Sổ tay văn hóa SKYPEC – nguồn cảm hứng, sợi dây gắn kết người lao động
Điều khiến tôi thực sự cảm nhận rõ nhất về sức lan tỏa ấy chính là việc Đảng ủy, lãnh đạo Chi nhánh luôn đặc biệt quan tâm và triển khai mạnh mẽ công tác Đào tạo, tuyên truyền Sổ tay Văn hóa SKYPEC hàng ngày, hàng tháng, với mục tiêu lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến mọi nơi trong toàn Chi nhánh.
Khác với suy nghĩ thông thường rằng đào tạo về văn hóa doanh nghiệp chỉ mang tính hình thức, tại đơn vị chúng tôi, mỗi buổi tuyên truyền, mỗi lớp đào tạo đều được tổ chức hoặc thiết kế bài giảng một cách bài bản, thiết thực và gần gũi với thực tiễn công việc. Dưới sự chỉ đạo của Lãnh đạo Chi nhánh và sự chuẩn bị kỹ lưỡng của bộ phận đào tạo, hàng tháng toàn thể cán bộ, nhân viên các đơn vị đều được tham gia 01 lớp học tập Sổ tay văn hóa SKYPEC trên ứng dụng Elearning với những bài giảng điện tử được thiết kế rất tinh tế về nội dung, cuốn hút về hình thức với chất lượng hình ảnh, âm thanh và hiệu ứng công nghệ đa dạng, giúp cho người học không cảm thấy bị nhàm chán, qua đó tiếp thu nội dung tốt hơn, cùng với đó việc lồng ghép nội dung văn hóa SKYPEC vào các buổi giao ban, sinh hoạt hay đào tạo nội bộ cũng là cách hiệu quả để lan tỏa mạnh mẽ các nội dung Văn hóa SKYPEC.
Sổ tay văn hóa SKYPEC được chia sẻ khắp mọi nơi trong đơn vị
Nội dung đào tạo của mỗi tháng được thay đổi thông qua các nội dung của cuốn “Sổ tay văn hóa SKYPEC”, qua đó, mối cán bộ nhân viên đều được biết đến các nội dunh cốt lõi trong Sổ tay văn hóa SKYPEC như: Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp SKYPEC, Văn hóa an toàn, Văn hóa đọc, Văn hóa học tập, Văn hóa 5 làm …. cùng với đó là tinh thần đoàn kết và đặc biệt là ý thức chấp hành nghiêm mọi quy trình, quy định trong chuỗi hoạt động SXKD của đơn vị. Điều tạo nên sự khác biệt không nằm ở việc “đọc lại nội dung cuốn sổ tay”, mà ở cách thiết kế bài giảng có hình ảnh minh họa và âm thanh sống động, điều đó giúp cho việc truyền tải những giá trị văn hóa của doanh nghiệp một cách dễ hiểu và dễ tiếp thu nhất.
Tôi còn nhớ trong buổi triển khai kế hoạch đầu năm, đồng chí Giám đốc Chi nhánh đã nói về chủ đề văn hóa là gì? những giá trị văn hóa của SKYPEC trải qua nhiêu năm tháng phát triển đến ngày hôm nay hay là việc tổ chức triển khai nội dung “Sổ tay văn hóa SKYPEC” như thế nào …, đại diện các đơn vị, công đoàn, đoàn thanh niên đều chăm chú lắng nghe và tôi biết, qua ánh mắt của họ có sự quyết tâm sẽ cùng với lãnh đạo Chi nhánh triển khai, lan tỏa các nội dung, giá trị cốt lõi của Văn hóa SKYPEC đến khắp mọi nơi, tất cả mọi người trong toàn Chi nhánh.
Chính những câu chuyện như vậy đã tạo nên sức lan tỏa rất lớn trong tập thể. Người lao động chúng tôi không còn nhìn văn hóa doanh nghiệp như những dòng chữ trong tài liệu, mà cảm nhận được đó là những chuẩn mực sống động đang hiện diện trong từng hành động hằng ngày của đồng nghiệp và của chính bản thân mình.
Từ những buổi đào tạo định kỳ ấy, nhận thức của cán bộ, nhân viên trong Chi nhánh đã có nhiều chuyển biến tích cực. Tinh thần phối hợp giữa các bộ phận ngày càng chặt chẽ hơn; tác phong làm việc chuyên nghiệp hơn; ý thức chấp hành nội quy, quy trình được nâng cao.
Đặc biệt, trong lĩnh vực đặc thù như kinh doanh nhiên liệu hàng không, nơi mọi sai sót dù nhỏ nhất đều có thể ảnh hưởng đến an ninh, an toàn khai thác, việc xây dựng văn hóa trách nhiệm và kỷ luật càng có ý nghĩa quan trọng. Chính vì vậy, công tác đào tạo và tuyên truyền văn hóa không chỉ mang ý nghĩa xây dựng hình ảnh doanh nghiệp mà còn góp phần trực tiếp vào việc bảo đảm an toàn tuyệt đối trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Điều truyền cảm hứng mạnh mẽ nhất đối với tôi chính là hình ảnh Lãnh đạo Chi nhánh không chỉ chỉ đạo bằng văn bản, mà luôn trực tiếp tham gia, trực tiếp chia sẻ và đồng hành cùng người lao động trong từng buổi học tập. Sự gần gũi, trách nhiệm và tâm huyết ấy đã tạo động lực để mỗi cán bộ, nhân viên thêm tự hào về nơi mình đang công tác.
Từ những buổi tuyên truyền hàng tháng, nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cách làm hay, gương điểm hình đã được hình thành, những việc làm tưởng như nhỏ nhưng đã góp phần vun đắp môi trường làm việc đoàn kết, văn minh và nhân văn.
Với tôi, văn hóa SKYPEC không chỉ là giá trị của doanh nghiệp, mà còn là kim chỉ nam trong công việc và cuộc sống. Nhờ những buổi đào tạo, tuyên truyền hằng tháng, mỗi người lao động đều được nhắc nhớ về trách nhiệm của mình, về niềm tự hào khi khoác lên mình màu áo SKYPEC, và về sứ mệnh bảo đảm dòng nhiên liệu an toàn cho mỗi chuyến bay.
Câu chuyện truyền cảm hứng tại Chi nhánh SKYPEC khu vực Miền Bắc không đến từ những điều lớn lao, mà bắt đầu từ chính sự kiên trì, bền bỉ của Lãnh đạo Chi nhánh trong việc xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp bằng những hành động cụ thể, thiết thực mỗi ngày, mỗi tháng.
Tôi tin rằng, khi văn hóa được nuôi dưỡng từ nhận thức đến hành động, từ lãnh đạo đến người lao động, thì đó sẽ là nền tảng vững chắc để SKYPEC tiếp tục phát triển bền vững, chuyên nghiệp và ngày càng tỏa sáng như hình ảnh “Sen Vàng” mà Hội thi đang hướng tới.
