Việc lắng nghe ý kiến và mong muốn của nhân viên là một phần quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và cải thiện sự phát triển cá nhân. Từ đó đồng lòng quyết tâm vượt qua mọi thách thức với phương châm chỉ đạo “Không nói không với việc khó” cùng nhau hoàn thành 5 mục tiêu trọng tâm trong năm nay (bao gồm: An toàn là số 1; Nâng cao hiệu quả SXKD; Nâng cao hiệu quả khai thác và chất lượng dịch vụ; Đảm bảo hiệu quả nguồn nhân lực; Hiệu quả mô hình hoạt động của Công ty).

Tại Hội nghị, CBNV được đánh giá cao và khích lệ để chia sẻ quan điểm và ý kiến của mình. Các cán bộ quản lý và lãnh đạo đều thể hiện sự tôn trọng và quan tâm đến những góp ý từ phía nhân viên.

Mục tiêu của Hội nghị lần này là tiến cùng mục tiêu chung của công ty Pacific Airlines. Chúng ta xác định và mang đến những cơ hợi và giải pháp để nâng cao chất lượng cuộc sống và công việc cho toàn thể CBNV.

Bằng cách lắng nghe và thảo luận, Pacific Airlines đã tìm ra các cải tiến có thể áp dụng trong mọi khía cạnh của công ty. Ngoài ra, những nguyện vọng và lòng say mê của nhân viên cũng được đánh giá cao và công nhận.

Hội nghị đã giúp cán bộ nhân viên có thời gian để thể hiện những suy nghĩ và ý kiến cá nhân. Điều này không chỉ tạo ra sự thỏa thuận và hiểu biết sâu hơn giữa công ty và nhân viên, mà còn khích lệ sự đồng lòng và sự tận hiến cho công việc

Pacific Airlines cam kết tiếp tục lắng nghe và chú trọng đến tất cả các ý kiến và mong muốn từ nhân viên. Chúng ta tin rằng việc tạo ra một môi trường làm việc tương tác và hỗ trợ giúp mọi người phát triển và đóng góp hết khả năng của mình vào sự thành công chung của công ty.

Hội nghị ngày hôm nay đã gắn kết các CBNV Pacific Airlines, tạo ra một tinh thần đồng đội mạnh mẽ và một sự sáng tạo không ngừng trong công ty. Mỗi thành viên Pacific Airlines hãy tiếp tục xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng và tận dụng sự đa dạng của mọi người để đạt được những thành công lớn trong tương lai.