An toàn là mục tiêu tối thượng và yếu tố sống còn trong hoạt động của Vietnam Airlines – Hãng Hàng không Quốc gia Việt Nam. Trong bối cảnh ngành hàng không đòi hỏi sự chuẩn xác, kỷ luật và tiêu chuẩn cao tuyệt đối, việc đảm bảo an toàn không chỉ là yêu cầu kỹ thuật mà còn là biểu hiện rõ nét của năng lực quản trị, của văn hóa doanh nghiệp và vai trò lãnh đạo.
Việc Vietnam Airlines được AirlineRatings – tổ chức uy tín toàn cầu – xếp hạng vào Top 25 hãng hàng không an toàn nhất thế giới chính là minh chứng cho cam kết mạnh mẽ và kết quả bền vững trong công tác bảo đảm an toàn. Tuy nhiên, để duy trì và nâng cao vị thế đó, vai trò lãnh đạo toàn diện của tổ chức Đảng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, nhất là trong việc xây dựng và lan tỏa văn hóa an toàn trong toàn hệ thống.
Gắn kết sinh hoạt Đảng với công tác an toàn không chỉ là một biện pháp quản trị hiệu quả, mà còn là con đường để phát huy bản chất tiên phong, gương mẫu của người đảng viên trong mọi nhiệm vụ. Tổ chức Đảng không nên chỉ giới hạn trong các nội dung chính trị, tư tưởng thuần túy, mà cần gắn chặt với các nhiệm vụ chuyên môn cụ thể – trong đó, an toàn là lĩnh vực hàng đầu. Một giải pháp thiết thực là đổi mới hình thức sinh hoạt chi bộ thông qua các chuyên đề chuyên sâu về an toàn hàng không.
Thay vì chỉ nghe báo cáo và phổ biến nghị quyết, các buổi sinh hoạt nên được thiết kế như diễn đàn mở, nơi đảng viên thảo luận, phân tích tình huống thực tế, học tập bài học kinh nghiệm từ các sự cố (nếu có), và đề xuất các biện pháp cải tiến. Chi bộ cũng có thể mời chuyên gia hoặc cán bộ phụ trách an toàn đến trình bày, trao đổi để tăng tính thực tiễn.
Qua đó, đảng viên vừa nâng cao nhận thức chính trị, vừa hiểu sâu sắc hơn vai trò của mình trong công việc chuyên môn. Thực tế tại một số chi bộ trực thuộc Đảng bộ Trung tâm Dịch vụ và Khai thác sân bay (ASOC) cho thấy cách làm này đã tăng tính hấp dẫn, hiệu quả và thu hút đảng viên tham gia tích cực hơn.
Để lan tỏa tinh thần tiên phong, mỗi chi bộ có thể phát động phong trào thi đua chuyên đề như “Đảng viên tiên phong – chuyến bay an toàn”. Đây là hình thức cụ thể hóa vai trò gương mẫu của đảng viên trong việc chấp hành nghiêm các quy trình an toàn, không để xảy ra bất kỳ sai sót nào trong nhiệm vụ được giao. Mỗi đảng viên có thể đăng ký cam kết và chịu sự giám sát lẫn nhau trong tập thể chi bộ.
Qua từng đợt thi đua, chi bộ tổ chức bình xét, khen thưởng các cá nhân tiêu biểu, đồng thời rút kinh nghiệm những điểm còn hạn chế. Việc kịp thời ghi nhận, biểu dương không chỉ tạo động lực tích cực mà còn củng cố thêm nhận thức rằng: an toàn không phải là nhiệm vụ của riêng ai, mà là kết quả của một tập thể kỷ cương, trong đó đảng viên đóng vai trò nòng cốt.
Bên cạnh đó, chi bộ Đảng cũng cần chủ động trong công tác tuyên truyền, giáo dục về an toàn, đặc biệt là về văn hóa an toàn hàng không. Mỗi buổi sinh hoạt nên có nội dung dành riêng để phổ biến quy định mới, chia sẻ các tình huống tiêu biểu hoặc nhắc nhở những bài học cần thiết. Những khẩu hiệu như “An toàn là số một – không đánh đổi” hay “Mỗi hành động nhỏ vì an toàn lớn” nên được phổ biến dưới nhiều hình thức: bảng tin nội bộ, email định kỳ, hay thậm chí là các hoạt động tuyên truyền gắn với ngày lễ lớn.
Trong đó, điều quan trọng là phải xây dựng được nhận thức sâu sắc rằng an toàn không chỉ là trách nhiệm của bộ phận kỹ thuật hay khai thác mà là mối quan tâm thường trực của mọi người, đặc biệt là đảng viên. Một trong những yếu tố cốt lõi của văn hóa an toàn là văn hóa báo cáo – nơi mọi cá nhân được khuyến khích nêu ra nguy cơ tiềm ẩn, không lo bị trách phạt. Chi bộ cần là nơi khuyến khích, bảo vệ tinh thần thẳng thắn, cầu thị đó.
Song hành với các hoạt động tuyên truyền, cần phát động các chương trình sáng kiến – nơi đảng viên thể hiện vai trò chủ động, sáng tạo của mình trong cải tiến quy trình, nâng cao tiêu chuẩn an toàn. Mỗi đảng viên nên được khuyến khích đề xuất ít nhất một ý tưởng cải tiến, có thể ở bất kỳ khâu nào: phục vụ hành khách, khai thác mặt đất, kỹ thuật tàu bay, vận hành hệ thống… Chi bộ sẽ tổng hợp, thảo luận và lựa chọn sáng kiến khả thi nhất để kiến nghị lên đơn vị triển khai. Việc xây dựng phong trào “Mỗi đảng viên một sáng kiến an toàn” không chỉ tạo ra một kho ý tưởng hữu ích mà còn nuôi dưỡng tinh thần dám nghĩ, dám làm – một phẩm chất cần có của người đảng viên trong thời kỳ mới.
Một yếu tố không thể thiếu là sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức Đảng với các đoàn thể như Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong triển khai các phong trào gắn với an toàn. Chi bộ có thể chủ trì, định hướng cho các tổ chức này tổ chức “Tháng An toàn hàng không”, ngày hội huấn luyện kỹ năng sơ cấp cứu, diễn tập phòng cháy chữa cháy, hoạt động làm sạch sân bay để phòng ngừa FOD… Khi có sự phối hợp nhịp nhàng, mỗi phong trào đều sẽ mang lại hiệu quả cao hơn, lan tỏa rộng hơn và tạo sự đồng thuận từ toàn thể cán bộ, người lao động. Chính các đảng viên sẽ là lực lượng xung kích trong những hoạt động này, góp phần hiện thực hóa phương châm “an toàn là trách nhiệm của mọi người”.
Gắn kết sinh hoạt Đảng với công tác an toàn là một yêu cầu tất yếu trong xu thế quản trị hiện đại, đặc biệt với những đơn vị hoạt động trong lĩnh vực nhạy cảm, tiêu chuẩn cao như hàng không. Các cấp uỷ Đảng, đặc biệt là chi bộ cơ sở, cần chủ động và linh hoạt để đưa nội dung an toàn vào mọi mặt sinh hoạt và hoạt động thường xuyên, tạo ra sự thống nhất trong nhận thức và hành động.
Mỗi đảng viên, với vai trò tiên phong, không chỉ chấp hành nghiêm kỷ luật lao động mà còn trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần và văn hóa an toàn trong toàn đơn vị. Thực tế cho thấy, khi tổ chức Đảng vào cuộc mạnh mẽ, các mục tiêu về an toàn sản xuất, khai thác, dịch vụ sẽ được đảm bảo vững chắc, góp phần xây dựng Vietnam Airlines phát triển bền vững, an toàn, xứng đáng là niềm tự hào quốc gia và là sự lựa chọn tin cậy của khách hàng.
