Đoàn Tiếp viên – minh bạch về chế độ, chính sách

Từ ngày 9-16/9, Đoàn tiếp viên tổ chức 04 hội nghị truyền thông tại Tp.Hồ Chí Minh và Hà Nội, 01 buổi giao lưu trực tuyến về sử dụng nguồn lực, chế độ chính sách áp dụng trong tháng 9 và Quý 4/2020.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Trước ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, đặc biệt sự bùng phát trở lại của dịch bệnh tại Đà Nẵng trong tháng 7-8/2020, hoạt động sản xất kinh doanh, khai thác của VNA đã bị sụt giảm nghiêm trọng.

Hưởng ứng lời kêu gọi của lãnh đạo TCT và lãnh đạo Đoàn Tiếp viên, hơn  3.000 lượt CBNV, tiếp viên đã đăng ký nghỉ không hưởng lương, tạm hoãn HĐLĐ, tình nguyện không nhận lương chức danh, lương thu nhập… để cùng chung tay chia sẻ đưa VNA vượt qua giai đoạn khó khăn.

Bên cạnh các biện pháp ứng phó dịch bệnh, chăm lo đời sống của CBNV, tiếp viên, Đoàn Tiếp viên đã thường xuyên động viên, khuyến khích tinh thần người lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực, trong đó sự minh bạch về chế độ, chính sách được Ban lãnh đạo quan tâm, triển khai chặt chẽ, rộng khắp qua nhiều hình thức như thông báo, hội nghị truyền thông…

Từ ngày 9-16/9, Đoàn tiếp viên tổ chức 04 hội nghị truyền thông tại Tp.Hồ Chí Minh – Hà Nội, 01 buổi giao lưu trực tuyến về sử dụng nguồn lực, chế độ chính sách áp dụng trong tháng 9 và Quý 4/2020. Các hội nghị thu hút gần 1.000 lượt CBNV, tiếp viên đến tham dự và theo dõi trực tuyến. 

Đoàn trưởng Phan Ngọc Linh thông tin tình sản xuất kinh doanh của VNA.

Tại các hội nghị, Đoàn trưởng Phan Ngọc Linh và Phòng Nhân lực – Đoàn Tiếp viên đã trực tiếp trao đổi, trả lời đầy đủ, chi tiết các chính sách của TCT, Đoàn Tiếp viên về sử dụng lao động, tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi… đến người lao động.

Các thông tin chi tiết được chia sẻ giúp CBNV, tiếp viên hiểu rõ chính sách của đơn vị, yên tâm công tác và đoàn kết, sẵn sàng chung tay, góp sức chia sẻ khó khăn với TCT; đặc biệt chính sách nghỉ chờ hưu đã được nhiều người lao động tìm hiểu, đăng ký thực hiện. 

alt text
alt text

Người lao động phát biểu tại hội nghị.

 

 

Giao lưu trực tuyến về chế độ, chính sách.

Sự minh bạch, thẳng thắn, cởi mở trong quan hệ lao động là nguồn cổ vũ tinh thần to lớn đối với đơn vị và người lao động. Chúng ta đang phải đối mặt với những khó khăn chưa từng có trong lịch sử 25 năm thành lập hãng nhưng với sự “Đồng lòng -Vững tâm” của cả tập thể, chúng ta nhất định sẽ chiến thắng đại dịch Covid-19 và tiếp tục “Tự hào vươn cao”.

Bài: Hải Long; Ảnh: Quốc Dũng – Kim Long

Spirit Vietnam Airlines
Share bài viết:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn dưới đây

Lấy lại mật khẩu của bạn

Vui lòng nhập tên người dùng hoặc địa chỉ email để đặt lại mật khẩu của bạn.