Theo rất nhiều nghiên cứu và khảo sát khác nhau cho thấy sự hài lòng của nhân viên đóng một vai trò then chốt trong việc thực hiện công việc. 

Việc tìm hiểu được “tâm tư, nguyện vọng” của người lao động qua đó nâng cao sự hài lòng của nhân viên được coi như một bước trong kế hoạch quản trị nhân tài cũng như xây dựng một môi trường làm việc đi cùng đường với chiến lược phát triển của VNA. 

Sự thành công của khảo sát “Mức độ hài lòng nhân viên” năm 2018 đã mang đến những kết quả tích cực, chính vì vậy, năm 2019 VNA tiếp tục khảo sát với nhiều điểm mới và sát thực.

Chương trình đặt mục tiêu 100% có được số người tham gia để VNA có thể lắng nghe đầy đủ suy nghĩ cũng như thu thập được nhiều thông tin, những ý kiến đóng góp, đề xuất cải tiến có giá trị mang tính thực tiễn cao.

Khảo sát sẽ được thực hiện từ 23 – 31/12 với toàn bộ nhân viên của VNA, theo hình thức online trên hệ thống Elearning tại địa chỉ https://elearning.vietnamairlines.com/

Khảo sát được thực hiện theo hình thức online trên hệ thống Elearning. (Ảnh: VNA).

Hãy chia sẻ cởi mở và chân thành, để cùng chung tay xây dựng một môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp và gắn kết hơn.

CBNV có thể tham khảo hướng dẫn làm khảo sát tại đây.