Chuyển đổi số đặt ra yêu cầu đổi mới trong tác phong công tác
Trong bối cảnh khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngày càng trở thành động lực quan trọng của phát triển đất nước, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên đã vượt ra ngoài việc nắm vững chủ trương, chính sách và hoàn thành nhiệm vụ theo quy trình. Mỗi cán bộ cần có khả năng thích ứng với phương thức làm việc mới, chủ động khai thác công nghệ, nâng cao chất lượng tham mưu và chịu trách nhiệm về kết quả công việc được giao.
Đối với công tác xây dựng Đảng, yêu cầu này càng có ý nghĩa quan trọng. Chất lượng tham mưu, công tác quản lý cán bộ, việc tổ chức thực hiện nghị quyết, kiểm tra, giám sát và phối hợp giữa các cơ quan đều đòi hỏi thông tin chính xác, xử lý kịp thời, quy trình rõ ràng và khả năng kết nối hiệu quả.
Chủ trương đẩy mạnh chuyển đổi số trong các cơ quan Đảng vì vậy hướng tới việc đổi mới cách thức tổ chức công việc, nâng cao năng lực thực thi và tạo ra những chuyển biến có thể kiểm chứng bằng kết quả thực tế, thay vì chỉ đưa hồ sơ lên môi trường điện tử hoặc thay thế thao tác thủ công bằng phần mềm.
Tại phiên họp ngày 24/9/2026, Ban Chỉ đạo chuyển đổi số trong các cơ quan Đảng đã đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ quý III và triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý IV/2026. Thông báo kết luận số 09-TB/CQTTBCĐ ngày 30/9/2026 chỉ ra một số hạn chế, trong đó có việc triển khai nhiệm vụ còn chậm, chất lượng dữ liệu chưa cao, hiệu quả sử dụng một số ứng dụng số còn hạn chế và tồn tại những điểm yếu về bảo mật, an ninh mạng.
Đáng chú ý, Ban Chỉ đạo yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy hoàn thành đầu việc sang tạo ra sản phẩm, kết quả và giá trị thực tiễn.
Định hướng này cho thấy việc trang bị công cụ số hoặc hoàn thành quy trình trên môi trường điện tử chưa đủ để đánh giá thành công của chuyển đổi số. Giá trị của quá trình này cần được xác định từ những thay đổi trong chất lượng công việc, khả năng phối hợp, tính chính xác của thông tin và trách nhiệm của người thực hiện.
Đây là yêu cầu đối với cả người đứng đầu, bộ phận chuyên trách công nghệ và từng cán bộ, đảng viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ hằng ngày.
Từ lợi thế công nghệ đến trách nhiệm thực thi của cán bộ trẻ
Lực lượng cán bộ trẻ có điều kiện thuận lợi để tiếp cận công nghệ mới, học hỏi phương pháp làm việc hiện đại và thích ứng với môi trường số. Tuy nhiên, khả năng sử dụng công nghệ chỉ là điểm khởi đầu. Điều quan trọng hơn là biết vận dụng công nghệ đúng mục đích, đúng quy định, phục vụ nhiệm vụ chuyên môn và tạo ra giá trị cụ thể cho cơ quan, đơn vị.
Một cán bộ có kỹ năng số tốt cần biết xác định vấn đề, kiểm tra độ tin cậy của dữ liệu, lựa chọn phương pháp xử lý phù hợp và chịu trách nhiệm đối với sản phẩm tham mưu, bên cạnh việc sử dụng thành thạo phần mềm hay các công cụ hỗ trợ.
Trong công tác chuyên môn, sự khác biệt giữa làm việc theo thói quen và làm việc theo tư duy số có thể bắt đầu từ những việc rất cụ thể: quản lý hồ sơ khoa học hơn, giảm thao tác trùng lặp, chủ động theo dõi tiến độ, chuẩn hóa dữ liệu, tăng khả năng tra cứu, phát hiện sớm thông tin thiếu hoặc chưa thống nhất và phối hợp với đồng nghiệp trên cơ sở thông tin rõ ràng, cập nhật.
Những thay đổi ấy không nhất thiết phải bắt đầu bằng một hệ thống công nghệ phức tạp. Trong nhiều trường hợp, việc chuẩn hóa quy trình, xác định rõ trách nhiệm, nâng cao kỷ luật cập nhật dữ liệu và sử dụng đúng các công cụ đã được cơ quan trang bị cũng có thể góp phần cải thiện hiệu quả công việc.
Tuy nhiên, cần tránh cách hiểu rằng cán bộ trẻ đương nhiên giỏi công nghệ hoặc chỉ cần trẻ hóa đội ngũ là có thể thúc đẩy chuyển đổi số. Năng lực số phải được hình thành thông qua đào tạo, thực hành, kỷ luật nghề nghiệp và quá trình tự học liên tục.
Tinh thần đổi mới chỉ phát huy giá trị khi đi cùng năng lực chuyên môn, ý thức tuân thủ và trách nhiệm đối với kết quả công việc.
Đối với cán bộ, đảng viên trẻ, tiên phong trong chuyển đổi số trước hết phải thể hiện ở thái độ không ngại thay đổi, chủ động học hỏi và sẵn sàng đề xuất cách làm hiệu quả hơn. Đồng thời, sự chủ động ấy phải nằm trong khuôn khổ quy định, bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ dữ liệu và giữ vững tính chính xác của công tác tham mưu.
Đây cũng là yêu cầu quan trọng đối với những vị trí thường xuyên tiếp nhận, xử lý và tham mưu trên cơ sở hệ thống văn bản, hồ sơ và dữ liệu chuyên môn.
Lấy hiệu quả công việc làm thước đo chuyển đổi số
Một trong những yêu cầu quan trọng của chuyển đổi số là phải phân biệt rõ giữa số hóa quy trình và đổi mới phương thức làm việc.
Số hóa có thể giúp thông tin được lưu trữ, luân chuyển và tìm kiếm thuận tiện hơn. Nhưng nếu quy trình vẫn rườm rà, dữ liệu không được cập nhật đầy đủ, trách nhiệm xử lý không rõ ràng hoặc cán bộ vẫn duy trì thói quen làm việc cũ, công nghệ khó tạo ra chuyển biến tương xứng với nguồn lực đầu tư.
Số lượng hồ sơ điện tử, phần mềm được triển khai hay nhiệm vụ được đánh dấu hoàn thành vì vậy chưa phản ánh đầy đủ hiệu quả chuyển đổi số.
Điều cần quan tâm là tốc độ xử lý công việc có được cải thiện mà vẫn bảo đảm chất lượng; thông tin có chính xác, thống nhất hơn; khả năng phối hợp có hiệu quả hơn và nguy cơ sai sót có được phát hiện, phòng ngừa sớm hơn hay không.
Đối với mỗi cán bộ trẻ, điều đó đòi hỏi chuyển từ việc chú trọng hoàn thành phần việc được giao sang quan tâm đầy đủ đến chất lượng sản phẩm đầu ra.
Thay vì chỉ thống kê số lượng văn bản đã gửi, thao tác đã thực hiện hay đầu việc đã hoàn thành, cần đánh giá sản phẩm công việc có đáp ứng yêu cầu, có thể sử dụng hiệu quả và đóng góp thiết thực cho nhiệm vụ chung hay không.
Công nghệ có thể hỗ trợ xử lý dữ liệu, tự động hóa một số thao tác và cung cấp công cụ kiểm tra, nhưng không thể thay thế hoàn toàn sự thận trọng, tư duy độc lập và trách nhiệm nghề nghiệp của cán bộ.
Đặc biệt, khi sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), cán bộ cần kiểm chứng thông tin, đối chiếu văn bản gốc, nhận diện nguy cơ sai lệch và tuân thủ quy định về bảo mật.
Nội dung do công cụ AI tạo ra phải được kiểm tra trước khi sử dụng, bởi trách nhiệm về tính chính xác và chất lượng tham mưu vẫn thuộc về người thực hiện công việc.
Vì vậy, chuyển đổi số thực chất cần đồng thời giải quyết ba yêu cầu: nâng cao năng lực sử dụng công nghệ; đổi mới kỷ luật, phương pháp làm việc; và xác lập trách nhiệm rõ ràng đối với kết quả cuối cùng.
Khi ba yếu tố này được thực hiện đồng bộ, công nghệ mới có điều kiện phát huy hiệu quả trong hoạt động chuyên môn và công tác xây dựng Đảng.
Đưa chủ trương vào thực tiễn từ những thay đổi cụ thể
Để phát huy vai trò của cán bộ trẻ trong chuyển đổi số, trước hết cần chú trọng nâng cao năng lực số gắn với yêu cầu của từng vị trí việc làm.
Đào tạo cần giúp cán bộ hiểu cách quản lý dữ liệu, bảo đảm an toàn thông tin, sử dụng công cụ hỗ trợ đúng quy định và vận dụng công nghệ vào các tình huống chuyên môn thực tế, thay vì chỉ giới thiệu phần mềm hoặc hướng dẫn thao tác.
Bên cạnh đó, cần khuyến khích cán bộ trẻ chủ động đề xuất sáng kiến cải tiến quy trình.
Những sáng kiến có giá trị không nhất thiết phải là các giải pháp công nghệ quy mô lớn. Một phương pháp quản lý hồ sơ khoa học hơn, một quy trình phối hợp giảm thao tác trùng lặp hay một công cụ theo dõi tiến độ giúp hạn chế bỏ sót công việc đều có thể tạo ra hiệu quả thiết thực nếu được kiểm chứng và áp dụng phù hợp.
Việc khuyến khích sáng kiến cần đi cùng cơ chế tiếp nhận, đánh giá và phản hồi rõ ràng, trong đó tính khả thi, hiệu quả, khả năng nhân rộng và mức độ tuân thủ quy định là những căn cứ quan trọng.
Cùng với đó, việc ứng dụng công nghệ cần gắn với trách nhiệm cá nhân và chất lượng sản phẩm công việc. Đánh giá kết quả phải phù hợp với yêu cầu của từng vị trí, tính chất nhiệm vụ và những chuyển biến có thể kiểm chứng, tránh chạy theo chỉ tiêu hình thức hoặc phát sinh thêm thủ tục báo cáo không cần thiết.
Một yêu cầu xuyên suốt khác là bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ dữ liệu và kỷ luật sử dụng công nghệ.
Cán bộ trẻ cần được trang bị kiến thức để nhận diện rủi ro, sử dụng đúng hệ thống được phép, bảo vệ thông tin thuộc phạm vi quản lý và tuân thủ các quy định của cơ quan.
Tinh thần đổi mới cần được phát huy trong giới hạn pháp lý và trách nhiệm nghề nghiệp rõ ràng.
Đồng thời, cần xây dựng môi trường làm việc khuyến khích học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm. Cán bộ có kỹ năng tốt có thể hỗ trợ đồng nghiệp; những cách làm hiệu quả cần được tổng kết, đánh giá và phổ biến; những hạn chế phải được nhận diện trên tinh thần cầu thị để kịp thời khắc phục.
Sự phối hợp giữa kinh nghiệm chuyên môn của cán bộ đi trước và khả năng thích ứng với công nghệ của cán bộ trẻ sẽ góp phần tạo nên môi trường làm việc vừa bảo đảm tính kế thừa, vừa khuyến khích đổi mới.
Từ những cải tiến trong quản lý hồ sơ, xử lý dữ liệu, phối hợp công việc đến bảo đảm an toàn thông tin, mỗi thay đổi cần được đánh giá bằng hiệu quả thực tế và khả năng duy trì lâu dài.
Xây dựng văn hóa số từ văn hóa trách nhiệm
Xét đến cùng, công nghệ tạo ra công cụ và điều kiện thuận lợi. Chất lượng chuyển đổi số vẫn phụ thuộc vào con người, vào ý thức chấp hành kỷ luật, tinh thần chủ động và trách nhiệm đối với công việc.
Đối với cán bộ, đảng viên trẻ, chuyển đổi số cần trở thành cơ hội để rèn luyện phương pháp làm việc khoa học, nâng cao năng lực chuyên môn, phát huy tinh thần tiên phong và đóng góp thiết thực cho cơ quan, đơn vị.
Tiên phong trong chuyển đổi số được thể hiện ở khả năng lựa chọn cách làm phù hợp, tạo ra kết quả tốt hơn, tuân thủ quy định và sẵn sàng chịu trách nhiệm về sản phẩm công việc, thay vì chạy theo việc sử dụng thật nhiều công nghệ.
Trong công tác xây dựng Đảng, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cần gắn với đổi mới phương thức làm việc và nâng cao hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
Một môi trường làm việc số phải góp phần hình thành đội ngũ cán bộ có năng lực, liêm chính, kỷ luật, tận tụy và có khả năng đáp ứng những yêu cầu mới.
Vì vậy, kết quả chuyển đổi số cần được nhìn nhận qua sự thay đổi trong chất lượng công việc, hiệu quả phối hợp và trách nhiệm của từng cán bộ, bên cạnh mức độ ứng dụng công nghệ.
Khi từng cán bộ trẻ chủ động đổi mới từ những nhiệm vụ cụ thể, từng quy trình được cải tiến trên cơ sở thực tiễn và từng kết quả được đánh giá bằng tiêu chí rõ ràng, chuyển đổi số có thể góp phần nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng, đồng thời phát triển đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
Từ năng lực sử dụng công nghệ đến trách nhiệm thực thi là quá trình đòi hỏi sự rèn luyện và đổi mới thường xuyên. Với cán bộ, đảng viên trẻ, giá trị của tinh thần tiên phong được khẳng định qua những công việc cụ thể, những sáng kiến có hiệu quả và trách nhiệm đối với từng kết quả tham mưu. Đó cũng là cách để chuyển đổi số đi vào thực chất, góp phần xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh từ chính chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ, đảng viên.
