Chính sách nhân lực, tiền lương mới – Quyết định khó khăn

Trước thách thức mang tính lịch sử và sống còn, Hội đồng quản trị, Ban Lãnh đạo và toàn thể các cơ quan, đơn vị TCT đã nỗ lực, triển khai quyết liệt tổng thể nhiều giải pháp về điều hành SXKD. Trong đó có nhóm giải pháp điều hành nhân sự, tiền lương, giảm chi phí nhân công nhằm phù hợp với diễn biến mới.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Với phương châm xuyên suốt: “Người lao động là tài sản quý giá nhất”, Thường vụ Đảng ủy, HĐQT và Ban lãnh đạo TCT đã cân nhắc và rất thận trọng khi lựa chọn giải pháp về nhân lực, tiền lương trong 4 tháng cuối năm 2021. Giải pháp phải vừa đảm bảo việc làm, lợi ích của người lao động, vừa hài hòa, phù hợp với thực trạng khó khăn hiện hữu của TCT. Mọi quyền lợi của người lao động cần phải được đảm bảo tối đa trong khả năng cho phép của TCT.

Nhân dịp này, TGĐ Lê Hồng Hà đã có những chia sẻ và trao đổi cùng VNA Spirit về chính sách trong thời điểm khó khăn này:

Share bài viết:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn dưới đây

Lấy lại mật khẩu của bạn

Vui lòng nhập tên người dùng hoặc địa chỉ email để đặt lại mật khẩu của bạn.

Góc thông điệp

“Góc thông điệp” là nơi VNA Spirit trân quý tiếp nhận các ý kiến, đề xuất từ CBNV – những con người đang ngày đêm đóng góp thầm lặng, bền bỉ cho mỗi chuyến bay của Vietnam Airlines.

Mỗi thông điệp gửi về sẽ được tổng hợp, lựa chọn và hiển thị tại đây như những hành động nhỏ nhưng thiết thực, cùng nhau góp phần nâng cao an toàn, đúng giờ và hiệu quả trong khai thác.

GỬI Ý KIẾN THÀNH CÔNG!

Chào Anh/Chị,
VNA Spirit đã ghi nhận những chia sẻ tâm huyết của Anh/Chị. Sự đóng góp này chính là động lực để mỗi chuyến bay của chúng ta thêm An toàn – Đúng giờ – Hiệu quả.