Với tiền đề là Hội thảo Văn hóa an toàn tổ chức tại Đà Nẵng vào tháng 5/2018, cũng như yêu cầu thực tiễn của VNA trong quá trình nâng cấp, cải tiến không ngừng, Văn hóa an toàn (VHAT) đòi hỏi phải có một bộ quy tắc làm tham chiếu, chuẩn mực cho các hành vi an toàn, Ban ATCL đã phối hợp với công ty tư vấn xây dựng Bộ định nghĩa hành vi và Hướng dẫn thực hiện Văn hóa chính trực của TCT (Bộ định nghĩa).
Bộ định nghĩa là bước phát triển nội dung thuyết trình của TGĐ về Văn hóa chính trực tại Hội thảo Văn hóa an toàn tại Đà Nẵng tháng 5/2018.
Qua 6 tháng tích cực xây dựng, xin ý kiến đóng góp của các cấp quản lý, các cơ quan, đơn vị và thẩm định, lần đầu tiên Bộ định nghĩa là kim chỉ nam xác định hành vi an toàn và xử lý đối với hành vi an toàn đã được UBAT của TCT nhất trí thông qua và được ban hành theo Quyết định số 205/QĐ-TCTHK-ATCL ngày 25/02/2019 của TGĐ Dương Trí Thành.
► Đưa ra định nghĩa rõ ràng về hành vi chấp nhận được và không thể chấp nhận.
► Tạo khung pháp lý phòng ngừa hành vi xử phạt không công bằng đối với tai nạn, sự cố không do hành vi cố tình hay thiếu trách nhiệm gây ra.
► Đưa ra cơ chế khen thưởng đối với hành vi tích cực và xử lý đối với hành vi không đạt chuẩn, áp dụng đối với cá nhân và cấp quản lý trực tiếp.
► Tạo điều kiện phát triển Văn hóa thông tin, Văn hóa báo cáo, Văn hóa học hỏi và Văn hóa thích ứng linh hoạt.
Bộ định nghĩa ra đời giúp nâng cao tính hiệu lực, hiệu quả của Hệ thống quản lý an toàn SMS, tác động lại toàn bộ các quá trình quản lý an toàn trong Hệ thống như: xây dựng chính sách và mục tiêu an toàn, nhận diện mối nguy hiểm và quản lý rủi ro, điều tra, huấn luyện…
Với vai trò, chức năng của cơ quan tham mưu thiết kế, xây dựng hệ thống ATCL của TCT và kiểm tra, giám sát độc lập, Ban ATCL có trách nhiệm cập nhật và định kỳ rà soát Bộ định nghĩa, đảm bảo phù hợp với hoạt động quản lý an toàn hiện hành của TCT. Đồng thời thực hiện kiểm tra, giám sát việc thực hiện Bộ định nghĩa tại các cơ quan, đơn vị và báo cáo UBAT kết quả thực hiện đánh giá hành vi của các cơ quan, đơn vị.
Đối với các cơ quan, đơn vị cần xây dựng, cập nhật và triển khai quy định nội bộ về hành vi và đánh giá hành vi cho toàn bộ CBNV, định kỳ hàng tháng báo cáo kết quả thực hiện về Thư ký UBAT (BanATCL). Một nội dung quan trọng trong quá trình thực hiện là kiến nghị chỉnh sửa Bộ định nghĩa cho phù hợp với thực tiễn.
Xây dựng VHAT – Văn hóa chính trực là một hành trình dài đầy khó khăn, thử thách, đòi hỏi phải có sự chung tay, góp sức của tất cả mọi người, từ các cấp quản lý đến những người lao động trực tiếp. Trong hành trình đó, Ban ATCL sẵn sàng hỗ trợ, đồng hành cùng các cơ quan, đơn vị trong việc xây dựng các quy trình, quy định nội bộ và vận hành thực hiện VHAT – Văn hóa chính trực với mục tiêu cao nhất là nâng cấp VHAT của VNA lên mức 4 (chủ động) vào năm 2020 và tiến tới mức 5 (Tiên tiến) vào năm 2025.
