Hội nghị có sự tham dự của nhiều lãnh đạo cấp cao từ các cơ quan quản lý, tổ chức quốc tế và đại diện doanh nghiệp. Bà Lương Thị Hải Anh – Phó Vụ trưởng Vụ Bình đẳng giới và thanh thiếu niên, Bộ Nội vụ, cùng bà Caroline T. Nyamayemombe – Trưởng đại diện Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho phụ nữ tại Việt Nam (UN Women) đã có mặt để chia sẻ các chính sách và kinh nghiệm quốc tế trong việc thúc đẩy quyền năng kinh tế cho phụ nữ.
Thiếu tướng Ngô Hoài Thu – Phó Cục trưởng Cục X03, Bộ Công an, đại diện các cơ quan quản lý trong nước, cùng ông Nguyễn Quang Vinh – Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và bà Mai Thị Diệu Huyền – Phó Chủ tịch phụ trách điều hành Hội đồng Doanh nhân Nữ Việt Nam – VCCI, cũng tham gia hội nghị với những đóng góp quan trọng về chính sách bình đẳng giới trong môi trường lao động và kinh doanh.
Bên cạnh đó, hội nghị còn có sự hiện diện của đại diện lãnh đạo Vietnam Airlines và đông đảo cán bộ, nhân viên của Tổng Công ty, thể hiện sự quan tâm đặc biệt của doanh nghiệp đối với công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ.
Phát biểu khai mạc, Phó Tổng Giám đốc Vietnam Airlines – Ông Lê Đức Cảnh nhấn mạnh bình đẳng giới không chỉ là một mục tiêu xã hội mà còn là động lực quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đất nước.
Với tỷ lệ lao động nữ chiếm 54% và tỷ lệ nữ lãnh đạo đạt 28%, Vietnam Airlines đã và đang tạo điều kiện để phụ nữ phát triển ngang bằng với nam giới trong nhiều lĩnh vực, kể cả những ngành nghề trước đây được xem là đặc quyền của nam giới như phi công hay kỹ thuật hàng không.
Hội nghị cũng đã lắng nghe những chia sẻ quan trọng từ các chuyên gia về các giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường doanh nghiệp. Báo cáo viên từ UN Women, VCCI đã trình bày về công cụ Phân tích khoảng cách giới nơi làm việc, giúp doanh nghiệp đánh giá và cải thiện chính sách nhân sự để đảm bảo sự công bằng cho người lao động. Công cụ này không chỉ giúp xác định những rào cản đối với phụ nữ trong công việc mà còn mang lại lợi ích trực tiếp cho doanh nghiệp thông qua việc nâng cao hiệu suất lao động và giữ chân nhân tài.
Một nội dung quan trọng khác được đề cập tại hội nghị là Mua sắm có trách nhiệm giới, với sự trình bày của các chuyên gia đến từ tổ chức quốc tế. Việc áp dụng các tiêu chí bình đẳng giới trong hoạt động mua sắm của doanh nghiệp không chỉ góp phần tạo ra một môi trường kinh doanh công bằng mà còn giúp nâng cao hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp trong mắt khách hàng và đối tác.
Trong phần tổng kết, ông Đỗ Đông Hưng – Phó Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Vietnam Airlines, Phó Trưởng Ban Truyền thông đã trình bày báo cáo đánh giá những thành tựu của năm 2024. Vietnam Airlines đã phối hợp với UN Women tổ chức nhiều hoạt động nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, như “Chuyến bay Tô cam”, chương trình HeForShe, các cuộc thi tìm hiểu về bình đẳng giới và phòng chống bạo lực gia đình. Công tác đào tạo và phát triển nữ nhân sự cũng được chú trọng, với nhiều khóa tập huấn về kỹ năng lãnh đạo và quản lý dành cho cán bộ nữ.
Định hướng năm 2025, Vietnam Airlines tiếp tục triển khai các chương trình trọng điểm như “Rung chuông vì bình đẳng giới”, “Chuyến bay màu xanh”, đồng thời đẩy mạnh công tác truyền thông về bình đẳng giới trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Việc phối hợp chặt chẽ với các tổ chức quốc tế và các cơ quan quản lý nhà nước sẽ giúp Vietnam Airlines nâng cao hơn nữa các chính sách hỗ trợ phụ nữ trong môi trường làm việc.
Hội nghị khép lại với phần trao thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác thúc đẩy bình đẳng giới. Đại diện lãnh đạo Vietnam Airlines gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các cơ quan, tổ chức đã đồng hành cùng hãng trong hành trình phát triển bền vững.
Hội nghị đã khẳng định cam kết của Vietnam Airlines trong việc xây dựng môi trường làm việc công bằng, tạo điều kiện để phụ nữ phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp và xã hội.
