Xin chào ông! Nhân dịp chúng ta đang chuẩn bị sự kiện Đại hội nhiệm kỳ mới, cùng nhìn lại hành trình đã qua của Công đoàn, ông đánh giá thế nào về nhiệm kỳ 2018-2023?
Xin chào toàn thể anh chị em đoàn viên, người lao động trong VNA Group. Có thể nói, nhiệm kỳ 2018 – 2023 là một nhiệm kỳ vô cùng khó khăn, thách thức đối với Công đoàn TCT HKVN khi tình hình thế giới, trong nước có những diễn biến phức tạp hơn so với dự báo.
Tuy nhiên, với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo Đảng ủy TCT và của Tổng Liên đoàn, tạo điều kiện thuận lợi của chính quyền các cấp cùng sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức trong hệ thống công đoàn, Công đoàn TCT đã triển khai các chương trình hành động toàn khóa, xây dựng, triển khai thực hiện các Chương trình đột phá, coi 02 Chương trình đột phá và phong trào thi đua Nữ công là nội dung cốt lõi, xuyên suốt trong các hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2018 – 2023.
Vậy theo ông, đâu là những kết quả nổi bật nhất của Công đoàn TCT trong nhiệm kỳ 2018-2023?
Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn TCT đã phối hợp cùng chuyên môn xây dựng các chính sách về nhân lực, tiền lương và các chính sách phúc lợi, đảm bảo việc làm, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) đặc biệt trong giai đoạn TCT bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid – 19.
Thực hiện Chỉ thị của Tổng Giám đốc, Công đoàn TCT chủ trì, phối hợp cùng các Ban chuyên môn triển khai phát hành thành công 70.184.930 cổ phiếu HVN thuộc quyền mua của All Nippon Airways cho 13.345 cán bộ, đoàn viên, NLĐ, đạt tỷ lệ 99%. Điều này đã giúp NLĐ có thêm thu nhập trong giai đoạn khó khăn, đồng thời giúp Vietnam Airlines có thêm vốn để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, vượt qua giai đoạn khủng hoảng tài chính.
Công đoàn TCT cũng đã tham mưu với lãnh đạo TCT xây dựng các Quỹ Covid-19, trích Quỹ Phúc lợi, kinh phí công đoàn để tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên, NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid – 19, thiên tai, lũ lụt… phối hợp với chính quyền vận động, kêu gọi đoàn viên, NLĐ phát huy tinh thần tương thân tương ái, lá lành đùm lá rách, đóng góp ủng hộ Quỹ Tình thương với tổng số tiền hơn 10 tỷ đồng.
Vào dịp Tháng Công nhân hàng năm CĐTCT và công đoàn các cấp tổ chức thăm, tặng quà NLĐ trực tiếp làm việc ngoài trời trong mùa cao điểm nắng nóng của các đơn vị tuyến trước với tổng số tiền 5,85 tỷ đồng.
Tổ chức tốt công tác thăm hỏi hiếu, hỉ, trợ cấp ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, các đối tượng chính sách của đơn vị; chi hỗ trợ khó khăn cho 849 lượt NLĐ và thân nhân bị mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 11,65 tỷ đồng.
Trong nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn TCT đã phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cán bộ, đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán với phương châm “Tất cả công nhân lao động đều có Tết, vui Tết” với tổng số tiền gần 126 tỉ đồng, tương đương 129 nghìn lượt NLĐ.
Bên cạnh đó, Công đoàn cũng đổi mới nội dung, tổ chức rất nhiều phong trào thi đua, hoạt động cho đoàn viên, NLĐ, phù hợp với tình hình thực tiễn như: Hội diễn nghệ thuật Vietnam Airlines Spirit năm 2019; Cuộc thi Tìm kiếm tài năng Vietnam Airlines năm 2020, 2023; Hội thi Phụ nữ Hàng không Năng động – Sáng tạo – Đảm đang – Duyên dáng năm 2020, Cuộc thi An toàn vệ sinh viên giỏi trực tuyến năm 2020…
Công đoàn cũng đã đẩy mạnh Cuộc thi “VNAer tự hào, cống hiến” năm 2021, 2022… Triển khai thành công Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”, Chương trình “01 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Tại chương trình, Công đoàn TCT có 01 sáng kiến tiêu biểu toàn quốc của Đoàn bay 919 được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen…
Như ông chia sẻ, 2018-2023 là nhiệm kỳ mà Công đoàn TCT trải rất nhiều khó khăn khi ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19. Vậy Công đoàn đã nỗ lực đồng hành cùng Tổng công ty và người lao động vượt qua khó khăn như thế nào thưa ông?
Có thể nói giai đoạn 2020 đến 2022, dịch bệnh Covid-19 bùng phát, làm ảnh hưởng nghiêm trọng, sâu sắc, toàn diện tới hoạt động sản xuất kinh doanh của TCT, có những thời điểm hoạt động SXKD của chúng ta gần như ngưng trệ hoàn toàn trừ những chuyến bay vận chuyển góp phần phòng chống dịch.
Trong những năm tháng khó khăn ấy, Công đoàn TCT đã tích cực tham gia cùng chính quyền xây dựng các chính sách về nhân lực, tiền lương; xây dựng mẫu biên bản về việc triển khai tổ chức thực hiện chính sách nhân sự, lao động tiền lương của TCT và các đơn vị nhằm ứng phó với dịch Covid – 19 giữa đại diện NSD LĐ và BCH công đoàn các cấp; hướng dẫn đăng ký, viết đơn tự nguyện đi làm không hưởng lương, đi làm hưởng lương tối thiểu vùng, tạm hoãn hợp đồng lao động… nhằm chia sẻ với Lãnh đạo TCT trong giai đoạn khó khăn.
Bên cạnh đó, Công đoàn TCT chủ động tuyên truyền về phòng chống dịch; về những khó khăn mà TCT đang phải đối mặt; các chủ trương, giải pháp lãnh đạo, sử dụng nguồn nhân lực và chế độ chính sách cho cán bộ, đoàn viên, NLĐ để đoàn viên, NLĐ an tâm, tin tưởng vào các giải pháp điều hành của Lãnh đạo TCT. Đồng thời, phối hợp với chuyên môn triển khai hỗ trợ ĐV, NLĐ từ nguồn giảm đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp với số tiền hơn 2,21 tỷ đồng.
Công đoàn cũng đã thường xuyên cập nhật, báo cáo TLĐ về tình hình giảm lao động và việc làm; chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn trực thuộc đồng hành cùng doanh nghiệp chia sẻ khó khăn trong việc thực hiện chính sách sử dụng nhân lực, tiền lương, thu nhập của NLĐ; kịp thời điều chỉnh kế hoạch hoạt động và dự toán ngân sách, tiết giảm tối đa các hoạt động chưa cần thiết để dành tiền hỗ trợ khó khăn cho NLĐ; tham mưu với TGĐ thành lập Quỹ hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng dịch Covid-19 với tổng số tiền hơn 32,87 tỷ đồng.
Và đến năm 2023 này, mặc dù tình hình hoạt động của TCT chưa hoàn toàn hồi phục như trước Covid-19 vì nhiều biến động địa chính trị hay giá nhiên liệu tăng cao nhưng những nỗ lực, đóng góp của toàn thể NLĐ đã được đền đáp khi chúng ta đang dần từng bước vượt qua khó khăn.
Giai đoạn khó khăn đã tạm qua, Công đoàn TCT chuẩn bị cho một giai đoạn mới với nhiệm kỳ mới. Vậy trước thềm ĐH Công đoàn lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn TCT đã chuẩn bị gì cho sự kiện đặc biệt này thưa ông?
Ngay sau khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo việc triển khai tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 – 2028, Công đoàn TCT đã tập trung triển khai, chỉ đạo đại hội, đảm bảo đúng tiến độ đề ra.
Để các cấp Công đoàn tổ chức đại hội thành công, Công đoàn TCT đã tổ chức lớp tập huấn công tác tổ chức Đại hội cho 155 đồng chí là Uỷ viên BTV, uỷ viên BCH, uỷ viên UBKT Công đoàn TCT, cán bộ công chức Cơ quan Công đoàn TCT; Chủ tịch, Phó chủ tịch các Công đoàn trên cơ sở (CĐTCS), Công đoàn cơ sở (CĐCS), Chủ nhiệm UBKT hoặc phụ trách công tác kiểm tra; Cán bộ phụ trách công tác tài chính công đoàn, cán bộ công đoàn chuyên trách tại các CĐTCS, CĐCS trực thuộc Công đoàn TCT.
Tính đến ngày 31/5/2023, 25/25 CĐCS tổ chức thành công Đại hội. Đến ngày 31/7/2023, đã có 02/02 Công đoàn trên cơ sở tổ chức thành công Đại hội theo đúng quy định đề ra, đạt tỷ lệ 100%.
Ngay sau khi hoàn thành đúng tiến độ Đại hội CĐTCS, CĐCS, Ban Thường vụ Công đoàn TCT đã sớm ban hành quyết định thành lập 04 tiểu ban gồm: tiểu ban nhân sự, tiểu ban nội dung, tiểu ban tuyên truyền, tiểu ban tổ chức và phục vụ để chuẩn bị các nội dung Đại hội. Theo đó, phân công nhiệm vụ cụ thể đến từng thành viên của từng tiểu ban. Cùng với đó, Ban Thường vụ Công đoàn TCT chỉ đạo các cấp Công đoàn phát động các phong trào thi đua, tổ chức các hoạt động chào mừng đại hội.
Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền trước, trong và sau đại hội, nhất là tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, tuyên truyền trực quan trên các tuyến đường, tại các cơ quan, đơn vị và trang trí khánh tiết tại khu vực tổ chức đại hội cũng đã có kế hoạch cụ thể… Với sự chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng, hiện nay tất cả các khâu, nội dung theo kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn TCT lần thứ VI gần như đã hoàn tất.
Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn TCT sẽ đề ra phương châm hoạt động như thế nào? Và nhiệm vụ trọng tâm mà Công đoàn sẽ thực hiện gồm những gì thưa ông?
Với phương châm Đổi mới – Dân chủ – Đoàn kết – Phát triển, Đại hội Công đoàn TCT HKVN lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028 xác định 3 khâu đột phá chiến lược và 7 nhiệm vụ trọng tâm:
03 khâu đột phá
- “Đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo đời sống vật chất cho người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong Tổng công ty Hàng không Việt Nam”.
- “Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín”.
- “Chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính”.
07 nhiệm vụ trọng tâm:
- Tập trung làm tốt hơn nữa nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên và NLĐ.
- Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động; đổi mới các phong trào thi đua yêu nước, phát huy vai trò của đoàn viên, NLĐ đoàn kết xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
- Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; quan tâm thu hút NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn
- Tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại lớn mạnh, xây dựng Đảng, chính quyền, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
- Xây dựng nguồn lực tài chính để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn
- Nâng cao chất lượng công tác nữ công, thúc đẩy bình đẳng giới, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ.
- Đổi mới phương thức hoạt động công đoàn thích ứng với bối cảnh tình hình mới; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn.
Để có thể hoàn thành và hoàn thành xuất sắc 3 khâu đột phá và 7 nhiệm vụ trọng tâm như đã đề ra, Công đoàn TCT và Công đoàn các cấp sẽ phải nỗ lực như thế nào thưa ông?
Trong nhiệm kỳ tới, trước những thời cơ và thứ thách mới, để có thể hoàn thành và hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ đề ra, Công đoàn TCT cần tiếp tục đổi mới toàn diện về nội dung và phương thức hoạt động với mục tiêu hướng về cơ sở, vì lợi ích đoàn viên, người lao động, phát huy những thành tựu đạt được trong nhiệm kỳ qua, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động. Công đoàn là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, triển khai những giải pháo cụ thể phù hợp với từng giai đoạn, từng đơn vị, thực hiện tốt Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đã đề ra.
Xin trân trọng cảm ơn ông! Xin chúc cho Đại hội VI Công đoàn TCT, nhiệm kỳ 2023 – 2028 thành công tốt đẹp.
