Thí điểm quản lý lao động, tiền lương với tập đoàn, tổng công ty nhà nước
Nghị định số 20/2020/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 17/02/2020 có hiệu lực từ 01/4/2020, thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, bao gồm: Công ty mẹ – Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT); Công ty mẹ – Tổng công ty Hàng không Việt Nam – CTCP (Vietnam Airlines); Công ty mẹ – Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM).
Nghị định này quy định về: Tiền lương, tiền thưởng của người lao động và Ban điều hành; tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2020 – 31/12/2020.
Đối với công ty mẹ – Tổng công ty Hàng không Việt Nam, đơn giá khoán theo chỉ tiêu tấn – km thực hiện có doanh thu, được xác định trên cơ sở đơn giá bình quân của giai đoạn 2018 – 2019 và có tính bù chênh lệch tiền lương của người lái máy bay là người Việt Nam mà công ty trả thấp hơn so với người lái máy bay là người nước ngoài.
Nghị định quy định, tiền lương của người lao động và Ban điều hành được khoán theo đơn giá tiền lương. (Ảnh: TOC).
Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở đơn giá khoán nhân với chỉ tiêu tính đơn giá khoán, bảo đảm mức tăng tiền lương bình quân thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn lợi nhuận thực hiện bình quân của giai đoạn 2018 – 2019. Đối với công ty có lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận bình quân của giai đoạn 2018 – 2019 thì được tính thêm vào quỹ tiền lương (hạch toán vào chi phí) theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận, được tính thêm tối đa 2% quỹ tiền lương, nhưng không quá 20% phần lợi nhuận vượt và không quá 2 tháng tiền lương thực hiện.
Đối với doanh nghiệp có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu từ 10.000 tỷ đồng trở lên; doanh thu từ 30.000 tỷ đồng trở lên và có 10 đầu mối quản lý (công ty con hạch toán độc lập hoặc phụ thuộc) hoặc tổng số lao động sử dụng từ 5.000 người trở lên: Mức lương cơ bản đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị là 70 triệu đồng/tháng; đối với Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát là 60 triệu đồng/tháng và đối với kiểm soát viên là 50 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra Nghị định còn quy định về Quản lý lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, các mức thưởng đối với lãnh đạo, người lao động của các doanh nghiệp thí điểm, trong đó có TCTHK.
Hệ số điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH áp dụng năm 2020
Thông tư 35/2019/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội ban hành ngày 30/12/2019, có hiệu lực từ 15/02/2020, quy định điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng BHXH đối với các đối tượng tại Khoản 1 Điều 1 (đối tượng đóng BHXH bắt buộc) của Thông tư này theo công thức sau:
Tiền lương tháng đóng BHXH sau điều chỉnh của từng năm = Tổng tiền lương tháng đóng BHXH của từng năm x Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH của năm tương ứng.
CBNV có thể xem và download toàn bộ BTPL tháng 2 tại đây.
Quang Hưng – Ban PC
