Bản tham luận đã đánh giá khái quát hệ thống báo cáo an toàn của VNA nói chung và của lĩnh vực kỹ thuật nói riêng. Đặc biệt, tham luận đã nêu bật sự phát triển và tiến bộ của hệ thống báo cáo an toàn tự nguyện của VAECO.

Từ năm 2010 cho đến nay, hệ thống báo cáo an toàn của VAECO đã dần được hoàn thiện từ quy trình, phương thức báo cáo cho đến Bộ Quy chế ứng xử đối với việc tự nguyện báo cáo các lỗi, sai sót cá nhân. Số lượng báo cáo tự nguyện tăng đều đặn hàng năm. Năm 2014, hệ thống báo cáo an toàn tự nguyện chỉ nhận được 93 báo cáo. Nhưng chỉ sau hơn 3 năm, đến năm 2017, số báo cáo tự nguyện đã tăng vượt bậc lên 613 báo cáo.

Từ năm 2010 cho đến nay, hệ thống báo cáo an toàn của VAECO đã dần được hoàn thiện

Công tác đánh giá và xử lý báo cáo an toàn cũng đạt được tiến bộ đáng kể: trên cơ sở báo cáo an toàn của người lao động nhận được, VAECO đã ban hành 27 báo cáo điều tra sai lỗi bảo dưỡng; triển khai 3 Thông báo an toàn chất lượng; sửa đổi 04 quy trình nội bộ và nhận diện 8 mối nguy hiểm trong hoạt động bảo dưỡng. Qua đó, góp phần đảm bảo an toàn hoạt động khai thác và bảo dưỡng tàu bay của VNA.

Định hướng và mục tiêu xây dựng Văn hóa báo cáo an toàn: Trên cơ sở định hướng  xây dựng Văn hóa an toàn của VNA đạt mức chủ động (cấp độ 4) vào năm 2020 và tiến tới mức Tiên tiến (cấp độ 5) vào năm 2025, Văn hóa báo cáo của VNA phải hướng đến các mục tiêu cụ thể như sau: Năm 2020 đạt mốc 3.000 báo cáo và đến năm 2025 sẽ đạt mốc 5.000 báo cáo tự nguyện.

VNA đặt mục tiêu Văn hóa an toàn của đạt cấp độ 5 và số báo cáo đạt mốc 5.000 vào năm 2025

Để đạt được mục tiêu nêu trên, tại Hội thảo, các cán bộ, nhân viên đã rất tích cực tham gia ý kiến xây dựng, đóng góp nhiều sáng kiến cụ thể và hết sức thiết thực, có tính thực tiễn cao.

Cụ thể, trong hội thảo về chủ đề Văn hóa báo cáo, Ban Tổ chức đã nhận được 53 phiếu đóng góp ý kiến, tham mưu giải pháp của người lao động. Theo đó, nêu lên 62 ý kiến, sáng kiến cải tiến vô cùng quý báu. Tất cả các ý kiến, sáng kiến đều tập trung mục tiêu làm thế nào để xây dựng Văn hóa an toàn của VNA đạt cấp độ 5 và số báo cáo đạt mốc 5.000 vào năm 2025.

Với thành công của Hội thảo Văn hóa an toàn nêu trên và sự đóng góp trí tuệ của người lao động, với cam kết mạnh mẽ của Ban Lãnh đạo TCT, chắc chắn VNA sẽ hoàn thành thắng lợi mục tiêu xây dựng văn hóa an toàn VNA 5 “sao” vào năm 2025.