Chia sẻ về những chương trình hành động mạnh mẽ này, ông Lê Đức Cảnh – Phó Tổng giám đốc Vietnam Airlines – khẳng định đây là một trong những cơ sở cho sự phát triển bền vững của xã hội và của doanh nghiệp.

– Thưa ông, được biết, Vietnam Airlines đã có nhiều hoạt động, nhiều sáng kiến vì quyền bình đẳng giới, là Phó Tổng giám đốc, Trưởng ban vì sự tiến bộ phụ nữ, gia đình, trẻ em, Phòng chống tệ nạn xã hội (Vì sự tiến bộ phụ nữ), ông có thể chia sẻ những sáng kiến, mà ông thấy ấn tượng, thành công nhất?

– Ông Lê Đức Cảnh: Trong những sáng kiến mà Vietnam Airlines đã thực hiện, tôi đánh giá cao những chuyến bay vì bình đẳng giới. Nó không chỉ có tác dụng tuyên truyền nội bộ trong các nhân viên của Vietnam Airlines mà có sức lan tỏa lớn đối với cộng đồng, góp phần nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và phòng ngừa bạo lực trên cơ sở giới. Năm 2022 chúng tôi phối hợp với tổ chức Unwomen và Bộ LĐTBXH nhân dịp “Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới “, “Hưởng ứng 16 ngày hành động xóa bỏ bạo lực với phụ nữ và trẻ em gái”

Ngoài các chuyến bay Tô cam bầu trời, chuyến bay Màu hồng HeforShe, chúng tôi cũng có nhiều hoạt động khác. Điển hình như các hoạt động về giao lưu văn hóa, các buổi tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm để giúp cho toàn thể nhân viên nhận thức cao hơn về bình đẳng giới.

Vietnam Airlines còn tổ chức các cuộc thi về tìm hiểu về bạo lực giới, ngăn ngừa bạo lực giới, truyền thông để truyền tải thông điệp về bình đẳng giới. Những cuộc thi đã tạo nên sự tự tin cho phụ nữ trong môi trường làm việc.

Việc bồi dưỡng kiến thức cho chị em phụ nữ là các hoạt động thường xuyên của Hãng.

– Thưa ông, vì lý do gì mà Vietnam Airlines đã tham gia và ủng hộ phong trào bình đẳng giới rất mạnh mẽ?

– Ông Lê Đức Cảnh: Vietnam Airlines chúng tôi đã thành lập Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Dân số gia đình trẻ em và Phòng chống tệ nạn xã hội từ rất sớm. Ngay từ lúc bắt đầu phát triển, chúng tôi đã xác định trong chiến lược phát triển của Hãng, lực lượng lao động nữ đối với ngành dịch vụ này chiếm tỷ lệ cao.

Chúng tôi luôn quan tâm để tạo ra môi trường làm việc bình đẳng. Đặc biệt, chúng tôi ưu tiên phụ nữ từ khâu tuyển dụng đến khâu đào tạo, và đồng hành hỗ trợ phụ nữ phát triển trong suốt quá trình công tác. Thể hiện cụ thể qua các chế độ về thai sản, chế độ đào tạo lại nghiệp vụ sau khi quay trở lại làm việc, tạo môi trường để phát triển cho các chị em…

Trong chiến lược phát triển bền vững của Vietnam Airlines, hòa cùng với các hiệp hội thế giới, chúng tôi cũng đưa ra nội dung phát triển nguồn đào tạo, phát triển phụ nữ trong rất nhiều lĩnh vực của Hãng để phát triển hệ thống.

Hiện nay, trong đội ngũ lao động của chúng tôi, cán bộ nữ chiếm khoảng 28%, lao động nữ thì chiếm 54% và đặc biệt những đơn vị như đoàn tiếp viên hay là một số đơn vị tuyến đầu thì là phụ nữ có thể chiếm đến 70%. Chị em đã góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ của Vietnam Airlines.

– Ông đánh giá như thế nào về vai trò của doanh nghiệp trong việc thúc đẩy bình đẳng giới?

– Ông Lê Đức Cảnh: Vietnam Airlines chúng tôi thực sự thành công khi tổ chức những chuyến bay Tô Cam, màu Hồng, trên những chuyến bay quốc tế.

Sau chuyến bay, chúng tôi nhận được nhiều phản hồi rất tích cực cũng như sự ủng hộ của anh chị em báo chí, truyền hình, để cùng chúng tôi truyền tải những thông điệp thúc đẩy nhận thức về bình đẳng và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới.

Đặc biệt, có rất nhiều khách hàng là người nước ngoài, những nghệ sĩ nổi tiếng, hay những người có ảnh hưởng trên mạng xã hội, đã bày tỏ tình cảm với chúng tôi. Họ thực sự ngạc nhiên về cách Việt Nam Airlines bày tỏ tình cảm và tôn trọng những người phụ nữ, cũng như cách thức để tuyên truyền, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, phòng chống bạo lực giới.

Họ lan tỏa những hình ảnh, thông điệp cùng chúng tôi.

– Những hoạt động này có tác động gì tới sự phát triển bền vững của Vietnam Airlines, thưa ông?

– Ông Lê Đức Cảnh: Sự phát triển của xã hội đã tạo ra những lĩnh vực, những ngành nghề, để chị em tham gia. Chẳng hạn về đội ngũ phi công, chúng tôi có 31 phi công nữ. Kể cả kỹ sư bảo dưỡng, tỷ lệ chiếm khoảng 16%. Tức là chị em đã tham gia vào các công việc bảo trì máy bay và lái máy bay, góp phần nâng cao hiệu quả của công ty.

Đặc biệt, khi chương trình tiếp tục phát triển, chúng tôi đã đào tạo được rất nhiều đội ngũ nữ lao động ở tuyến đầu. Những người tiên phong và nâng cao chất lượng dịch vụ, chăm sóc khách hàng, đã góp phần vào sự tăng trưởng của Tổng công ty Hàng không Việt Nam.

– Ngoài những hoạt động như chuyến bay HeForShe, chuyến bay Tô Cam, Vietnam Airlines đã có những hoạt động gì hướng tới sự phát triển bền vững của xã hội?

– Ông Lê Đức Cảnh: Hiện nay, chúng tôi đang kết hợp với Bộ Lao động thương binh và xã hội tổ chức nhiều hoạt động cùng các Hiệp hội, doanh nhân khác, để cùng chung tay hướng tới sự phát triển bền vững của xã hội.

Chúng tôi đã phối hợp với các tổ chức, đoàn thể, tổ chức các hoạt động xã hội khác, những hoạt động về thăm hỏi, thăm những người phụ nữ khó khăn.

Chúng tôi đang tiến hành những hoạt động tuyên truyền về việc gìn giữ môi trường. Bản thân doanh nghiệp, chúng tôi tổ chức và sử dụng những vật liệu thân thiện môi trường, để tuyên truyền, giáo dục mọi người sử dụng các sản phẩm thân thiện với môi trường.

Hòa mình vào sự phát triển bền vững của ngành Hàng không thế giới, chúng tôi cũng sẽ có một cam kết về các xây dựng, thí nghiệm phát triển xanh bền vững, trong đó có việc sử dụng nhiên liệu sạch và xanh. Ở đó, chúng tôi sẽ tham gia các hoạt động phát triển trồng rừng, phát triển các đường đến, tạo thêm tín chỉ về CO2, tín chỉ về Carbon, góp phần bảo vệ môi trường.

– Trân trọng cám ơn ông!