Nhân dịp Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 – 2030, hướng tới Đại hội đại biểu Toàn quốc lần thứ XIV, đồng chí Nguyễn Mạnh Tuấn – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy TCT, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty Skypec, đã dành thời gian phỏng vấn để chia sẻ về những kết quả đạt được trong năm qua và những nhiệm vụ cần thực hiện trong nhiệm kỳ mới.
Thưa đồng chí, đồng chí có thể chia sẻ về những kết quả nổi bật của Đảng bộ Công ty trong nhiệm kỳ vừa qua không?
Ông Nguyễn Mạnh Tuấn: Trong nhiệm kỳ vừa qua, Đảng bộ Công ty đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận, phản ánh sự nỗ lực không ngừng của toàn thể cán bộ, đảng viên và người lao động. Về công tác xây dựng Đảng, chúng tôi đã chú trọng đến công tác chính trị tư tưởng. Đảng ủy Công ty luôn giữ vững sự đoàn kết và chấp hành nghiêm nguyên tắc của Đảng, đồng thời phát huy dân chủ trong lãnh đạo. Chúng tôi đã thực hiện nhiều hình thức tuyên truyền, giáo dục để nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, từ đó tạo ra sự đồng thuận cao trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị.
Chúng tôi đã chủ động thành lập Ban chỉ đạo 35 và đội ngũ công tác viên dư luận xã hội nhằm tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, chống lại những quan điểm sai trái. Công tác xây dựng tổ chức và cán bộ cũng được chúng tôi đặc biệt chú trọng. Trong nhiệm kỳ này, chúng tôi đã kiện toàn tổ chức, sắp xếp lại bộ máy theo hướng tinh gọn và hiệu quả, thực hiện sáp nhập 12 cơ quan, đơn vị. Tỷ lệ kết nạp đảng viên đạt bình quân 91% kế hoạch năm, cho thấy công tác phát triển đảng viên được thực hiện nghiêm túc và chất lượng.
Về công tác kiểm tra giám sát, chúng tôi đã tăng cường tỷ lệ kiểm tra, giám sát đối với đảng viên và tổ chức đảng. Tỷ lệ kiểm tra, giám sát bình quân hằng năm đạt 38,1% đối với đảng viên và 56,3% đối với tổ chức đảng. Đặc biệt, 100% cấp ủy và tổ chức đảng đã được kiểm tra, giám sát trong nhiệm kỳ, từ đó kịp thời khắc phục những thiếu sót, tồn tại.
Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, chúng tôi đã hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đề ra. Sản lượng bán nhiên liệu hàng không đã phục hồi và tăng trưởng mạnh mẽ, đạt tiệm cận với mức sản lượng thường lệ của năm 2019. Thị phần cung ứng trung bình toàn giai đoạn đạt 68%, vượt xa mục tiêu 60%. Các chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận cũng đều vượt kế hoạch, với tổng doanh thu đạt 122.690 tỷ đồng và lợi nhuận đạt 855,970 tỷ đồng. Chúng tôi cũng đã hoàn thành nhiều công trình trọng điểm, như kho xăng dầu hàng không tại các sân bay lớn, góp phần nâng cao năng lực cung ứng và phục vụ khách hàng.
Theo chỉ đạo về tổ chức đại hội Đảng các cấp, Đảng bộ đã chuẩn bị như thế nào để thực hiện nhiệm vụ này?
Ông Nguyễn Mạnh Tuấn: Để chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ các cấp, chúng tôi đã tập trung vào ba vấn đề chính. Thứ nhất, cần thống nhất nhận thức về những thành tựu mà Công ty đã đạt được trong nhiệm kỳ qua. Dù có nhiều kết quả tích cực, nhưng chúng ta cũng phải đối mặt với những thách thức không nhỏ, như tình hình chính trị, kinh tế thế giới bất ổn, thiên tai, dịch bệnh khó lường, và áp lực cạnh tranh ngày càng gia tăng từ các nhà cung cấp mới. Điều này đòi hỏi toàn thể cán bộ, đảng viên và người lao động phải nỗ lực đoàn kết, quyết tâm hơn nữa để vượt qua khó khăn.
Thứ hai, chúng tôi đã tập trung vào việc xây dựng văn kiện đại hội có chất lượng. Các chi bộ, đảng bộ cần quán triệt đầy đủ các quan điểm, mục tiêu, chủ trương lớn từ các dự thảo văn kiện của Đảng và Tổng công ty, đồng thời gắn kết với tình hình thực tiễn của Công ty. Chúng tôi đã chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng phát huy dân chủ, trí tuệ trong việc đóng góp ý kiến vào các văn kiện.
Cuối cùng, công tác nhân sự đại hội phải đảm bảo sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng. Chúng tôi đã đề cao vai trò và trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, thực hiện đúng quy trình, quy định và đảm bảo tính minh bạch trong công tác nhân sự. Điều này không chỉ đảm bảo sự kế thừa và phát triển mà còn đáp ứng yêu cầu công tác xây dựng Đảng trong thời kỳ mới.
Với cương vị Bí thư Đảng bộ, đồng chí có thể chia sẻ những định hướng hoạt động cho nhiệm kỳ tiếp theo không?
Ông Nguyễn Mạnh Tuấn: Trong nhiệm kỳ 2025 – 2030, bên cạnh những thời cơ, Đảng bộ Công ty Skypec sẽ còn gặp rất nhiều khó khăn và thách thức. Chúng tôi đã quán triệt sâu sắc những định hướng phát triển của Đại hội lần thứ XIV của Đảng và của Đảng ủy Tổng Công ty. Chủ đề của Đại hội nhiệm kỳ này là: “Đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng. Thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, văn hóa doanh nghiệp, xây dựng công ty phát triển bền vững trong thời kỳ mới” Phương châm hành động của chúng tôi sẽ là: “Dân chủ – Sáng tạo – Hiệu quả – Bền vững.”
Chúng tôi đã xác định một số chỉ tiêu cơ bản cho nhiệm kỳ tới. Đầu tiên, hàng năm, 100% các tổ chức đảng và đảng viên phải hoàn thành nhiệm vụ, trong đó 90% hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Đảng bộ Công ty phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong suốt nhiệm kỳ. Chúng tôi cũng đặt mục tiêu kết nạp từ 2 đến 3% đảng viên mới mỗi năm.
Về sản xuất kinh doanh, chúng tôi phấn đấu sản lượng tăng trưởng bình quân 8%/năm, đảm bảo thị phần đạt 60% trong tổng thị phần cung ứng nhiên liệu hàng không. Tỷ suất lợi nhuận trước thuế trên vốn điều lệ sẽ được duy trì ở mức bình quân khoảng 30%/năm. Chúng tôi cũng sẽ đầu tư cơ sở hạ tầng, nâng cấp sức chứa tại các sân bay quốc tế lớn và sân bay địa phương, đồng thời tham gia góp vốn cổ phần đối với các dự án tra nạp nhiên liệu bằng đường ống.
Để lãnh đạo thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phù hợp với điều kiện và yêu cầu mới, Đảng bộ chúng tội sẽ tập trung vào ba khâu đột phá:
Một là, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và nhân lực lãnh đạo, quản lý các cấp của Công ty đáp ứng yêu cầu phát triển mới.
Hai là, thực hiện thành công chuyển đổi số trong sản xuất kinh doanh; áp dụng tư duy quản trị số, dựa trên số liệu để ra quyết định kịp thời trước các biến đổi của môi trường kinh doanh, tăng trải nghiệm khách hàng.
Ba là, xây dựng môi trường làm việc xanh; tham gia các hoạt động bảo vệ môi trường và nâng cao ý thức cộng đồng; tích cực hợp tác với các đối tác trong chuỗi cung ứng để thúc đẩy việc sử dụng nhiên liệu hàng không bền vững (SAF).
Đồng chí có thể nêu một số nội dung đột phá trong thực hiện công tác Đảng của Đảng bộ nhiệm kỳ 2025 – 2030 so với nhiệm kỳ 2020 – 2025?
Ông Nguyễn Mạnh Tuấn: Về cơ bản, Đảng bộ sẽ kế thừa và phát triển các nội dung đã thực hiện rất hiệu quả trong nhiệm kỳ qua, nhưng cũng sẽ bổ sung, nhấn mạnh một số vấn đề quan trọng. Đầu tiên, chúng tôi sẽ coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng Đảng về đạo đức, với mục tiêu nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên. Đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” gắn với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng sẽ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.
Tiếp theo, chúng tôi sẽ tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát. Chúng tôi sẽ xây dựng quy chế, kế hoạch kiểm tra, giám sát nghiêm túc, hiệu quả và phấn đấu hàng năm kiểm tra, giám sát từ 30% đảng viên và 40% tổ chức đảng trở lên. Mục tiêu là trong nhiệm kỳ, 100% tổ chức đảng sẽ được kiểm tra, giám sát.
Cuối cùng, chúng tôi sẽ đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy đảng, tập trung vào việc xây dựng nghị quyết lãnh đạo có tính định hướng cao, sát thực tiễn và dễ triển khai thực hiện. Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số vào công tác thông tin, báo cáo trong Đảng sẽ được đẩy mạnh để đảm bảo tính nhanh chóng, chính xác và kịp thời.
Với những nhiệm vụ mới, thử thách mới trong kỷ nguyên vươn mình, đồng chí có thông điệp gì muốn gửi gắm đến toàn Đảng bộ mình?
Ông Nguyễn Mạnh Tuấn: Tôi muốn nhấn mạnh rằng “kỷ nguyên vươn mình” không chỉ là một mục tiêu mà còn là quyết tâm chính trị lớn của toàn Đảng, toàn quân và toàn dân. Đây là thời điểm mà chúng ta cần phải vươn lên để bứt phá, không thể chỉ bình bình, tịnh tiến từ từ. Điều này nhắc nhở chúng ta phải hành động quyết liệt để hiện thực hóa tầm nhìn và vượt ra ngoài những suy nghĩ thông thường.
Nếu Công ty chúng ta không chủ động, không nhìn thấy thách thức để bứt lên, chúng ta sẽ rơi vào tình trạng thụt lùi, tụt hậu, không còn giữ vững được vị thế và uy tín trên thị trường hàng không. Do đó, để hiện thực hóa mục tiêu đưa Công ty bước vào kỷ nguyên mới, mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động phải đồng sức, đồng lòng thúc đẩy đổi mới sáng tạo một cách mạnh mẽ và toàn diện. Điều này không chỉ đòi hỏi quyết tâm cao mà còn cần nỗ lực lớn trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao.
Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!
