phí, tham nhũng.
Căn cứ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025 và các nhiệm vụ trọng tâm, Công ty sẽ xây dựng kế hoạch kiểm tra, kiểm toán nội bộ toàn diện, bao quát tất cả các lĩnh vực hoạt động như đầu tư xây dựng cơ bản, mua sắm hàng hóa dịch vụ, quản lý chi phí, quản lý hợp đồng, quản lý tài sản, vận hành hệ thống công nghệ thông tin, quản lý nhân sự và tiền lương…
Các hoạt động này phải bảo đảm tính pháp lý, tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành, đồng thời đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về kiểm soát rủi ro trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp.
Công ty cũng nghiêm túc thực hiện các kết luận, kiến nghị của các cơ quan thanh tra, kiểm toán nhà nước, cơ quan cấp trên. Quá trình thực hiện sẽ được giám sát chặt chẽ, tránh tình trạng chậm trễ, trì hoãn hoặc không thực hiện nghiêm túc, đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm giải trình.
Trong năm 2025, Công ty tiếp tục kiện toàn quy trình phân loại, xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh, đảm bảo đúng thẩm quyền và theo đúng trình tự pháp luật. Trọng tâm là kịp thời xử lý các đơn thư có nội dung tố cáo hành vi tham nhũng, tiêu cực thuộc phạm vi quản lý.
Công tác giải quyết được triển khai theo nguyên tắc thận trọng, khách quan, trung thực, lấy pháp luật làm thước đo, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân liên quan.
Đặc biệt, việc bảo vệ người tố cáo là cán bộ, đảng viên, người lao động trong đơn vị sẽ được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định pháp luật, nhằm tạo điều kiện cho người dân và người lao động mạnh dạn phản ánh tiêu cực, sai phạm.
Việc này sẽ được thực hiện trên cơ sở phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, ban thanh tra nhân dân và các phòng ban chuyên môn, tránh tình trạng trù dập, phân biệt đối xử hoặc gây khó khăn cho người tố cáo.
Năm 2025, Công ty quán triệt quan điểm kiên quyết, kiên trì đấu tranh với tham nhũng, tiêu cực; không có vùng cấm, không có ngoại lệ, và đặc biệt là xử lý nghiêm những cá nhân, tổ chức bao che sai phạm, dung túng hoặc tiếp tay cho hành vi vi phạm pháp luật.
Mọi hành vi cản trở hoạt động kiểm tra, giám sát, che giấu thông tin hoặc trốn tránh trách nhiệm đều sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật và nội quy Công ty.
Cùng với đó, việc đưa công tác kiểm tra, giám sát trở thành nhiệm vụ thường xuyên trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị vừa là biện pháp phòng ngừa tiêu cực, vừa là công cụ quan trọng để nâng cao chất lượng điều hành, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân và toàn quân đang đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực (PCTN, TC) tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, sống còn trong sự nghiệp xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Công ty đã nhận thức sâu sắc và nghiêm túc triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác này, với sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của cấp ủy Đảng, phát huy cao độ vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, các cơ quan chức năng và toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động.
Kết quả thực tế là trong thời gian qua, Công ty chưa phát hiện trường hợp nào vi phạm đến mức xử lý kỷ luật liên quan đến tham nhũng, tiêu cực.
Các cấp ủy, chi bộ trực thuộc đều xây dựng, bổ sung chương trình hành động, phổ biến sâu rộng đến từng cán bộ, đảng viên, từ đó tạo nên thế trận đồng bộ, thống nhất từ trên xuống dưới trong thực hiện nhiệm vụ này.
Công tác thực hành tiết kiệm, chống lãng phí cũng đạt nhiều kết quả tích cực, từ việc xây dựng định mức, tiêu chuẩn rõ ràng đến việc kiểm tra thực hiện nghiêm túc, xử lý vi phạm kịp thời.
Phòng ngừa là gốc, kiểm tra, giám sát là “lá chắn”
Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực (PCTN, TC) và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí (THTK, CLP) là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thường xuyên, liên tục, vừa cấp bách, vừa lâu dài, có tính chất toàn dân, toàn diện, đòi hỏi sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ và có hệ thống của cả hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo tuyệt đối, toàn diện của Đảng.
Trong bối cảnh công cuộc đổi mới toàn diện đất nước tiếp tục được đẩy mạnh, yêu cầu phát triển kinh tế gắn với nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, xây dựng một nền hành chính liêm chính, minh bạch, hiệu quả trở nên cấp thiết và là một đòi hỏi khách quan.
Thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Trung ương Đảng, của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các văn bản chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, cấp ủy và lãnh đạo Công ty đã tích cực, chủ động triển khai nhiều biện pháp cụ thể, thiết thực trong công tác PCTN, TC, THTK, CLP.
Quá trình triển khai bám sát định hướng của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng ủy Tổng công ty Hàng không Việt Nam.
Các giải pháp phòng ngừa được đẩy mạnh, hoạt động kiểm tra, giám sát được tăng cường, cơ chế minh bạch hóa trong quản lý được thực thi đồng bộ, từng bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp chính trực, liêm chính, kỷ cương, kỷ luật.
Đặc biệt, trong năm qua, cấp ủy các cấp đã chủ động, thường xuyên triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về PCTN, TC dưới nhiều hình thức đa dạng, linh hoạt, phù hợp với đặc điểm tổ chức và tính chất hoạt động của Công ty.
Những nội dung của Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các nghị định, chỉ thị liên quan luôn được đưa vào nội dung sinh hoạt chi bộ định kỳ, các cuộc họp chuyên môn và hội nghị phổ biến pháp luật, từ đó giúp nâng cao nhận thức, trách nhiệm và hành động của đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động.
Nhìn lại những kết quả đã đạt được trong công tác PCTN, TC, THTK, CLP thời gian qua, có thể khẳng định rằng nhờ sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, quyết liệt của cấp ủy và Ban lãnh đạo Công ty, cùng với sự hưởng ứng tích cực của cán bộ, đảng viên, người lao động, công tác PCTN, TC đã có nhiều chuyển biến rõ rệt cả về nhận thức và hành động.
Tư duy phòng ngừa đã dần được thấm sâu vào hoạt động sản xuất, quản trị điều hành; cơ chế kiểm tra, giám sát ngày càng bài bản, chặt chẽ; ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên không ngừng được nâng cao.
Tuy nhiên, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, áp lực cạnh tranh ngày càng gia tăng, nguy cơ phát sinh tiêu cực vẫn luôn hiện hữu nếu không có biện pháp phòng ngừa chủ động và hiệu quả.
Chính vì vậy, để tiếp tục củng cố và phát huy những kết quả đã đạt được, trong thời gian tới, công tác PCTN, TC và THTK, CLP cần tập trung vào một số định hướng trọng tâm như sau.
Thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực. Nhận thức được rằng, phòng ngừa là gốc rễ, là giải pháp căn bản và bền vững trong công tác PCTN, TC, Đảng ủy và Ban lãnh đạo Công ty đã tập trung chỉ đạo triển khai đồng bộ, sâu rộng nhiều giải pháp phòng ngừa trên tất cả các lĩnh vực hoạt động.
Trước hết là việc cập nhật và tích hợp đầy đủ, kịp thời các quy định của Đảng và Nhà nước vào hệ thống văn bản điều hành nội bộ, đảm bảo sự đồng bộ, nhất quán, rõ ràng trong việc áp dụng, từ đó nâng cao hiệu lực thực thi, tránh các kẽ hở trong quản lý có thể dẫn đến tiêu cực, tham nhũng.
Song song với đó, cơ chế đánh giá cán bộ, nhân viên được đổi mới theo hướng công khai, minh bạch, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Việc công bố thông tin nội bộ, hướng dẫn triển khai chính sách, quy chế cũng được thực hiện đầy đủ, minh bạch, góp phần quan trọng vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp chính trực, liêm chính và minh bạch.
Bên cạnh các biện pháp về thể chế và tổ chức, Đảng ủy chú trọng đến việc hình thành chuẩn mực đạo đức công vụ, thông qua việc tiếp tục triển khai thực hiện các quy định về văn hóa công sở, đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của cán bộ, đảng viên và người lao động.
Các hoạt động luân chuyển cán bộ giữa các vị trí, các đơn vị trực thuộc cũng được đẩy mạnh, vừa để đào tạo, thử thách cán bộ trong thực tiễn, vừa để tránh tình trạng “cục bộ, thân quen lâu ngày” dễ dẫn đến hình thành lợi ích nhóm hoặc biểu hiện tiêu cực.
Một điểm nhấn đáng chú ý là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, nhất là trong các giao dịch tài chính, thanh toán không dùng tiền mặt, chuyển khoản hóa các khoản thanh toán hợp đồng, tất cả đều hướng tới mục tiêu giảm tiếp xúc trực tiếp, giảm rủi ro phát sinh tiêu cực, gian lận.
Đồng thời, việc kiểm soát tài sản, thu nhập cá nhân của người có chức vụ, quyền hạn theo Nghị định số 130/2020/NĐ-CP cũng được triển khai nghiêm túc, từng bước tạo dựng cơ sở dữ liệu để phục vụ công tác giám sát, thanh tra, kiểm tra.
Hoạt động tiếp nhận, xử lý phản ánh, tố cáo cũng được thực hiện minh bạch, bài bản, đảm bảo quy trình, quy định, giữ bí mật, bảo vệ người tố cáo, tạo lòng tin và sự yên tâm cho người lao động, đảng viên khi phát hiện sai phạm.
Các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn thanh niên… được phát huy vai trò giám sát xã hội trong lĩnh vực này, từng bước nâng cao hiệu quả của cơ chế phòng ngừa từ gốc.
Triển khai việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trên mọi hoạt động của Công ty. Việc THTK, CLP đã trở thành một yêu cầu xuyên suốt trong toàn bộ hoạt động điều hành và sản xuất kinh doanh của Công ty, với mục tiêu là sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực, tăng năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí.
Các nội dung như tiết kiệm chi đầu tư, chi thường xuyên, đàm phán giảm giá với đối tác, rà soát hoạt động kém hiệu quả, sắp xếp ưu tiên ngân sách theo mức độ cần thiết… đều đã và đang được thực hiện quyết liệt và thực chất.
Đảng ủy chỉ đạo tăng cường công khai, minh bạch ngay từ khâu xác định nhiệm vụ, tới phê duyệt, tổ chức thực hiện và kiểm tra giám sát. Các khoản chi tiêu được rà soát chặt chẽ; các địa điểm làm việc, tổ chức bộ máy được sắp xếp hợp lý để tránh lãng phí diện tích, nguồn lực, thời gian.
Những lĩnh vực nhạy cảm như đầu tư, đấu thầu, mua sắm, công tác dự án, quản lý công nợ… đều được kiểm soát chặt, đặt dưới sự giám sát đa chiều và thường xuyên của hệ thống kiểm tra nội bộ.
Công ty cũng đã chủ động rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định nội bộ liên quan đến định mức, tiêu chuẩn chi tiêu, chế độ tài sản, phương tiện, thiết bị nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương tài chính, ngân sách.
Công tác tổ chức bộ máy được thực hiện theo hướng tinh gọn, giảm tầng nấc trung gian, tránh chồng chéo nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả hoạt động.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để phòng ngừa, phát hiện hành vi tham nhũng, tiêu cực. Công tác kiểm tra, giám sát được xác định là “lá chắn” then chốt trong chiến lược phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Đảng ủy chỉ đạo Ủy ban Kiểm tra các cấp đưa nội dung này vào chương trình kiểm tra, giám sát thường xuyên, định kỳ và đột xuất, nhất là tại các đơn vị, vị trí có nguy cơ cao.
Các chương trình hành động, kế hoạch thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, của Đảng ủy Khối DNTW, của Đảng ủy Tổng công ty đều được cụ thể hóa, triển khai kịp thời, sát thực tế.
Khi phát hiện dấu hiệu vi phạm, các đoàn kiểm tra đột xuất được thành lập nhanh chóng, đảm bảo xử lý kiên quyết, khách quan, đúng pháp luật đối với các hành vi vi phạm cũng như cá nhân, tổ chức có biểu hiện bao che, dung túng.
Đồng thời, các hoạt động kiểm soát nội bộ của Công ty cũng được đẩy mạnh, thông qua các kế hoạch kiểm toán, kiểm tra định kỳ, đảm bảo tính hệ thống, liên tục và không bỏ sót.
Việc thực hiện kiến nghị của Thanh tra Chính phủ, Kiểm toán Nhà nước và các cơ quan chức năng được triển khai nghiêm túc, thể hiện trách nhiệm và tinh thần cầu thị trong khắc phục tồn tại. Các đơn thư khiếu nại, tố cáo được phân loại xử lý kịp thời, đúng thẩm quyền.
Đặc biệt, Công ty chú trọng công tác bảo vệ người tố cáo, phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận, tổ chức đoàn thể để đảm bảo tính nhân văn, pháp lý và chính trị trong xử lý vụ việc.
Trong suốt thời gian qua, dưới sự lãnh đạo sâu sát và toàn diện của Đảng ủy, tập thể Ban lãnh đạo Công ty đã không ngừng phát huy tinh thần đoàn kết, đồng thuận, thống nhất trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị, đặc biệt là trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
Đây là một trong những lĩnh vực then chốt, có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cũng như việc bảo vệ sự liêm chính, trong sạch của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước.
Tập thể Đảng ủy và Ban lãnh đạo Công ty luôn thể hiện rõ tinh thần gương mẫu, chấp hành nghiêm túc và triệt để các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, đồng thời thực thi đầy đủ các quy định nội bộ của Công ty trong toàn bộ quá trình tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý điều hành.
Trên nền tảng nhận thức rõ vai trò của công tác PCTN, TC và THTK, CLP, Đảng ủy đã quán triệt sâu sắc tới từng chi bộ, đảng viên, cán bộ quản lý các cấp, tạo nên sự chuyển biến mạnh mẽ về tư duy và hành động trong toàn hệ thống chính trị của doanh nghiệp.
Điểm sáng nổi bật trong công tác này chính là việc Đảng ủy duy trì thường xuyên công tác chỉ đạo kiểm tra, giám sát, đánh giá tình hình thực tiễn tại các đơn vị, đặc biệt là tại các vị trí công tác, lĩnh vực chuyên môn có nguy cơ phát sinh tiêu cực, lãng phí cao.
Thay vì chỉ hành động một cách bị động theo cơ chế phản ứng sau khi sự việc đã xảy ra, Đảng ủy và các cấp ủy đã chủ động nhận diện, phân tích các nguy cơ tiềm ẩn, từ đó đề ra các giải pháp phòng ngừa, khắc phục và ngăn chặn một cách hiệu quả, kịp thời, phát huy vai trò chủ động, cảnh giác cao của cả hệ thống.
Bên cạnh đó, công tác quản trị doanh nghiệp có nhiều chuyển biến tích cực, thể hiện qua kết quả sản xuất kinh doanh ngày càng được cải thiện, ổn định và tăng trưởng.
Doanh thu, lợi nhuận được đảm bảo, thu nhập và việc làm của cán bộ, công nhân viên (CBNV) được duy trì ổn định, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động ngày càng được nâng cao.
Đây là yếu tố quan trọng giúp củng cố tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ và ý thức tự giác chấp hành kỷ luật lao động, từ đó hạn chế đáng kể các hành vi vi phạm, tiêu cực, góp phần vào việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, minh bạch và hiệu quả.
Ngoài công tác lãnh đạo, chỉ đạo, Đảng ủy còn quan tâm sâu sát tới việc phát huy vai trò giám sát của các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn thanh niên… trong việc phối hợp giáo dục chính trị, tư tưởng và đạo đức nghề nghiệp cho CBNV, nhất là với lực lượng trẻ, lực lượng làm việc tại các vị trí nhạy cảm, tiếp xúc nhiều với khách hàng, đối tác.
Điều này cho thấy sự vào cuộc đồng bộ, đồng thời của cả hệ thống chính trị trong Công ty, thể hiện rõ nét quan điểm xuyên suốt của Đảng ta về xây dựng Đảng gắn liền với xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh.
Bên cạnh những kết quả đạt được nêu trên, Đảng ủy Công ty cũng nghiêm túc nhìn nhận và đánh giá một cách khách quan, toàn diện về những tồn tại, hạn chế trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
Đảng ủy coi đây là một phần không thể thiếu trong tiến trình tự soi, tự sửa, tự hoàn thiện theo đúng tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII, XIII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng.
Thực tế cho thấy, Công ty hiện là một đơn vị sản xuất kinh doanh lớn, có quy mô hoạt động trải dài trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam, với số lượng nhân sự đông đảo, phân bố tại nhiều đơn vị thành viên, chi nhánh và các bộ phận chuyên môn đa lĩnh vực.
Chính điều này đã tạo ra không ít khó khăn, thách thức trong việc tổ chức kiểm tra, giám sát tập trung, thường xuyên, xuyên suốt, đặc biệt tại những địa bàn xa trung tâm, nơi điều kiện giám sát trực tiếp còn hạn chế.
Từ đó tiềm ẩn nguy cơ bỏ sót, bỏ lọt những hành vi vi phạm nếu công tác kiểm tra không được đổi mới mạnh mẽ cả về phương thức, công cụ và nguồn lực thực hiện.
Ngoài ra, đặc thù công việc tại các đơn vị trực tiếp sản xuất, kinh doanh và cung cấp dịch vụ khiến cho một bộ phận cán bộ, nhân viên thường xuyên phải tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, đối tác, nhất là trong các lĩnh vực có sử dụng tiền mặt, quản lý vật tư, mua sắm, thanh toán…
Điều này đã dẫn đến nguy cơ bị các đối tượng xấu tiếp cận, lôi kéo hoặc lợi dụng vị trí để thực hiện các hành vi tiêu cực, gây thiệt hại cho doanh nghiệp và ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Công ty nếu không được giám sát, nhắc nhở và xử lý kịp thời.
Một thực trạng nữa cũng cần thẳng thắn nhìn nhận là, ở một số đơn vị, việc triển khai công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về PCTN, TC, THTK, CLP vẫn còn mang tính hình thức, chưa thực sự gắn kết chặt chẽ giữa công tác tư tưởng với kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm.
Tính chủ động trong phòng ngừa từ cơ sở, từ mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động chưa đồng đều, dẫn đến hiện tượng “trên nóng dưới lạnh” trong một số thời điểm, một số vụ việc.
Từ thực trạng đó, đặt ra yêu cầu cấp thiết trong thời gian tới là cần tăng cường hơn nữa sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị trong Công ty, phát huy vai trò hạt nhân lãnh đạo của tổ chức Đảng.
Cùng với đó là đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ chủ chốt, gắn kết chặt chẽ giữa công tác xây dựng Đảng với công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa liêm chính.
Bên cạnh đó, cần tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của công tác kiểm tra, giám sát, đảm bảo tính công khai, minh bạch, dân chủ, kết hợp đồng thời giữa “xây” và “chống”, giữa “phòng” và “chặn”, nhằm từng bước đẩy lùi nguy cơ tham nhũng, tiêu cực ngay từ khi mới manh nha trong nội bộ doanh nghiệp.
Có thể khẳng định rằng, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Đảng ủy, sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban chức năng và tinh thần trách nhiệm của toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động, công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí tại Công ty đã, đang và sẽ tiếp tục được đẩy mạnh, đạt nhiều kết quả thiết thực.
Qua đó góp phần xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, đơn vị phát triển ổn định, bền vững, đóng góp vào sự nghiệp phát triển chung của đất nước và ngành hàng không Việt Nam.
Trong bối cảnh tình hình chính trị, kinh tế – xã hội trong nước và quốc tế diễn biến phức tạp, đặt ra nhiều thách thức to lớn đối với công tác quản trị doanh nghiệp, Đảng ủy Công ty đã thể hiện rõ vai trò trung tâm lãnh đạo toàn diện, thường xuyên, kiên định và quyết liệt trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực (PCTN, TC).
Điều đó được thể hiện bằng việc tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt và triển khai kịp thời, đầy đủ các chủ trương, chính sách, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lĩnh vực này, tạo tiền đề vững chắc để thực hiện mục tiêu xây dựng tổ chức trong sạch, vững mạnh, hoạt động sản xuất kinh doanh minh bạch, hiệu quả, bền vững.
