Tham dự Hội nghị có đồng chí Đặng Ngọc Hòa – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT; đồng chí Lê Hồng Hà – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc; đồng chí Tạ Mạnh Hùng – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT và các đại biểu đại diện cho người lao động tại các cơ quan, đơn vị trong Tổng công ty.
Hội nghị đã tổng kết, đánh giá một cách khách quan, toàn diện những thành quả mà toàn thể cán bộ, nhân viên Vietnam Airlines đạt được trong phong trào thi đua lao động sáng tạo năm qua. Các báo cáo chi tiết đã đưa ra những con số ấn tượng về doanh thu, chất lượng dịch vụ, đồng thời ghi nhận những đóng góp tích cực của mỗi cá nhân, tập thể trong toàn Tổng công ty.
Bên cạnh đó, Hội nghị cũng tập trung thảo luận về những nhiệm vụ trọng tâm trong những tháng còn lại của năm 2025. Các đại biểu đã cùng nhau đề xuất nhiều giải pháp cụ thể, sáng tạo nhằm vượt qua khó khăn, nắm bắt cơ hội, quyết tâm hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Đặng Ngọc Hòa – Chủ tịch HĐQT nhấn mạnh, năm 2025 tiếp tục đặt ra nhiều thử thách cho ngành hàng không. Bên cạnh biến động giá nhiên liệu, tỷ giá và áp lực cạnh tranh ngày càng lớn, Vietnam Airlines còn phải đối diện với tình trạng thiếu hụt tàu bay do ảnh hưởng của việc triệu hồi động cơ Pratt & Whitney… đây là khó khăn mang tính toàn cầu, tác động trực tiếp tới kế hoạch khai thác, đòi hỏi Tổng công ty phải điều hành linh hoạt, tối ưu hóa nguồn lực để duy trì hoạt động ổn định.
Trong bối cảnh đó, Vietnam Airlines vừa phải kiên định hoàn thành mục tiêu sản xuất kinh doanh, vừa phải chăm lo, đảm bảo đầy đủ quyền lợi của người lao động. Chủ tịch HĐQT nhấn mạnh: “Người lao động chính là tài sản quý giá nhất của Tổng công ty, là trụ cột tạo nên sức mạnh và sự phát triển bền vững. Khi thu nhập, phúc lợi và môi trường làm việc của người lao động được đảm bảo, đó cũng là tiền đề để Tổng công ty hoàn thành thắng lợi những mục tiêu lớn hơn”.
Với kết quả đạt được trong 7 tháng đầu năm 2025, Chủ tịch Đặng Ngọc Hòa đánh giá sự tận tâm và tinh thần gắn bó của tập thể Vietnam Airlines đã tạo ra động lực mạnh mẽ để TCT vượt qua khó khăn. Với phương châm “Người lao động là tài sản quý giá nhất”, Ban lãnh đạo Tổng công ty sẽ tiếp tục đồng hành, thúc đẩy chính sách mới nhằm bảo đảm quyền lợi, nâng cao đời sống, để mỗi người lao động có thể yên tâm cống hiến và cùng xây dựng Vietnam Airlines vững vàng tiến bước.
Tại hội nghị, Trưởng Ban Kế hoạch Phát triển Nguyễn Quang Trung báo cáo kết quả kết quả sản xuất kinh doanh 7 tháng đầu năm 2025 và phương hướng, nhiệm vụ những tháng cuối năm của TCT. Theo đó, trong bối cảnh kinh tế – chính trị thế giới nhiều biến động, xung đột khu vực, giá nhiên liệu duy trì mức cao 86 USD/thùng, chuỗi cung ứng chưa phục hồi hoàn toàn, Vietnam Airlines vẫn đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh ở mức kỷ lục. Tổng công ty đã nâng cao năng lực quản trị, điều hành sản phẩm – giá – chỗ, tăng doanh thu trên đơn vị cung ứng; tối ưu lịch bay, cải thiện hiệu suất sử dụng tàu bay; đồng thời không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, giữ vững uy tín trên thị trường quốc tế.
Mạng bay quốc tế phát triển mạnh mẽ với 69 đường bay đến 37 điểm tại 21 quốc gia. Nhiều đường bay quan trọng được khôi phục và mở mới đến Ý, Nga, Trung Quốc, Ấn Độ, Nhật Bản, Hàn Quốc, góp phần khẳng định năng lực khai thác và mở rộng thị phần quốc tế.
Bên cạnh đó, Vietnam Airlines ghi dấu ấn với hàng loạt giải thưởng uy tín: Top 20 hãng hàng không tốt nhất thế giới, Top 25 hãng an toàn nhất thế giới và hạng Phổ thông đặc biệt tốt nhất (AirlineRating); Hãng hàng không 5 sao thế giới (APEX); Top 10 hãng hàng không tốt nhất châu Á và Top 10 hãng có hạng ghế tốt nhất (DestinAsian); Top 10 doanh nghiệp ESG ngành Logistics Việt Nam, Top 100 ESG Việt Nam; xếp hạng 86/500 trong danh sách Fortune Southeast Asia 500; giải thưởng “Vinh quang Việt Nam” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đối với các tháng cuối năm 2025, đồng chí Nguyễn Quang Trung nhấn mạnh, Tổng công ty vẫn đối mặt nhiều rủi ro: giá nhiên liệu, tỷ giá biến động; cạnh tranh gay gắt từ các hãng mới; chính trị thế giới bất ổn; nguy cơ sụt giảm nhu cầu từ chính sách visa; hạ tầng một số sân bay nội địa xuống cấp và khó khăn chuỗi cung ứng.
Trước tình hình đó, Tổng công ty đề ra các nhiệm vụ trọng tâm như nâng cao hiệu quả điều hành, tối ưu hóa dòng tiền, đảm bảo khai thác an toàn – hiệu quả vượt kế hoạch cả năm; triển khai các dự án chiến lược như kế hoạch sản xuất kinh doanh 2026-2030, đầu tư tại sân bay Long Thành, dự án vận tải hàng hóa Freighter; đảm bảo nguồn lực tàu bay, ổn định lịch bay, cải thiện chỉ số đúng giờ (OTP); đẩy mạnh chuyển đổi số, đào tạo nhân lực công nghệ, AI, ngoại ngữ và dịch vụ.
Trong 5 tháng cuối năm 2025, Vietnam Airlines đặt mục tiêu khai thác khoảng 64.000 chuyến bay, tăng 0,4% so với kế hoạch và cao hơn 14,4% so với cùng kỳ năm trước. Về vận chuyển hành khách, TCT phấn đấu phục vụ 10,4 triệu lượt khách, tương đương tăng 0,4% so với kế hoạch và tăng 12,6% so cùng kỳ. Doanh thu vận tải hàng không dự kiến đạt 37,4 nghìn tỷ đồng. Những con số này thể hiện nỗ lực của toàn hệ thống nhằm không chỉ hoàn thành mà còn vượt chỉ tiêu trong bối cảnh còn nhiều khó khăn và thách thức.
Báo cáo về tình hình thực hiện chế độ, chính sách người lao động trong năm 2025, Trưởng Ban Tổ chức Nhân lực Vũ Đình Thủy khẳng định, các kiến nghị của người lao động tại Hội nghị người lao động năm 2024 đã được triển khai quyết liệt. Đến nay, nhiều nội dung quan trọng đã hoàn thành. Các hạng mục dài hạn được lên kế hoạch cụ thể để đảm bảo tiến độ.
Về lao động, nhân lực, luân chuyển cán bộ và phát triển nghề nghiệp được triển khai công khai, minh bạch. Công tác quản trị nhân lực chuyển đổi số mạnh mẽ: áp dụng KPI cho các vị trí, đánh giá công việc qua skyHR, chấm công điện tử toàn hệ thống, kết nối GAS để chi trả lương tự động. Đây là bước tiến lớn trong hiện đại hóa quản trị nhân lực.
Về chính sách tiền lương, từ 1/7/2025, TCT thực hiện tăng 6% lương chức danh cho toàn thể người lao động – lần tăng thứ ba kể từ 2022. Đồng thời, đơn giá lương chuyến bay của phi công, tiếp viên cơ hữu được điều chỉnh; chính sách mới cho tiếp viên ALSUCO được bổ sung, giúp cải thiện thu nhập và bảo đảm sự đồng bộ giữa các lực lượng. Nhờ đó, thu nhập bình quân của NLĐ năm 2025 tăng 12-15% so với 2019.
Về phúc lợi, nhiều chế độ mới và nâng cấp được thực hiện: tăng mức bảo hiểm sức khỏe lên 3,8 triệu đồng/người/năm; tăng tiền ăn ca từ 33.000 lên 50.000 đồng; bổ sung quà tặng, trợ cấp dịp sinh nhật, 8/3, 20/10, Trung thu, 1/6; chi nghỉ mát tối đa 10 triệu đồng/người; hỗ trợ chi phí trang phục ngành. Đây là những chính sách thiết thực, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động.
Về thực hiện Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động, 100% người lao động có việc làm ổn định; các nghĩa vụ BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ, không có nợ đọng. Các chế độ về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động được tuân thủ nghiêm túc. Công tác kỷ luật lao động được thực hiện minh bạch; số vụ vi phạm giảm so với năm 2024; các vụ việc phát sinh đều được xử lý kịp thời, thấu đáo. Trong 7 tháng đầu năm 2025, TCT tiếp nhận 5 đơn phản ánh, kiến nghị, tất cả đã được giải quyết hoặc người lao động tự nguyện rút đơn.
Đồng chí khẳng định, những kết quả đạt được trong năm qua cho thấy chính sách nhân lực luôn được Ban Lãnh đạo quan tâm, thực hiện đồng bộ, đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.
Trong khuôn khổ Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn TCT Đào Mạnh Kiên đã báo cáo kết quả Hội nghị Đối thoại 2025, tình hình tổ chức Hội nghị người lao động cấp cơ sở và các kiến nghị của người lao động.
Trong năm 2025, 100% cơ quan, đơn vị trực thuộc đã tổ chức Hội nghị người lao động cấp cơ sở, đảm bảo đúng quy định, dân chủ và minh bạch. Các hội nghị này là diễn đàn để người lao động trực tiếp nêu ý kiến, thảo luận và góp phần xây dựng môi trường làm việc.
Tại Hội nghị Đối thoại TCT 2025, nhiều vấn đề trọng tâm được người lao động phản ánh, tập trung vào 10 nhóm: sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; thỏa ước lao động tập thể; tiền lương, phúc lợi; thời giờ làm việc – nghỉ ngơi; bố trí lao động; chế độ bảo hiểm; vé máy bay nội bộ; môi trường làm việc; công cụ và trang phục; các kiến nghị khác.
Theo báo cáo tổng hợp, Công đoàn đã tiếp nhận 101 ý kiến kiến nghị trong năm 2025. Tất cả các ý kiến đều được phân loại, tổng hợp và gửi tới các cơ quan chuyên môn để xem xét, xử lý. Nhiều nội dung được giải đáp trực tiếp tại Hội nghị Đối thoại: tăng lương, bổ sung phúc lợi, nâng cấp cơ sở vật chất, cải thiện chế độ vé máy bay nội bộ, ứng dụng công nghệ số để thuận tiện hơn cho người lao động.
Kết quả triển khai kiến nghị người lao động 2024 cũng được công bố: phần lớn các kiến nghị đã hoàn thành trong năm qua, từ cải thiện thu nhập, nâng cấp phúc lợi, cải tạo cơ sở vật chất đến triển khai dự án trang phục mới. Một số kiến nghị dài hạn như nâng cấp tòa nhà VN3, dự án Skyticket và Lotus Airport Operation đang trong quá trình thực hiện, dự kiến hoàn tất trong giai đoạn 2025-2026.
Đồng chí Đào Mạnh Kiên nhấn mạnh, việc tổng hợp và xử lý kiến nghị người lao động được thực hiện nghiêm túc, thường xuyên; kết quả này cho thấy cơ chế đối thoại hai chiều ngày càng thực chất, hiệu quả, góp phần củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong Tổng công ty. Công đoàn TCT cam kết tiếp tục đồng hành, giám sát việc thực hiện các cam kết chính sách, đảm bảo tiếng nói của người lao động được lắng nghe và quyền lợi chính đáng của người lao động được bảo vệ.
Báo cáo về kết quả hoạt động nhiệm kỳ 2023-2025 của Ban Thanh tra Nhân dân (Ban TTND), đồng chí Đỗ Anh Tuấn – Trưởng Ban TTND cho biết, Ban TTND gồm 7 thành viên được bầu tại Hội nghị người lao động năm 2023, đã ban hành quy chế, xây dựng chương trình công tác, phối hợp với Công đoàn triển khai giám sát việc thực hiện dân chủ ở cơ sở. Trong 2 năm qua, Ban đã hướng dẫn TTND các đơn vị, phối hợp kiểm tra 7 đơn vị, đưa giám sát dân chủ vào công tác thường xuyên .
Trong năm 2024 có 20 trường hợp kỷ luật (19 khiển trách, 1 sa thải); 8 tháng 2025 có 18 trường hợp. Các vi phạm được xử lý nghiêm, rút kinh nghiệm để phòng ngừa.
Ban TTND giám sát việc thực hiện cam kết tăng lương, thu nhập; trong đó HĐQT đã 3 lần quyết định tăng lương, gần nhất 2/7/2025 tăng 6% lương chức danh và 10% lương năng suất. Đời sống người lao động cải thiện rõ rệt, quan hệ lao động ổn định, hài hòa.
Trong công tác giám sát kiến nghị, năm 2024 có 101 ý kiến, năm 2025 có 88 ý kiến tập trung vào 9 nhóm vấn đề (nội quy, thỏa ước, tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm, vé máy bay, trang phục, môi trường làm việc…). Các ý kiến đều được giải đáp công khai, minh bạch .
Đồng chí Đỗ Anh Tuấn khẳng định Ban TTND hoàn thành nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023-2025, song vẫn còn hạn chế do các thành viên kiêm nhiệm, thời gian hạn chế. Phương hướng nhiệm kỳ 2025-2027 là tiếp tục giám sát Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, tăng cường kiểm tra trực tiếp, phối hợp chặt chẽ với Công đoàn, đào tạo nghiệp vụ TTND, giám sát việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động 2025.
Chia sẻ về những nhiệm vụ trọng điểm trong giai đoạn tới, đồng chí Đặng Ngọc Hòa – Chủ tịch HĐQT đề nghị Ban Tổ chức Nhân lực cùng các cơ quan, đơn vị trong toàn Tổng công ty phối hợp chặt chẽ để thực hiện hiệu quả các chính sách liên quan đến người lao động. Trong đó, cần tiếp tục cải thiện chế độ tiền lương và tìm kiếm thêm giải pháp nhằm nâng cao thu nhập; bảo đảm đầy đủ các quyền lợi thiết thực như chế độ vé máy bay, khám sức khỏe định kỳ, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ.
Tổng công ty cũng sẽ đẩy mạnh các chương trình đào tạo chuyên sâu gắn với chuyển đổi số, giúp đội ngũ nhân sự không ngừng nâng cao năng lực, đáp ứng tốt hơn yêu cầu của ngành hàng không hiện đại. Bên cạnh đó, Chủ tịch HĐQT nhấn mạnh việc sắp xếp, tổ chức lại quy trình sản xuất kinh doanh một cách tối ưu, đồng thời triển khai mạnh mẽ các giải pháp quản trị, tiết giảm và tối ưu chi phí nhân công để tạo nền tảng phát triển bền vững trong những năm tới.
Hội nghị đã dành thời gian để lắng nghe ý kiến, kiến nghị của người lao động từ các cấp cơ sở. Những ý kiến, kiến nghị của người lao động đều được lãnh đạo TCT lắng nghe và giải đáp một cách cởi mở, thẳng thắn, thấu đáo. Điều này đã tạo ra sự tin tưởng, đồng thuận cao trong toàn thể cán bộ, công nhân viên.
Đại biểu bỏ phiếu bầu nhân sự đối thoại đại diện cho tập thể người lao động Tổng công ty, nhiệm kỳ 2025-2027. (Ảnh: VNA)
Trong khuôn khổ Hội nghị, các đại biểu đã tiến hành bầu nhân sự đối thoại đại diện cho tập thể người lao động Tổng công ty, nhiệm kỳ 2025-2027. Danh sách được bầu gồm 24 thành viên, đại diện cho nhiều đơn vị, lĩnh vực khác nhau trong hệ thống, từ khối khai thác bay, tiếp viên, kỹ thuật, dịch vụ mặt đất cho đến các phòng ban chức năng và tổ chức Công đoàn. Đây là lực lượng nòng cốt sẽ trực tiếp tham gia đối thoại định kỳ, truyền tải tiếng nói của người lao động đến Ban lãnh đạo, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Danh sách 24 đồng chí trúng cử vào Đại diện tập thể người lao động TCT tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc nhiệm kỳ 2025-2027, cụ thể:
- Đ/c Lê Phạm Tú Anh – Trưởng phòng Tổ chức hành chính, Trưởng Ban nữ công Công đoàn cơ sở (CĐCS) Đoàn bay 919
- Đ/c Nguyễn Quỳnh Anh – Chuyên viên, Ban Tổ chức và Nhân lực TCT
- Đ/c Nguyễn Thị Vân Anh – Phó trưởng ban, Ban TGĐU, Chủ tịch CĐBP CQ TMGV Đảng ủy TCT
- Đ/c Trương Việt Dũng – Đội phó Đội bay A350, Phó chủ tịch CĐCS Đoàn bay 919
- Đ/c Vũ Thành Đạt – Chuyên viên, Phòng phát triển chương trình, Trung tâm Bông Sen Vàng
- Đ/c Triệu Hải Đăng – Ủy viên BCH Công đoàn TCT, Phó Đoàn trưởng, Chủ tịch CĐCS Đoàn Tiếp viên
- Đ/c Khổng Văn Hải – Ủy viên BCH, quyền Trưởng ban Nghiệp vụ Công đoàn TCT
- Ngô Thị Thu Hiền – Ủy viên BTV Công đoàn TCT, Phó Giám đốc CNVN, Chủ tịch CĐCS Chi nhánh TCT Khu vực Việt Nam
- Đ/c Trương Thị Thu Hương – Phó Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính, Chi nhánh TCT Trung tâm Dịch vụ và Khai thác sân bay
- Đ/c Lê Nguyên Khôi – Trưởng phòng Sự kiện – Tài trợ, Ban Truyền thông TCT
- Đ/c Đào Mạnh Kiên – Chủ tịch Công đoàn TCT
- Đ/c Nguyễn Hồng Kiên – Ủy viên BTV, Trưởng ban Tổ chức – Kiểm tra Công đoàn TCT
- Đ/c Nguyễn Thị Hồng Liên – Phó Trưởng phòng tổng hợp, Phó Chủ tịch CĐBP, VP TCT
- Đ/c Nguyễn Hải Long – Phó Trưởng Phòng Tổ chức – Hành Chính, Đoàn Tiếp viên
- Đ/c Phạm Văn Mẫn – Ủy viên BCH Công đoàn TCT, Phó Trưởng phòng Tổ chức Hành chính, Chi nhánh TCT Khu vực Việt Nam
- Đ/c Nguyễn Thị Bình Minh – Ủy viên BCH, Chánh Văn phòng kiêm KTT Công đoàn TCT
- Đ/c Phạm Hồng Minh – Phó Trưởng Ban, Ban Tiếp thị và Bán sản phẩm TCT
- Đ/c Trần Văn Nhu – Phó Chủ tịch thường trực, Chủ nhiệm UBKT Công đoàn TCT
- Đ/c Trần Kim Oanh – Phó Trưởng phòng Ngân Quỹ, Ban Tài chính – Kế toán TCT
- Đ/c Trần Thị Lan Phương – Chuyên viên, Trung tâm Điều hành Khai thác TCT
- Đ/c Trần Trung Tín – Ủy viên BCH Công đoàn TCT, Quyền Trưởng phòng Tài chính – Kế toán, Chủ tịch CĐCS Công ty Bay dịch vụ Hàng không
- Đ/c Lê Minh Tuấn – Phó Trưởng ban, Ban Dịch vụ Hành khách TCT
- Đ/c Mai Anh Tuấn – Ủy viên BCH Công đoàn TCT, Trưởng phòng An toàn – Chất lượng, Chủ tịch CĐCS Trung tâm Huấn luyện Bay
- Đ/c Lê Đức Tường – Chuyên viên Ban Pháp Chế TCT
Hội nghị cũng đã bầu Ban Thanh tra Nhân dân Tổng công ty nhiệm kỳ 2025-2027 gồm 7 thành viên. Các đồng chí được tín nhiệm đều là những cán bộ, nhân viên có năng lực, uy tín, am hiểu hoạt động sản xuất kinh doanh và phong trào công đoàn, cụ thể:
- Đ/c Trần Ngọc Hoàng – Trưởng phòng Dịch vụ và Khai thác Đà Nẵng, Trung tâm Dịch vụ và Khai thác sân bay
- Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng – Phó Trưởng Ban Tổ chức Kiểm tra, Cơ quan Công đoàn TCT
- Đ/c Nguyễn Thị Thanh Hường – Chuyên viên Phòng TCHC, Chi nhánh TCT HKVN – Khu vực Việt Nam
- Đ/c Vũ Lệ Thúy – Liên đội trưởng LĐTV 5, Đoàn tiếp viên
- Đ/c Hoàng Đình Trang – Lái máy bay Đội phó Đội Bay A321, Đoàn bay 919
- Đ/c Đỗ Anh Tuấn – Phó Trưởng Ban, Ban Pháp chế TCT
- Đ/c Văn Đình Tuyên – Phó Trưởng phòng Kỹ thuật, Chi nhánh TCT HKVN – Công ty Bay Dịch vụ Hàng không
Ban Thanh tra Nhân dân sẽ tiếp tục thực hiện vai trò giám sát, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời thúc đẩy việc thực hiện dân chủ tại cơ sở.
Việc kiện toàn các tổ chức đại diện này thể hiện tinh thần dân chủ, minh bạch trong hoạt động của Tổng công ty, đồng thời là bước quan trọng để phát huy sức mạnh tập thể, tạo sự gắn kết giữa lãnh đạo và người lao động trong giai đoạn mới.
Hội nghị Đại biểu Người lao động năm 2025 đã khẳng định tinh thần dân chủ, công khai và sự gắn bó chặt chẽ giữa Ban lãnh đạo với tập thể cán bộ, nhân viên. Thông qua diễn đàn này, Vietnam Airlines tiếp tục củng cố niềm tin và sự đồng thuận trong toàn hệ thống, tạo động lực để các chính sách, giải pháp được triển khai hiệu quả hơn, hướng tới mục tiêu nâng cao đời sống người lao động và phát triển bền vững Tổng công ty.
