Trong thời buổi kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt như ngày nay, nhiều công ty đang loay hoay tìm cho mình một hướng đi đúng đắn, với mong muốn mở rộng thị trường, xây dựng uy tín, thương hiệu cho doanh nghiệp phát triển lớn mạnh. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đang là giải pháp mà nhiều doanh nghiệp nổi tiếng trên thế giới và doanh nghiệp trong nước đã và đang áp dụng thành công.

Xây dựng văn hóa trong  doanh nghiệp là xây dựng ý thức, nhận thức của con người hướng tới các giá trị tích cực, nhân văn (Chân – Thiện – Mỹ)  vì lợi ích của con người, vì sự phát triển của xã hội, của loài người, nhất là trong giai đoạn nền kinh tế thị trường đang cạnh tranh gay gắt như hiện nay, việc làm đúng –  làm Tốt – làm Đẹp để xây dựng môi trường cạnh tranh lành mạnh hướng tới xã hội văn minh, con người được được hưởng dịch vụ tốt nhất, sản phẩm khoa học cao nhất. Vì vậy, việc mỗi CBNV trong ngành Hàng không nói chung và Công ty Skypec nói riêng, tự xây dựng hình ảnh tốt cho riêng mình chính là xây dựng uy tín và thương hiệu cho doanh nghiệp trong mắt khách hàng và xã hội. Đây là nhiệm vụ vô cùng cần thiết và cấp bách trong giai đoạn hiện nay.

Vậy làm đúng ở đây là đúng pháp luật, quy định của các ban ngành có liên quan… Đúng với lợi ích của người tiêu dùng, vì sự phát triển của loài người của xã hội, bên cạnh đó việc (Làm tốt) tạo môi trường bình đẳng  phát huy khả năng sáng tạo của con người tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, phục vụ một cách tốt nhất, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng; (Làm đẹp) biểu hiện ở tác phong chuyên nghiệp chuẩn mực, có trình độ nhận thức điều chỉnh hành vi về cách ứng xử giữa con người với con người trong công việc làm đẹp lòng đồng nghiệp, khách hàng, đối tác hướng tới các giá trị chân thực, nhân văn.

Do đó, khi nói đến văn hóa doanh nghiệp là nói đến trình độ nhận thức, tôn trọng pháp luật, lối sống, cách hành xử, phương pháp làm việc, quan niệm về giá trị, có trách nhiệm với xã hội, với khách hàng. Những doanh nghiệp quan tâm đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp là những doanh nghiệp có uy tín lớn với khách hàng được nhiều khách hàng tin cậy lựa chọn sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp đó.

Muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp trước hết phải thay đổi nhận thức, cách suy nghĩ, xóa bỏ một số tật xấu, về hình thức như: Giờ giấc “cao su”, sinh hoạt không ngăn nắp, trang phục lộm thuộm, nói năng tùy tiện,  thay vào đó là tác phong làm việc công nghiệp, giao tiếp, ứng xử chuẩn mực… Đây là hoạt động bề nổi của doanh nghiệp, nhưng cũng là những hoạt động quan trọng nhất để nhận diện, quảng bá thương hiệu. Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững thì song song thực hiện các hoạt động bề nổi để quảng bá thương hiệu thì việc thực hiện nghiêm túc nội dung là các giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp đã đưa ra là vô cùng quan trọng mang tính sống còn của doanh nghiệp.

CBNV Skypec trong trang phục công sở chào cờ lắng nghe TGĐ Công ty thông báo kết quả SXKD hàng quý.

Đến nay, sau hơn một năm triển khai thực hiện Quy chế văn hóa Skypec cùng với sự quyết tâm thay đổi, làm mới mình của lãnh đạo Công ty, Quy chế văn hóa Skypec từng bước ngấm vào từ nếp suy nghĩ đến hành động của mỗi CBNV Công ty. Những thói quen xấu đã mờ dần, thay vào là những nếp sống mới, suy nghĩ mới về cung cách làm việc, theo quy định của Công ty. Cụ thể: như thực hiện mặc trang phục công sở, thực hiện giờ giấc đi làm bằng việc chấm công bằng vân tay, phương tiện đi lại đúng nơi quy định…

Trải qua các thời kỳ được sự quan tâm của các thế hệ lãnh đạo Công ty Skypec, văn hóa doanh nghiệp đã từng bước được xây dựng tại Công ty TNHH Một thành viên, nhiên liệu Hàng không Việt Nam (Skypec) từ năm 2012 là Quy ước văn hóa Vinapco, khi Công ty thay đổi nhận diện thương hiệu năm 2016 Quy chế văn hóa Skypec đã ra đời đáp ứng nhiệm vụ cấp bách của Công ty vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Đại diện lãnh đạo Công ty Skypec dâng hương tại khu di tích Xăng dầu Hàng không.

Khi Quy chế văn hóa Skypec được thực hiện một cách nghiêm túc, thương hiệu đẳng cấp của doanh nghiệp sẽ được đưa lên tầm cao mới. CBNV trong Công ty sẽ cảm thấy tự hào khi được khoác trên mình bộ đồng phục của Công ty Skypec, một Công ty lớn có uy tín, có bề dầy lịch sử về cung cấp nhiên liệu cho ngành Hàng không. Mỗi khi CBNV Công ty bước chân vào cổng Công ty, các bạn sẽ nhận thấy một môi trường khác hẳn, sau cánh cổng của Công ty là môi trường làm việc chuyên nghiệp, nề nếp, tác phong hòa nhã, có trách nhiệm của anh bảo vệ, trang phục cùng mầu cờ, sắc áo của CBNV trong Công ty. Tất đã thể hiện bản sắc riêng, tác phong nhanh nhẹn, chính xác, nhiệt tình trong cách ứng xử thể hiện của một tổ chức, một tập thể những con người có trình độ, biết giữ chữ tín. Văn hóa doanh nghiệp sẽ dần dần thấm sâu vào cụ thể từng công việc hàng ngày bằng việc thực hiện tốt các giá trị cốt lõi: An toàn – chuyên nghiệp – Hiệu quả – Tin cậy – Vì cộng đồng vì sự phát triển bền vững của Công ty Skypec và của ngành Hàng không Việt Nam.

Lan Anh –Skypec