Triển khai định hướng, lộ trình xây dựng VHAT của TCT đạt mức chủ động (Proactive) vào năm 2020, mức tiên tiến (Generative) vào năm 2025 và AT trở thành giá trị cốt lõi, nền tảng của Văn hóa doanh nghiệp cũng như trở thành ý thức tự giác của từng cá nhân trong TCT, Ban ATCL phối hợp với công ty Hưng Việt đã tổ chức lớp đào tạo “Xây dựng VHAT tại Hãng HK 5 *” cho hơn 60 cán bộ lãnh đạo, quản lý của các CQ, ĐV và thành viên tổ Công tác An toàn (SAG) của TCT. Tham dự lớp đào tạo có PTGĐ Nguyễn Thái Trung, chuyên gia tư vấn VHAT kiêm giảng viên lớp – Mark Dickson.
PTGĐ Nguyễn Thái Trung phát biểu khai mạc lớp đào tạo.
Phát biểu khai mạc lớp đào tạo, PTGĐ Nguyễn Thái Trung đã nêu rõ trách nhiệm tham gia học tập và sự tin tưởng của Lãnh đạo TCT qua lớp học này sẽ tạo sự khởi đầu mạnh mẽ xây dựng văn hóa chính trực của TCT như Chủ tịch UBAT, TGĐ đã tuyên bố tại Hội thảo VHAT Đà Nẵng vào tháng 5/2018. Trong suốt hơn 20 năm thành lập và phát triển, VNA không ngừng nỗ lực xây dựng VHAT hàng không với việc xác định đây là một quá trình kiên trì mỗi ngày, kết hợp cùng nhiều biện pháp để có được sự thay đổi nhận thức, quan niệm và hành động của mỗi cá nhân. 
Ông Mark Dickson giảng dạy về Văn hóa chính trực.
Nội dung chính của buổi đào tạo đề cập đến Just Cuture – Văn hóa chính trực – một trong 5 thành tố của VHAT. VH chính trực tạo ra một môi trường làm việc tin tưởng, nhân viên được khuyến khích cung cấp thông tin an toàn, việc xử phạt phải được cân nhắc, xem xét kỹ lưỡng dựa trên kết quả điều tra khách quan. Xác định ranh giới giữa hành vi được chấp nhận và không được chấp nhận là một trong những nội dung của VH chính trực đã được thảo luận rất sôi nổi. Tại Hội thảo Văn Hóa An Toàn tại Đà Nẵng vừa qua, TGĐ Dương Trí Thành cũng đã nhấn mạnh tầm quan trọng của Văn hóa chính trực trong việc xây dựng nền tảng VHAT của TCT.
Ông Mark Dickson cho rằng, nhiệm vụ khó khăn là phân biệt giữa “hành vi xấu” thực sự và đại đa số các hành vi không an toàn mà không nên áp dụng xử phạt. Một nền “Văn hóa Chính trực” đề cập đến cách suy nghĩ an toàn thúc đẩy thái độ nghi vấn, có khả năng chống lại sự tự mãn, cam kết thực hiện những điều xuất sắc và nuôi dưỡng cả trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm tập thể đến về vấn đề an toàn. Để quyết định xem một hành vi có đáng phải có một hành động kỷ luật hay không, cần phải có chính sách để quyết định một cách công bằng trên cơ sở từng trường hợp cụ thể.
Ông cũng nhấn mạnh rằng, quá trình hình thành thói quen của người lao động bắt đầu từ “Thái độ”. Vì vậy, thay đổi thái độ từ cấp lãnh đạo cho đến người lao động sẽ đóng góp quan trọng để xây dựng thành công VH chính trực.
Các cuộc thảo luận, trao đổi diễn ra sôi nổi tại lớp đào tạo dưới sự theo dõi của ông Mark Dickson.
Buổi học cũng đưa ra nhiều ví dụ thực tiễn về những trường hợp xảy ra tình trạng mất an toàn khai thác của một vài hãng hàng không, tạo cơ hội cho các học viên tiếp xúc, trao đổi, nêu lên ý những tưởng sáng tạo đóng góp cho lớp học.
Buổi đào tạo sẽ tiếp tục diễn ra ngày 23/8 tại Trung tâm Huấn luyện bay tại thành phố Hồ Chí Minh.
Lớp đào tạo chụp ảnh kỷ niệm cuối buổi học.
