Dù ở thời đại nào thì đạo đức con người luôn là những chuẩn mực, thước đo cho phát triển lành mạnh, bền vững, giúp cân bằng giữa lợi ích cá nhân và lợi ích cộng đồng, giữa lợi ích kinh tế và lợi ích xã hội.
Bác Hồ đã chỉ rõ chủ nghĩa cá nhân đã sinh ra nhiều tật bệnh nguy hiểm. Lời dạy của Bác soi sáng một chân lý: “Phải quét sạch chủ nghĩa cá nhân mới có thể loại trừ được suy thoái tiêu cực; có quét sạch chủ nghĩa cá nhân trước mới làm tiền đề cho việc nâng cao đạo đức cách mạng của người đảng viên”. Nhận diện chủ nghĩa cá nhân với những biểu hiện của nó không khó khăn, nhưng đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi nó thì không dễ dàng. Cần phải hiểu bản chất sâu xa, cơ sở tư tưởng và cơ sở xã hội của chủ nghĩa cá nhân mới có thể khắc phục triệt để, có hiệu quả.
Không khó để nhận thấy rằng, 27 biểu hiện của suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ đều có nguồn gốc sâu xa từ chủ nghĩa cá nhân. Điều dễ nhận thấy nhất là chủ nghĩa cá nhân hiện hữu trong sự suy thoái về đạo đức, lối sống. Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII nêu rõ biểu hiện đầu tiên của sự suy thoái về đạo đức, lối sống là: “Cá nhân chủ nghĩa, sống ích kỷ, thực dụng, cơ hội, vụ lợi; chỉ lo thu vén cá nhân, không quan tâm đến lợi ích tập thể; ganh ghét, đố kỵ, so bì, tị nạnh, không muốn người khác hơn mình”.
Trong thời đại ngày nay, việc xây dựng, chỉnh đốn Đảng vẫn luôn lấy con người làm trọng tâm mà trong đó đạo đức của người đảng viên có tính nền tảng trong việc xây dựng đạo đức công vụ, đạo đức kinh doanh, gắn liền với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Học tập chuyên đề: “Nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá nhân”. (Ảnh: CNVN)
Xét trong phạm vi doanh nghiệp, nâng cao đạo đức cách mạng của người đảng viên có tính chất then chốt trong việc duy trì một môi trường làm việc và kinh doanh lành mạnh, liêm chính, trong đó văn hóa nêu gương được thực hành và lan tỏa, ảnh hưởng tích cực tới thái độ, hành vi ứng xử của quần chúng nhân dân, người lao động đối với công việc, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác và các mối quan hệ bên trong cũng như bên ngoài tổ chức.
Ba đặc trưng nổi bật trong văn hóa doanh nghiệp của Vietnam Airlines là: “Văn hóa An toàn là trên hết”, “Đề cao kỷ luật”, “Luôn trung thực và minh bạch”, đã thể hiện rõ nét tư tưởng chủ đạo của doanh nghiệp, coi đạo đức là nền tảng trong hoạt động kinh doanh và phục vụ hành khách – Con đường phát triển bền vững của một thương hiệu quốc gia.
Nhất quán với định hướng ấy, Chi nhánh Vietnam Airlines khu vực Việt Nam, đơn vị tuyến đầu của Tổng công ty trong công tác phục vụ hành khách, đã không ngừng cải thiện chất lượng dịch vụ, lấy con người làm trọng tâm, chú trọng thúc đẩy thực hành chương trình “Nâng tầm dịch vụ” mà phần lớn nội dung tác động tích cực đến thái độ phục vụ, hành vi ứng xử của lãnh đạo và cán bộ nhân viên, một bộ phận cơ bản trong đạo đức công vụ.
Văn hóa “Dịch vụ nâng tầm” đã đặt ra yêu cầu phải làm việc, cung cấp dịch vụ xuất phát từ sự tận tâm với người khác, để cống hiến những giá trị tốt đẹp cho con người và phát triển các mối quan hệ bền vững với cộng đồng. Quá trình này giúp tạo lập một doanh nghiệp chân chính, góp phần dẫn dắt hoạt động kinh doanh vận tải hàng không theo đúng định hướng của Đảng và Nhà nước, tham gia tích cực vào quá trình xây dựng và kiến tạo nền kinh tế phát triển bền vững, gìn giữ bản sắc văn hóa dân tộc.
Con người là yếu tố quyết định đến sự thành bại của một tổ chức, đảng viên là hạt nhân trong lực lượng lao động của doanh nghiệp. Giữ vững vai trò tiên phong, gương mẫu: “Đảng viên đi trước, làng nước theo sau”, mỗi cán bộ, đảng viên cần thấm nhuần tinh thần của tác phẩm “Nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá nhân”, nuôi dưỡng những phẩm chất đạo đức đáng quý và nhân rộng những hành vi ứng xử tốt đẹp xuất phát từ cái tâm trong sáng của người đảng viên, tạo ra sức mạnh nội lực của tổ chức, và lan tỏa niềm tin trong cộng đồng. Từ đó, đem những giá trị phi vật chất làm gia tăng những tài sản hữu hình và bồi đắp thêm văn hóa doanh nghiệp, rộng lớn hơn là đóng góp những giá trị nhân văn trong phạm vi toàn xã hội.
Vì vậy, mỗi cán bộ đảng viên cần không ngừng rèn luyện, trau dồi đạo đức và thực hành văn hóa nêu gương, đó chính là trụ cột, điểm tựa cho doanh nghiệp vượt qua khó khăn để đạt được mục tiêu tăng trưởng và hướng tới sự phát triển bền vững.
