Có những biểu hiện của vai trò tiên phong, gương mẫu có thể nhìn thấy qua những công việc lớn, những nhiệm vụ khó, những thời điểm đặc biệt. Nhưng ở một đơn vị thực hiện nhiệm vụ bảo đảm an ninh, an toàn và kiểm soát khai thác như Phòng An ninh, sự gương mẫu nhiều khi lại được thể hiện từ những việc rất bình thường.
Đó có thể là việc bàn giao đầy đủ công việc trong mỗi ca trực. Đó cũng có thể là việc kiểm tra, đối chiếu và xác minh đến cùng một thông tin bất thường. Người đảng viên chủ động rà soát quy trình và lấy ý kiến trước khi ban hành. Họ kịp thời cảnh báo những nguy cơ có thể phát sinh.
Họ sẵn sàng nhận những nhiệm vụ khó thay vì chờ phân công. Những việc làm này thường diễn ra thầm lặng và chưa tạo ra thành tích rõ ràng ngay lập tức. Tuy nhiên, chính từ những hành động cụ thể ấy, tinh thần trách nhiệm của người đảng viên được thể hiện rõ nhất.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng tiếp tục đặt công tác xây dựng Đảng và xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong tổng thể những nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. Ngày 22/8/2026, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Nghị quyết nhấn mạnh việc lấy kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi và khả năng tháo gỡ điểm nghẽn làm những thước đo quan trọng trong đánh giá. Đặt yêu cầu đó vào một chi bộ trong doanh nghiệp, vấn đề cần được quan tâm không chỉ là việc học tập, quán triệt nghị quyết đầy đủ, mà sâu hơn là sau khi học nghị quyết, tinh thần tiên phong và trách nhiệm của người đảng viên được thể hiện như thế nào trong công việc hằng ngày.
Với Chi bộ An ninh trực thuộc Đảng bộ Skypec, câu trả lời trước hết phải được thể hiện trong từng nhiệm vụ cụ thể.
Tiên phong, gương mẫu từ những nhiệm vụ thường ngày
Skypec hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nhiên liệu hàng không, một mắt xích của dây chuyền phục vụ chuyến bay, nơi yêu cầu về an ninh, an toàn và tính liên tục của hoạt động khai thác luôn được đặt ở mức cao. Phòng An ninh thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến an ninh hàng không, an ninh nội bộ, phòng cháy, chữa cháy, ứng phó khẩn nguy, phòng chống thiên tai, cứu nạn cứu hộ và giám sát và kiểm soát hoạt động khai thác.
Đặc điểm ấy khiến công việc của cán bộ, đảng viên trong đơn vị có một yêu cầu khá rõ: không chỉ hoàn thành phần việc của mình mà còn phải nhận diện được nguy cơ có thể ảnh hưởng đến hoạt động chung. Một thông tin khai thác được chuyển đến bộ phận giám sát đôi khi chỉ là dữ liệu rất ngắn, nhưng đằng sau đó có thể là vấn đề cần xác minh, phối hợp và xử lý ngay.
Một dấu hiệu bất thường trong quá trình tra nạp nhiên liệu nếu được nhận biết sớm có thể chỉ cần một khuyến cáo nghiệp vụ. Nếu bị bỏ qua, tính chất của sự việc có thể hoàn toàn khác. Một quy định nội bộ nếu viết chưa rõ cũng có thể tạo ra nhiều cách hiểu khi triển khai tại các đơn vị.
Bởi vậy, đối với cán bộ, đảng viên làm nhiệm vụ an ninh và kiểm soát khai thác, tinh thần trách nhiệm không phải là một khái niệm chung chung. Đó là thái độ không bỏ qua một dấu hiệu cần kiểm tra chỉ vì chưa chắc chắn nó có trở thành sự cố hay không. Khi nhận được thông tin thì cố gắng làm rõ đến nơi đến chốn, thay vì chỉ chuyển tiếp thông tin và coi như đã hoàn thành trách nhiệm.
Trong xây dựng một quy trình, hướng dẫn phải đặt mình vào vị trí của người trực tiếp thực hiện tại sân bay để xem câu chữ có rõ không, có thực hiện được không, có tạo ra cách hiểu khác nhau không. Và khi phát sinh nhiệm vụ khó, mới hoặc chưa có tiền lệ, người đảng viên cần là người nghiên cứu trước, nhận việc trước, tìm phương án trước.
Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới yêu cầu cán bộ, đảng viên nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nếu nhìn từ công việc hằng ngày, những yêu cầu đó rất gần gũi: trách nhiệm trước hết bắt đầu bằng việc không làm qua loa phần việc của mình.
Trong thực tế tại đơn vị cơ sở, nếu hiểu “tiên phong” đơn giản là đảng viên phải làm nhiều việc hơn những người khác thì chưa đầy đủ. Điều quan trọng hơn là đi trước một bước về nhận thức, trách nhiệm và hành động. Khi có quy định mới liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty và trong chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, đảng viên làm công tác tham mưu phải chủ động nghiên cứu để nhận diện nội dung nào tác động đến hoạt động hiện tại.
Khi có một sự việc phát sinh trong khai thác, cần nhìn xa hơn việc xử lý tình huống trước mắt để tìm nguyên nhân, nhận diện nguy cơ tương tự và đề xuất biện pháp phòng ngừa. Khi công nghệ làm thay đổi phương thức giám sát, quản lý, phải chủ động học kỹ năng mới thay vì chỉ làm theo cách quen thuộc.
Khi xây dựng tài liệu, không chỉ hỏi văn bản đã “đúng mẫu” hay chưa mà cần đặt thêm câu hỏi: Người ở cơ sở áp dụng tài liệu này có thuận lợi không? Đã lấy ý kiến, đã nghiên cứu tiếp thu và có phản hồi phù hợp hay chưa?
Những năm gần đây, yêu cầu đối với công tác bảo đảm an ninh, an toàn trong hoạt động hàng không ngày càng đa dạng. Hệ thống khai thác có nhiều thiết bị hơn, lượng dữ liệu lớn hơn, yêu cầu phối hợp nhanh hơn. Cùng một hoạt động có thể liên quan đồng thời đến doanh nghiệp cung ứng nhiên liệu, hãng hàng không, đơn vị phục vụ mặt đất và cảng hàng không, cơ quan quản lý nhà nước.
Trong bối cảnh đó, cán bộ làm công tác an ninh, công tác khai thác không thể chỉ dựa vào kinh nghiệm đã có. Nghị quyết số 24-NQ/TW yêu cầu đổi mới tư duy, phương pháp, lề lối làm việc, chủ động giải quyết công việc, đồng thời gắn đổi mới với kỷ luật, kỷ cương, minh bạch, trách nhiệm giải trình và quản trị rủi ro.
Đây là điểm rất phù hợp khi vận dụng vào một lĩnh vực đặc thù như hàng không: đổi mới trong công tác an ninh, an toàn, kiểm soát khai thác không đồng nghĩa với làm khác quy trình hoặc bỏ qua quy định. Ngược lại, càng đổi mới càng phải hiểu rõ giới hạn của pháp luật, quy trình và trách nhiệm.
Có thể thay đổi cách thu thập dữ liệu nhưng không thể hạ thấp tiêu chuẩn kiểm soát. Có thể ứng dụng công nghệ để giám sát nhanh hơn nhưng trách nhiệm đánh giá và ra quyết định vẫn phải rõ ràng. Có thể đề xuất một cách làm mới nhưng trước khi áp dụng phải nhận diện được rủi ro và cơ chế kiểm soát.
Vì vậy, ở Chi bộ An ninh, tinh thần dám nghĩ, dám làm phù hợp nhất là dám nghiên cứu vấn đề mới, dám đưa ra phương án có căn cứ và dám chịu trách nhiệm về chất lượng tham mưu của mình.
Đối với nhiều công việc, một thiếu sót nhỏ có thể được sửa sau. Nhưng trong công tác an ninh, an toàn trong hoạt động khai thác, có những việc cần được thực hiện đúng ngay từ đầu. Đó cũng là lý do kỷ luật nghề nghiệp có ý nghĩa đặc biệt.
Ở đây, sự gương mẫu của đảng viên không nhất thiết nằm trong những lời nói lớn; nhiều khi, đồng nghiệp nhìn vào một đảng viên để thấy người đó có tuân thủ quy trình khi không có ai kiểm tra hay không, có báo cáo đầy đủ một vấn đề bất thường dù sự việc chưa gây hậu quả hay không, có nghiêm túc với thời gian trực, chế độ báo cáo, bảo mật thông tin hay không.
Một người có thể tuyên truyền rất hay về ý thức trách nhiệm nhưng nếu chính mình dễ dãi trong công việc thì sức thuyết phục sẽ giảm đi đáng kể.
Quy định số 144-QĐ/TW nêu yêu cầu cán bộ, đảng viên “nói đi đôi với làm, làm đi đôi với nói, đã nói là làm”. Với một đơn vị bảo đảm an ninh, yêu cầu đó đồng thời cũng rất gần với chuẩn mực nghề nghiệp. Nếu người đảng viên nghiêm túc trong từng việc nhỏ thì những yêu cầu của tổ chức sẽ có sức lan tỏa tự nhiên đến đồng nghiệp.
Ngược lại, rất khó yêu cầu người khác tuân thủ nghiêm một quy định nếu chính người có trách nhiệm hướng dẫn lại dễ dãi với bản thân mình. Bởi vậy, Chi bộ An ninh xác định việc nêu gương phải được đặt ngay trong công việc thường ngày: cấp ủy nêu gương trước đảng viên. Đảng viên là cán bộ quản lý nêu gương trước nhân viên. Đảng viên có kinh nghiệm nêu gương trong việc hướng dẫn người mới.
Người phụ trách một nhiệm vụ phải chịu trách nhiệm trước tiên về tiến độ và chất lượng nhiệm vụ ấy. Đó là những nguyên tắc đơn giản nhưng nếu được thực hiện đều đặn sẽ tạo nên nề nếp của một tập thể.
Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đã được Bộ Chính trị xác định là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên đối với mỗi cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên. Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 tiếp tục yêu cầu thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW và nhấn mạnh việc đưa học tập, làm theo Bác và nêu gương trở thành nhu cầu tự thân, thường xuyên.
Đối với một chi bộ trực thuộc Đảng bộ doanh nghiệp, việc học và làm theo Bác sẽ thiết thực hơn khi được chuyển thành những yêu cầu có thể thực hiện mỗi ngày: học tinh thần trách nhiệm thì một công việc đã nhận phải theo đến cùng; học phong cách khoa học thì trước khi tham mưu phải nghiên cứu đủ tài liệu và kiểm tra nguồn thông tin.
Học tinh thần tiết kiệm thì phải biết quý trọng thời gian, nguồn lực, phương tiện của công ty, không để một công việc phải làm đi làm lại. Học tác phong gần thực tế thì người làm công tác tham mưu phải hiểu hoạt động ngoài hiện trường, không xây dựng quy định chỉ từ bàn làm việc. Học tinh thần nói đi đôi với làm thì những yêu cầu mình đặt ra với người khác trước hết phải là những yêu cầu mình nghiêm túc thực hiện.
Ở Phòng An ninh, nhiều nhiệm vụ có phạm vi áp dụng toàn hệ thống. Điều đó càng đòi hỏi người tham mưu phải hiểu điều kiện thực tế khác nhau giữa các đơn vị. Một quy định có thể rất hợp lý trên giấy nhưng nếu thiếu khảo sát thực tế, khi triển khai lại có thể phát sinh vướng mắc.
Do đó, trước khi đề xuất một nội dung mới, cần trao đổi với những người trực tiếp thực hiện; khi cần phải xuống hiện trường để quan sát. Sau khi ban hành phải tiếp tục theo dõi để xem quy định có được hiểu và áp dụng đúng hay không. Cách làm ấy không phức tạp nhưng giúp công tác tham mưu gần thực tế hơn, đồng thời cũng là cách thiết thực để rèn luyện phong cách làm việc của cán bộ, đảng viên.
Lấy hiệu quả công việc làm thước đo trách nhiệm đảng viên
Một biểu hiện khác của tinh thần tiên phong là khả năng vượt qua giới hạn “việc của tôi”. Trong hoạt động khai thác ngành hàng không, rất ít vấn đề chỉ liên quan đến một cá nhân hoặc một bộ phận. Một thông tin từ hiện trường có thể cần cán bộ giám sát phân tích, cán bộ chuyên môn kiểm tra quy định, người quản lý quyết định biện pháp xử lý và đơn vị cơ sở tổ chức thực hiện.
Nếu mỗi người chỉ hoàn thành đúng phần việc nhỏ của mình nhưng không quan tâm phần việc tiếp theo có được xử lý hay không thì công việc chung vẫn có thể bị gián đoạn. Bởi vậy, Chi bộ An ninh coi tinh thần phối hợp cũng là một biểu hiện của trách nhiệm đảng viên.
Khi nhận thấy đồng chí, đồng nghiệp đang xử lý một nhiệm vụ phức tạp mà mình có chuyên môn liên quan thì chủ động hỗ trợ. Khi phát hiện một vấn đề vượt thẩm quyền thì báo cáo kịp thời và cung cấp đủ thông tin để cấp có thẩm quyền quyết định. Khi một giải pháp đã được áp dụng tốt ở một đơn vị thì tổng hợp để các đơn vị khác có thể tham khảo.
Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 16/6/2022 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới xác định nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ đảng viên là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên.
Điều đó cho thấy sức mạnh của một chi bộ không tách rời chất lượng của từng đảng viên. Một tập thể tốt không thể chỉ dựa vào một vài cá nhân làm tốt. Một đảng viên tốt không chỉ hoàn thành phần việc cá nhân mà còn phải góp phần làm cho tập thể làm việc tốt hơn.
Đối với tổ chức đảng trong doanh nghiệp, công tác xây dựng Đảng và thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh có mối quan hệ chặt chẽ. Nếu công tác Đảng được triển khai bài bản nhưng không chuyển hóa thành tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, chất lượng công việc của cán bộ, đảng viên thì hiệu quả thực tiễn chưa đầy đủ.
Ngược lại, khi đảng viên thực sự tiên phong trong những nhiệm vụ khó, làm việc có trách nhiệm, tạo được niềm tin cho đồng nghiệp và góp phần giúp đơn vị hoàn thành nhiệm vụ thì vai trò của tổ chức đảng được thể hiện bằng kết quả cụ thể. Vì vậy, trong điều kiện của Chi bộ An ninh, có thể nhìn tính tiên phong, gương mẫu qua những câu hỏi rất gần với công việc.
Đảng viên có chủ động nhận nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó không. Khi được giao việc có nghiên cứu kỹ và chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng không. Khi phát hiện bất cập có chủ động đề xuất giải pháp không. Khi xảy ra vấn đề, điều đầu tiên là tìm phương án xử lý hay chỉ tìm lý do để giải thích; có sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn đồng nghiệp và đào tạo người kế cận không?
Những câu hỏi ấy giản dị nhưng nếu mỗi đảng viên thường xuyên tự đặt ra cho mình thì việc tự soi, tự sửa sẽ gần hơn với thực tiễn.
Nghị quyết số 24-NQ/TW khẳng định việc đánh giá cần coi trọng kết quả, sản phẩm cụ thể và hiệu quả thực thi; đồng thời nêu cơ chế “giao quyền – giám sát thực thi – quản trị rủi ro – đánh giá bằng kết quả”. Đây là một định hướng có thể vận dụng thiết thực trong môi trường doanh nghiệp. Không phải cứ làm nhiều việc là hiệu quả. Không phải cứ họp nhiều, báo cáo nhiều là công tác tốt.
Quan trọng là sau mỗi nhiệm vụ, một vấn đề có được giải quyết không. Một nguy cơ có được kiểm soát tốt hơn không. Một quy trình có dễ thực hiện hơn không; hoạt động khai thác có an ninh, an toàn và thông suốt hơn không. Đối với người đảng viên, sản phẩm của công việc chính là một phần câu trả lời cho việc mình đã thực hiện vai trò tiên phong như thế nào.
Tinh thần tiên phong không chỉ phụ thuộc vào nỗ lực của từng cá nhân; cấp ủy và tập thể lãnh đạo cũng cần tạo ra môi trường để cán bộ, đảng viên có thể chủ động làm việc. Một người có ý tưởng nhưng mọi đề xuất đều phải qua quá nhiều tầng nấc thì lâu dần sẽ ít muốn đề xuất.
Một cán bộ được giao trách nhiệm nhưng không có đủ thông tin hoặc thẩm quyền cần thiết thì rất khó chủ động. Ngược lại, giao nhiệm vụ mà thiếu kiểm tra, giám sát cũng có thể dẫn đến rủi ro. Vì vậy, điều cần thiết là xác định rõ trách nhiệm, tạo điều kiện để người thực hiện chủ động trong phạm vi được giao, đồng thời duy trì cơ chế kiểm tra và báo cáo phù hợp.
Trong thực tế một đơn vị cơ sở, có thể vận dụng tinh thần đó ngay từ những việc nhỏ: giao một chuyên đề thì xác định rõ người chịu trách nhiệm chính. Giao xây dựng một quy trình thì thống nhất mục tiêu, thời hạn nhưng để người thực hiện chủ động phương pháp nghiên cứu.
Một sáng kiến hợp lý thì tạo điều kiện thử nghiệm trong phạm vi có thể kiểm soát. Sau một nhiệm vụ mới hoặc một tình huống khai thác đáng chú ý thì cùng đánh giá lại để rút kinh nghiệm. Khi có cách làm hiệu quả thì ghi nhận người thực hiện và chia sẻ trong đơn vị. Qua đó, sự tiên phong không còn chỉ được hiểu là phẩm chất cá nhân mà dần trở thành phương thức làm việc của tập thể.
Giá trị của sự nêu gương cuối cùng nằm ở khả năng lan tỏa. Nếu một đảng viên làm tốt công việc nhưng không giúp tập thể tốt lên thì giá trị nêu gương còn hạn chế. Ở một đơn vị có nhiều nhiệm vụ chuyên môn, mỗi đảng viên có thể tạo ảnh hưởng theo cách riêng.
Người có kinh nghiệm chia sẻ cho người mới; người giỏi chuyên môn hướng dẫn đồng nghiệp xử lý những tình huống khó. Người có khả năng nghiên cứu cập nhật những quy định mới. Người làm quản lý tạo điều kiện để cấp dưới phát huy năng lực. Người trẻ chủ động học công nghệ mới và hỗ trợ đồng nghiệp trong chuyển đổi số. Không cần một phong trào hình thức.
Nếu việc đó được thực hiện đều đặn, đảng viên sẽ tạo ra một chuẩn mực làm việc để quần chúng nhìn vào.
Quy định số 144-QĐ/TW yêu cầu cán bộ, đảng viên nêu cao tinh thần gương mẫu trong thực hiện chuẩn mực đạo đức cách mạng. Đối với Chi bộ An ninh, uy tín của người đảng viên không chỉ được hình thành trong ngày sinh hoạt chi bộ mà còn được hình thành trong từng ngày làm việc.
Khi một nhiệm vụ khó xuất hiện, ai là người nhận trước. Khi đồng nghiệp cần hỗ trợ, ai sẵn sàng chia sẻ. Khi có quy định mới, ai chủ động nghiên cứu. Khi có sai sót trong phần việc của mình, ai thẳng thắn nhận trách nhiệm và sửa ngay. Những điều rất nhỏ ấy được nhìn thấy hằng ngày và thường có sức thuyết phục bền vững hơn những lời vận động chung chung.
Công tác xây dựng Đảng ở cơ sở có nhiều nội dung; có những nội dung cần chương trình, kế hoạch dài hạn, nhưng cũng có những việc có thể bắt đầu ngay từ ngày làm việc hôm nay. Đảng viên đến ca trực đúng giờ. Cán bộ kiểm tra thêm một lần trước khi ký vào tài liệu. Người lao động chủ động trao đổi với đơn vị cơ sở để hiểu rõ tình hình trước khi tham mưu. Đồng chí có kinh nghiệm dành thêm thời gian hướng dẫn đồng nghiệp mới.
Cán bộ nhận trách nhiệm khi phần việc do mình phụ trách chưa đạt yêu cầu. Những việc đó rất bình thường, nhưng nếu mỗi đảng viên đều làm tốt những việc bình thường ấy mỗi ngày, một tập thể sẽ dần hình thành phong cách làm việc có trách nhiệm, có kỷ luật, có sự chia sẻ và có tinh thần chủ động.
Với Chi bộ An ninh, việc triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết số 24-NQ/TW, Nghị quyết số 21-NQ/TW, Quy định số 144-QĐ/TW hay việc tiếp tục học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh vì thế không nên chỉ dừng lại ở việc quán triệt nội dung văn bản.
Điều quan trọng hơn là từng nội dung ấy phải dần đi vào cách mỗi đảng viên thực hiện công việc: từ “gương mẫu” thành làm đúng trước, từ “trách nhiệm” thành theo việc đến cùng; từ “đổi mới” thành chủ động tìm cách làm tốt hơn, từ “dám làm” thành dám nhận nhiệm vụ khó, từ “học tập và làm theo Bác” thành tác phong khoa học, tiết kiệm, gần thực tế và nói đi đôi với làm.
Từ vai trò của từng đảng viên sẽ tạo thành sức mạnh chung của chi bộ và ở một tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp, xây dựng Đảng cuối cùng vẫn phải được nhìn thấy trong con người và trong công việc.
Mỗi ca trực nghiêm túc hơn, mỗi báo cáo chính xác hơn, mỗi quy trình chặt chẽ hơn, mỗi nguy cơ được nhận diện sớm hơn, mỗi nhiệm vụ được hoàn thành trách nhiệm hơn – đó là những việc cụ thể để người đảng viên Chi bộ An ninh góp phần xây dựng tổ chức đảng vững mạnh và cùng đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Sự tiên phong, vì thế, không phải điều gì xa xôi; nó bắt đầu từ chính việc của mình, ngay trong một ngày làm việc bình thường.
