Tại OCC, đơn vị có chế độ làm việc khác với các đơn vị cơ quan trong khối TCT khi đảm nhận nhiệm vụ trực xuyên Tết 24/7, các thành viên không gặp phải khó khăn khi chế độ làm việc mới được kích hoạt (Ảnh: Xuân Nghĩa).
So với Tết Canh Tý năm ngoái thì Tết Tân Sửu năm nay mặc dù phải triển khai 50% làm việc lại trụ sở và 50% làm việc tại nhà nhưng tất cả thành viên trong Ban QLVT vẫn nỗ lực đem những hào khí của năm mới cùng niềm hy vọng đẩy lùi Covid-19. Mặc dù ngày làm việc đầu tiên không có đầy đủ các thành viên nên hơi buồn một chút nhưng anh chị em tin rằng những nỗ lực chung của tập thể sẽ góp phần cùng toàn xã hội đẩy lùi dịch bệnh (Ảnh: Xuân Nghĩa).
Đối với các thành viên Ban KT, đây không phải lần đầu tiên đơn vị nói riêng và TCT nói chung phải đối diện với khó khăn do dịch bệnh bùng phát. Bởi vậy, mọi thành viên đều đã sẵn sàng tinh thần đương đầu với những thách thức mới.
Khi dịch bùng phát thì về mặt kỹ thuật, công việc không giảm mà thậm chí còn tăng lên. Việc triển khai làm việc theo chế độ 50 – 50 sẽ không đảm bảo được hiệu suất như khi đủ người nhưng với sự quyết tâm thì sẽ vẫn đáp ứng, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Kỳ nghỉ 7 ngày dài nên khá nhiều công việc tồn đọng như việc bảo quản tàu, kế hoạch bảo dưỡng kỹ thuật tàu bay sau dịp Tết (Ảnh: Xuân Nghĩa).
Ban TCNL đón ngày đầu năm mới khá là đặc biệt, các thành viên đi làm ít hơn so với mọi năm nhưng khí thế cống hiến, làm việc hết mình thì vẫn “hừng hực” với mong muốn TCT sẽ gặt hái được nhiều thành công hơn trong năm mới.
Là đơn vị xây dựng chính sách, chế độ work from home đã được triển khai từ năm ngoái nên mọi người đã khá quen thuộc với kịch bản này. Mặc dù vậy, việc làm việc luân phiên cũng phần nào ảnh hưởng đến việc triển khai công việc, kế hoạch về chế độ làm việc, tiền lương cho người lao động. Đây cũng là yếu tố quan tâm hàng đầu của lãnh đạo TCT với giá trị cốt lõi “người lao động là tài sản quý giá nhất”. Rất mong người lao động có thể sẻ chia để TCT cùng vượt qua giai đoạn khó khăn này (Ảnh: Xuân Nghĩa).
Vu Hoang Quy – COMM
