Sứ mệnh của thế hệ đảng viên trẻ trong kỷ nguyên mới
Trước yêu cầu ngày càng cao của công việc tại Đoàn Tiếp viên Vietnam Airlines trong thời kỳ chuyển đổi số và hội nhập, đảng viên trẻ không chỉ cần vững vàng về bản lĩnh chính trị, mà còn phải thể hiện rõ tinh thần chủ động, trách nhiệm và sáng tạo trong công tác chung tại cơ quan. Đây vừa là yêu cầu, vừa là động lực để mỗi đảng viên trẻ rèn luyện, cống hiến và trưởng thành.
Trước hết, chủ động là phẩm chất rất cần thiết đối với đảng viên trẻ. Chủ động không chỉ là biết tự giác nhận việc, mà còn là khả năng nắm bắt vấn đề, dự đoán yêu cầu của công việc và đề xuất cách làm phù hợp. Với Đoàn Tiếp viên Vietnam Airlines, nhiều nhiệm vụ luôn phát sinh đột xuất, đòi hỏi người đảng viên trẻ phải nhanh nhạy, linh hoạt và không ngại khó.
Khi mỗi cá nhân biết chủ động học hỏi, chủ động phối hợp và chủ động giải quyết công việc, tập thể sẽ vận hành hiệu quả hơn, giảm bớt sự chậm trễ và bị động.
Nhiệm vụ dẫn dắt và khơi dậy tiềm năng
Một đảng viên trẻ chủ động là người không chờ giao việc mới làm, mà luôn biết tìm việc để làm, tìm cách để hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ được giao. Xét về nguồn nhân lực của Đoàn Tiếp viên hiện nay, hầu hết quần chúng là lực lượng có độ tuổi rất trẻ, có trình độ, có tri thức, sẵn sàng tham gia các công việc, hoạt động chung của cơ quan, đơn vị.
Tuy nhiên, đa phần trong lực lượng quần chúng đông đảo này lại thường có tâm lý e ngại, ngại đứng trước đám đông, ngại nêu ra quan điểm, ngại bị người khác phán xét, ngại sai dẫn đến sự tương tác với công việc chung bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Là đảng viên, đặc biệt là đảng viên trẻ, sự chủ động nhận việc trước tiên, sau đó là chủ động đứng lên lãnh đạo quần chúng, vận dụng nguồn lực sẵn có để giải quyết hiệu quả công việc, làm gương cho quần chúng chính là cầu nối dẫn dắt hiệu quả nhất để vận động quần chúng, xây dựng văn hóa làm việc tập thể hiệu quả mà trong đó mỗi đảng viên trẻ đều là một hạt nhân sáng về sự chủ động.
Trong bài viết “Tinh thần chủ động trong Ủy ban nhân dân” (đăng trên Báo Cứu quốc, số 59, ngày 05/10/1945), Bác viết: “…Không biết tự quyết, tự định cái gì, như vậy làm sao công tác phát triển được. Có mắt ta phải trông, có óc ta phải nghĩ, có tay ta phải làm chứ. Nhưng tự động không phải tự tiện”.
Bằng sự chủ động đảm đương các công việc chung của Đoàn Tiếp viên khi nhận thấy mình có khả năng, mỗi đảng viên trẻ đang nêu cao tinh thần “đảng viên đi trước, quần chúng theo sau”.
Lãnh đạo bằng sự nêu gương của cán bộ, đảng viên là một trong những phương thức lãnh đạo tối ưu của Đảng. Đây cũng là nội dung quan trọng nhất trong tác phẩm “Nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá nhân” của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
Bên cạnh đó, trách nhiệm là thước đo phẩm chất và uy tín của đảng viên trẻ. Trong công tác chung tại Đoàn Tiếp viên, trách nhiệm thể hiện ở tinh thần làm việc nghiêm túc, đúng tiến độ, đúng quy định và dám nhận phần việc khó.
Nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc
Người đảng viên trẻ có trách nhiệm luôn ý thức rằng mỗi nhiệm vụ nhỏ đều góp phần vào kết quả chung của tập thể. Vì vậy, họ không làm việc qua loa, đối phó hay đùn đẩy cho người khác, mà luôn đặt lợi ích của cơ quan, của tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
Trách nhiệm còn thể hiện ở thái độ cầu thị, biết nhận khuyết điểm khi chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ và quyết tâm sửa chữa để tiến bộ. Chính tinh thần ấy tạo nên niềm tin của đồng nghiệp, của tổ chức đối với đảng viên trẻ.
Khi đã được đứng trong hàng ngũ của Đảng, mỗi đảng viên trẻ đều là tai, mắt, là cánh tay của Đảng trong bất cứ hoạt động nào. Là người đại diện cho tổ chức đảng tại bất cứ lĩnh vực, công tác nào của hệ thống, nghĩa vụ của mỗi đảng viên trẻ chính là nêu cao tinh thần trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân.
Đó là tư tưởng xuyên suốt trong cuộc đời hoạt động cách mạng của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Người luôn trăn trở, dành sự quan tâm hàng đầu cho việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ cách mạng thực hành gương sáng về nêu cao tinh thần trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân, coi đó là nhân tố có ý nghĩa quyết định đến thắng lợi của sự nghiệp cách mạng.
Nếu chủ động và trách nhiệm là nền tảng, thì sáng tạo là yếu tố tạo nên giá trị khác biệt của đảng viên trẻ trong công tác chung. Sáng tạo không phải là điều gì quá lớn lao, mà bắt đầu từ những cách nghĩ mới, cách làm hay, giải pháp phù hợp để nâng cao hiệu quả công việc.
Với Đoàn Tiếp viên hiện nay, nhiều quy trình, thủ tục, phương thức làm việc đang từng bước đổi mới theo hướng hiện đại, khoa học và hiệu quả hơn. Đảng viên trẻ với ưu thế về tri thức, khả năng tiếp cận công nghệ và tư duy nhanh nhạy cần mạnh dạn đề xuất sáng kiến, cải tiến lề lối làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, giảm bớt thủ tục rườm rà, tiết kiệm thời gian và công sức cho tập thể.
Sáng tạo còn thể hiện ở việc biết lắng nghe, biết điều chỉnh cách phối hợp để công việc chung đạt kết quả tốt hơn. Đoàn Tiếp viên luôn chú trọng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chất lượng dịch vụ và chuyên môn nghiệp vụ.
Với việc áp dụng những chương trình đào tạo mới, hiện đại, chuẩn quốc tế, Đoàn Tiếp viên cũng phải thường xuyên cải tiến về công nghệ, chuyển đổi số để đáp ứng được yêu cầu về thời gian và chất lượng.
Giải pháp sáng tạo từ đội ngũ trẻ
Chính việc cải tiến về công nghệ đôi khi gây rất nhiều trở ngại với người lao động, nhất là đối tượng lao động lớn tuổi, gây nên những lỗ hổng trong việc vận hành giữa công nghệ và con người. Các đảng viên trẻ của Đoàn Tiếp viên Vietnam Airlines bằng sự sáng tạo của mình đã không ngừng đưa ra rất nhiều cải tiến về số hóa cũng như cải thiện về quy trình kết hợp giữa công nghệ hiện đại và con người trong đào tạo.
Đơn cử chính là việc áp dụng chương trình học tiếng Anh trên ứng dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI). Ban đầu, chương trình được Tổng công ty Hàng không Việt Nam tạo ra nhằm đưa môi trường giao tiếp tiếng Anh chuẩn mực đến với người lao động tại Đoàn Tiếp viên, xây dựng thói quen giao tiếp thường xuyên cho các tiếp viên hàng không vào bất cứ thời điểm nào và ở bất cứ đâu.
Và khi có sự tham gia của các đảng viên trẻ, bằng sự sáng tạo của mình, chương trình này đã được cải tiến thêm các nội dung chuyên biệt hóa về giao tiếp tiếng Anh dành riêng cho Tiếp viên Vietnam Airlines, tạo dựng cơ sở lý thuyết vững chắc về kiến thức để mỗi tiếp viên có thể học tập bền vững.
Nâng cao chất lượng đào tạo thông qua đổi mới phương pháp quản lý
Bên cạnh đó, các đảng viên trẻ với sự sáng tạo trong cách quản lý các đội nhóm học ứng dụng tiếng Anh, đã áp dụng phương pháp quản lý đội nhóm mới, đó chính là nêu cao tinh thần tự giác, tự học của người học, đề cao việc học tập suốt đời, không giáo điều, hỗ trợ người học trên tinh thần để họ dần thích nghi, tiến tới làm chủ được công nghệ.
Chính sự sáng tạo trong cách quản lý này mà trong vòng một năm từ 2025 đến 2026, Đoàn Tiếp viên Vietnam Airlines đã chứng kiến một đợt thay đổi rất lớn trong lĩnh vực đào tạo con người, khi rất nhiều người lao động chủ động, tự tin tự học để thi và cập nhật các chứng chỉ tiếng Anh quốc tế, góp phần nâng cao năng lực tiếng Anh cho đội ngũ tiếp viên Vietnam Airlines, đáp ứng nhu cầu về trình độ của người lao động với các mục tiêu trong tương lai của Tổng công ty Hàng không Việt Nam.
Thực tế cho thấy, ở nhiều cơ quan, đảng viên trẻ là lực lượng đi đầu trong những việc mới, việc khó như cải cách hành chính, chuyển đổi số, xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại.
Họ không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà còn tích cực tham gia các phong trào, hoạt động tập thể, góp phần lan tỏa tinh thần đoàn kết và trách nhiệm trong đơn vị. Khi đảng viên trẻ biết nêu gương từ những việc nhỏ như đúng giờ, nghiêm túc, tận tụy, ứng xử chuẩn mực và sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp, họ sẽ tạo ra sức ảnh hưởng tích cực, góp phần xây dựng tập thể vững mạnh.
Nỗ lực rèn luyện và nâng cao năng lực cá nhân
Tuy nhiên, để trở thành đảng viên trẻ chủ động, trách nhiệm và sáng tạo, mỗi người cần không ngừng tự rèn luyện. Trước hết là rèn luyện về bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống để luôn giữ vững lập trường, không ngại khó khăn, thử thách.
Tiếp đó là bồi dưỡng trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc, khả năng giao tiếp và phối hợp tập thể.
Đảng viên trẻ cũng cần có tinh thần học tập suốt đời, biết cập nhật tri thức mới, công nghệ mới và phương pháp làm việc tiên tiến. Quan trọng hơn, phải biết biến nhận thức thành hành động cụ thể trong từng nhiệm vụ hằng ngày, từ việc nhỏ nhất đến việc lớn nhất.
Có thể khẳng định rằng, đảng viên trẻ chủ động, trách nhiệm, sáng tạo chính là nguồn lực quan trọng góp phần nâng cao chất lượng công tác chung tại cơ quan. Họ là những người mang trong mình sức trẻ, trí tuệ, nhiệt huyết và khát vọng cống hiến.
Khi biết đặt lợi ích tập thể lên trên, luôn tự giác, tận tâm và không ngừng đổi mới, đảng viên trẻ sẽ trở thành nhân tố tích cực, góp phần xây dựng cơ quan ngày càng vững mạnh, hiện đại và hiệu quả. Vì vậy, mỗi đảng viên trẻ của Đoàn Tiếp viên Vietnam Airlines cần tiếp tục nỗ lực rèn luyện, phát huy vai trò tiên phong, xứng đáng với niềm tin của tổ chức và sự kỳ vọng của tập thể.
