Chặng đường 22 năm không ngừng trui rèn
Được thành lập năm 1998 tại thành phố Hồ Chí Minh, Trung tâm Huấn luyện bay (TTHL) đảm nhận chức năng tổ chức và huấn luyện nguồn lực khai thác bay cho TCT. Năm 2003, TTHL đón nhận một cột mốc ghi dấu bước ngoặt trên hành trình phát triển khi đơn vị được Cục Hàng không Việt Nam phê chuẩn là một Trung tâm huấn luyện năng định loại người lái máy bay tại Việt Nam. Cho đến nay, TTHL vẫn luôn nỗ lực mở rộng các hoạt động huấn luyện và được phê chuẩn là tổ chức huấn luyện hàng không.
Cùng với đội ngũ giáo viên, kỹ thuật viên chuyên nghiệp, hàng năm, Trung tâm huấn luyện phi công, tiếp viên… đảm bảo đáp ứng nguồn lực khai thác bay cho TCT. Ngoài ra, Trung tâm còn thực hiện cung cấp các dịch vụ huấn luyện đào tạo cho các hãng hàng không trong khu vực.
Năm 2018, TTHL tiếp tục khai trương Tổ hợp SIM gồm 4 thiết bị SIM, trong đó có 2 SIM A321, một SIM A350 và một SIM Boeing 787 theo đúng các tiêu chuẩn quốc tế, giúp tiết kiệm được 130 tỷ đồng so với việc đào tạo phi công ở nước ngoài. Những thành tựu và kết quả nói trên đều ghi nhận vai trò quan trọng trong công tác huấn luyện nguồn nhân lực của TTHL.
Để thực hiện chức năng đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao cho ngành hàng không Việt Nam nói chung và VNA nói riêng, TTHL đã không ngừng hoàn thiện trong tất cả các lĩnh vực: cơ sở vật chất, năng lực của đội ngũ giáo viên, chuẩn hóa công tác quản lý…
Hồ bơi tạo sóng và Phòng học chuyên dụng (Ảnh: TTHL)
Trong đó công tác phát triển nguồn lực giáo viên đặc biệt được chú trọng, hiện nay tổng số giáo viên của TTHL là 216 giáo viên (bao gồm giáo viên kiêm nhiệm). Các giáo viên này đều do TCT và Cục Hàng không Việt Nam phê chuẩn. Đối với đội ngũ giáo viên hiện có, TTHL triển khai liên tục công tác bồi dưỡng và khuyến khích để các giáo viên có thể mở rộng năng định. Đồng thời, TTHL còn không ngừng tìm kiếm các nhân sự mới có năng lực phù hợp để tạo nguồn giáo viên mới.
Thích nghi với sự thay đổi của thời cuộc
Từ đầu năm 2020 đến nay, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng rất nghiêm trọng đến tình hình SXKD và kế hoạch phát triển của TCT nói chung và TTHL nói riêng. Tuy nhiên, TTHL đã chủ động ứng phó với những ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, xây dựng các chương trình HLĐT theo hình thức học Online hoặc E-learning để đảm bảo tiến độ và chất lượng HLĐT, tiết kiệm chi phí, đảm bảo cung cấp nguồn lực phục vụ hoạt động khai thác bay.
Cụ thể, TTHL cải tiến các phương thức huấn luyện phù hợp với tình hình thực tế do ảnh hưởng của Covid-19 nhưng vẫn tuân thủ các yêu cầu của luật định như các chương trình huấn luyện E-Learning tuân thủ tài liệu hướng dẫn của ICAO (Circular 356 – Digital Learning) và Cục Hàng không Việt Nam. Với định hướng công tác huấn luyện với tiêu chí “Lấy người học làm trung tâm”, TTHL cập nhật các phương thức huấn luyện dựa trên tình huống cụ thể (Evidence based training) và hướng tới xây dựng năng lực nghề cho người học (Competency-based training).
Nhờ vậy, kết quả huấn luyện năm 2020 vẫn ghi nhận những cột mốc với những con số tích cực. Có thể kể đến như 1075 lớp Huấn luyện Phi công; 261 lớp Huấn luyện Tiếp viên; 200 lớp Huấn luyện CBNV. Đồng thời, Doanh thu dịch vụ đào tạo, cho thuê TTB, hợp tác Sim CAE và TVCB xã hội hoá lần lượt “chạm mốc” 6.137.225.000 VND, 229.475.000 VND, 1.274.987.812 VND và 9.474.345.020 VND.
Trong năm 2020, Tổ Kỹ năng mềm đã đào tạo cho Cadet sau khi về nước môn giao tiếp xây dựng hình ảnh và kỹ năng làm việc nhóm; đồng thời triển khai 3 lớp Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp cho Ngân hàng ngoại thương Vietcombank.
Định hướng công tác huấn luyện với tiêu chí “Lấy người học làm trung tâm” (Ảnh: TTHL)
“Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, mang tầm quốc tế”
Về định hướng phát triển năm 2021 và các năm tiếp theo, ngoài việc hoàn thành tốt các chỉ tiêu và nhiệm vụ của TCT giao, TTHL tập trung lãnh đạo đơn vị thực hiện thành công “Tầm nhìn – Sứ mệnh – Giá trị cốt lõi”.
Cụ thể, TTHL có một tầm nhìn khá cụ thể chi tiết, từng bước hướng đến là Trung tâm Huấn luyện đào tạo Hàng không uy tín, năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, mang tầm quốc tế.
Đồng thời, sứ mệnh của TTHL cũng đi theo con đường này. Đó là Cung cấp nguồn nhân lực đạt chuẩn quốc tế trong và ngoài ngành Hàng không; Duy trì, phát triển hệ thống quản lý hiệu quả và nguồn lực chuyên nghiệp trong môi trường làm việc sáng tạo, gắn kết, công bằng; Gắn liền hoạt động kinh doanh với lợi ích của tổ chức và người lao động.
Bên cạnh sứ mệnh và tầm nhìn thì TTHL cũng đặt những giá trị cốt vô cùng tích cực. Đó là AN TOÀN là ưu tiên hàng đầu; TUÂN THỦ luật định trong hoạt động huấn luyện; CHẤT LƯỢNG HUẤN LUYỆN thỏa mãn nhu cầu của khách hàng; CÔNG BẰNG trong tổ chức là yếu tố gắn kết nguồn nhân lực.
Theo đó, TTHL sẽ chú trọng đào tạo nâng cao trình độ nguồn lực CBNV- Giáo viên để thực hiện tốt chuyên môn và đáp ứng sự phát triển trong giai đoạn sắp tới. được. Đồng thời, TTHL cũng xác định một trong những ưu tiên hàng đầu là kiểm soát tốt công tác đảm bảo chất lượng trong các hoạt động quản lý, đào tạo, trang thiết bị huấn luyện; tuân thủ đúng quy định của nhà chức trách trong việc gia hạn, phê chuẩn trang thiết bị huấn luyện, tài liệu, giáo viên… theo quy định.
Bên cạnh đó, TTHL kỳ vọng sẽ nâng cao chất lượng huấn luyện, hướng đến triển khai huấn luyện theo tiêu chuẩn EASA, góp phần nâng cấp chất lượng dịch vụ, năng lực cạnh tranh của TCT; Tiếp tục thực hiện có hiệu quả chương trình tuyển chọn học viên PCCB, phấn đấu hoàn thành các chi tiêu do TCT giao và Chú trọng đầu tư, nâng cấp, bảo trì, bảo dưỡng và khai thác có hiệu quả TTB phục vụ huấn luyện, đặc biệt ưu tiên nhu cầu đầu tư nâng cấp thiết bị SIM sở hữu cùng một số nội dung khác.
