Khó khăn vẫn đang chờ đợi phía trước
Bước sang năm 2021, tình hình hoạt động SXKD của TCT vẫn còn gặp nhiều khó khăn, tiềm ẩn các yếu tố rủi ro khó lường. Diễn biến dịch bệnh trên toàn thế giới vẫn rất phức tạp sau khi xuất hiện nhiều thông tin về chủng virus mới ở Châu Âu và khả năng bùng phát dịch trở lại ở Nhật Bản, Hàn Quốc. Dự báo ít có khả năng phục hồi các đường bay quốc tế đi đến Việt Nam trong nửa đầu năm 2021. Ở trong nước, các hãng Hàng không trong nước cạnh tranh thu hút khách hàng nội địa bằng giá vé, chính sách ưu đãi và dịch vụ chăm sóc hậu mãi.
Năm 2020, Tổng công ty tham gia thí điểm cải cách quản lý lao động, tiền lương theo Nghị định số 20/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, trong thời gian tham gia thí điểm, tình hình sản xuất kinh doanh của Tổng công ty năm 2020 và dự kiến 2021 bị ảnh nặng nề bởi dịch bệnh Covid-19, theo đó ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu giao khoán quỹ tiền lương, quỹ tiền lương năm 2020 và 2021 giảm xấp xỉ 60% so với quỹ tiền lương năm 2019.
Đặc biệt, sự lạc quan về đà phục hồi của ngành hàng không trong nước cũng như mùa cao điểm tết đang có nguy cơ bị chặn lại khi viễn cảnh về làn sóng dịch bệnh thứ ba xuất hiện với biến chủng mới. Những diễn biến khó lường này dự báo sẽ làm cho hoạt động kinh doanh vận tại hàng không tại thị trường nội địa tiếp tục gặp nhiều khó khăn. Có thể khẳng định, thời gian sắp tới sẽ là rất khó khăn với ngành hàng không thế giới nói chung và VNA nói riêng.
Điều chỉnh chính sách tiền lương Quý I/2021
Bất chấp những ảnh hưởng của “cơn bão” Covid-19 thì VNA vẫn đang nỗ lực thực hiện các chính sách hướng đến giá trị cốt lõi “Người lao động là tài sản quý giá nhất”. Ngày 22/01/2021, HĐQT đã ban hành Nghị quyết số 72/NQ-HĐQT/TCTHK chỉ đạo chi trả tiền lương Quý 1/2021 và chính sách khuyến khích đối với Phi công, Tiếp viên trong giai đoạn cao điểm Tết Nguyên đán.
Theo đó, Nghị quyết số 72/NQ-HĐQT/TCTHK đã bước đầu cụ thể, hiện thực hoá Nghị quyết số 11/NQ/ĐUTCT của Đảng ủy TCTHK về tái cơ cấu, tinh giản bộ máy tổ chức và chính sách nhân sự tiền lương của TCTHK giai đoạn 2020 – 2025 với tinh thần “đảm bảo tối đa quyền lợi cho người lao động trong điều kiện cho phép của Tổng công ty”.
Năm 2020, trong giai đoạn tháng 4 – tháng 6, Tổng công ty chi trả tiền lương chức danh đối với người lao động, tuy nhiên CBQL cấp Ban tự nguyện không nhận lương, CBQL cấp Phòng tự nguyện nhận lương tối thiểu vùng. Trong giai đoạn tháng 7 – tháng 12, Tổng công ty chi trả tiền lương chức danh và 20% tiền lương năng suất mức 1.
Sang đến năm 2021, mặc dù tình hình SXKD đứng trước nhiều yếu tố bất lợi, chưa có dấu hiệu phục hồi. Tuy nhiên, việc cải thiện thu nhập, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động đặc biệt đối với lực lượng lao động có mức thu nhập tương đối thấp (chuyên viên, cán sự, nhân viên) luôn là ưu tiên hàng đầu của Lãnh đạo TCT. Cụ thể: Điều chỉnh mức tiền lương năng suất lên 30% đối với cán bộ quản lý cấp Ban và tương đương; 40% đối với cán bộ quản lý cấp phòng và tương đương, chuyên viên mức 6, chuyên viên mức 5 của Khối cơ quan; 50% đối với chuyên viên, cán sự, nhân viên còn lại.
Theo đó, mức tiền lương tháng Quý 1/2021 của cán bộ quản lý cấp Ban bằng 120%; cấp Phòng bằng 130%; Chuyên viên bằng 135%-140% và Nhân viên bằng 130% so với mức tiền lương tháng 12/2020.
Bên cạnh đó, TCT đã đơn giản hoá chính sách phân phối thu nhập của Phi công và Tiếp viên Hàng không; hoà nhập toàn bộ tiền lương hiệu quả, tiền lương an toàn hàng không theo mức năm 2019 vào tiền lương chuyến bay và tiền lương đánh giá THCV. Trong giai đoạn tình hình SXKD khó khăn, TCT chi trả một phần mức tiền lương chuyến bay và tiền lương đánh giá thực hiện công việc 2021 để phù hợp với nguồn quỹ tiền lương của TCT.
Phần thưởng xứng đáng cho những nỗ lực trong dịp cao điểm Tết
Cuối cùng, Tổng công ty triển khai chính sách tiền lương, tiền thưởng khuyến khích giai đoạn cao điểm Tết đối với Phi công và Tiếp viên HK. Theo đó, trong 05 ngày Tết Nguyên đán (từ ngày 10/02 đến ngày 14/02/2021), TCT tiếp tục chế độ tiền lương chuyến bay bằng 300% so với ngày thường.
TCT áp dụng chế độ tiền thưởng đối với Phi công, Tiếp viên HK tham gia các chuyến bay Hàng hóa giai đoạn cao điểm Tết Nguyên đán (từ 26/01/2021 đến 14/02/2021) với mức khen thưởng bằng mức đang áp dụng đối với Phi công, Tiếp viên HK tham gia các chuyến bay giải cứu công dân VN về nước.
Đối với Phi công, Tiếp viên HK thực hiện các chuyến bay giai đoạn cao điểm Tết, có thời gian cách ly từ 26/01đến 28/02/2021, CBNV sẽ được hưởng thêm 100% mức tiền lương cách ly (tổng hưởng 200% tiền lương cách ly ngày thường). Nếu thời gian cách ly trùng 05 ngày Tết Nguyên đán (từ 10/02 đến 14/02/2021), CBNV hưởng thêm 200% mức tiền lương cách ly (tổng hưởng 300% tiền lương cách ly ngày thường).
Trước mắt năm 2021 và các năm tiếp theo TCT còn rất nhiều thách thức. Trên hành trình đồng lòng chia sẻ những khó khăn khi VNA cần và vững tâm hướng về một ngày mai tươi sáng, mỗi thành viên chắc chắn sẽ là nguồn động lực mạnh mẽ nhất để Hãng hàng không quốc gia Việt Nam nắm bắt mọi cơ hội, vượt qua khó khăn một cách nhanh chóng và tiếp tục vươn cao, vươn xa hơn.
