Các quy trình quan trọng liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, quản lý hiệu suất, quản lý nhân tài và trả lương có thể được kiểm soát trực tiếp thông qua một nền tảng duy nhất với chức năng báo cáo toàn diện. Sự chuyển đổi kỹ thuật số có 32 ngôn ngữ khác nhau, đồng thời cung cấp các chức năng linh hoạt tùy theo nhu cầu khác nhau của các công ty và các nhóm. Hệ thống sử dụng các công nghệ dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy để giới thiệu ứng viên tốt nhất có thể cho các vị trí nhất định.
Trưởng phòng Nhân sự của TAV Airports, ông Hakan Öker nhận xét: “Cùng với các công ty con, chúng tôi cung cấp các dịch vụ cho tất cả các lĩnh vực của ngành quản lý sân bay. Lý do lớn nhất cho sự thành công của chúng tôi nằm ở kiến thức chúng tôi có được tại 92 sân bay ở 26 quốc gia và nguồn nhân lực. Sau hai năm làm việc, chúng tôi bắt đầu các dự án số hóa nhân sự của mình trong năm 2022.
Chúng tôi sẽ tận dụng lợi thế của trí tuệ nhân tạo (AI) để lựa chọn nhân viên phù hợp cho các vai trò quan trọng và phù hợp với nhịp độ thay đổi nhanh chóng của thế giới và thay đổi dự báo một cách linh hoạt. Bằng cách này, chúng tôi sẽ cải thiện sự hài lòng và hiệu quả của nhân viên trong hoạt động khai thác thông qua quy trình ra quyết định dựa trên dữ liệu này.”
Nguyen Quynh Hoa-DX
