Trời có bốn mùa: Xuân, Hạ, Thu, Đông.
Đất có bốn phương: Đông, Tây, Nam, Bắc.
Người có bốn đức: Cần, Kiệm, Liêm, Chính.
Thiếu một mùa, thì không thành trời.
Thiếu một phương, thì không thành đất.
Thiếu một đức, thì không thành người”.
(Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật)
Bác Hồ với quần chúng, nhân dân lao động. (Ảnh: Internet).
Sinh thời, khi đề cập đến đạo đức cách mạng của đội ngũ cán bộ, đảng viên, phẩm chất “cần, kiệm, liêm, chính” thường được Chủ tịch Hồ Chí Minh nhắc đến nhiều nhất. Trong Di chúc để lại, một lần nữa Bác nhấn mạnh: “Mỗi đảng viên và cán bộ phải thực sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần kiệm liêm chính, chí công vô tư”.
Lời dạy ấy của Bác cho đến nay vẫn còn nguyên giá trị nhân văn và tính thời sự, có ý nghĩa thiết thực đối với mỗi cán bộ, đảng viên.
Tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là tấm gương sáng để cán bộ, đảng viên soi mình và tu dưỡng, rèn luyện, là giá trị nhân văn tốt đẹp cần lan tỏa trong quần chúng nhân dân và cộng đồng xã hội. Để những giá trị trong cốt cách của chủ tịch Hồ Chí Minh soi sáng và thực sự tạo sự chuyển biến trong nội tại mỗi cán bộ đảng viên và quần chúng nhân dân, trên góc độ tổ chức đảng ở doanh nghiệp, cần có những biện pháp mang tính thực tiễn, phù hợp với điều kiện và xu thế hiện nay.
Trước hết, cần nêu cao trách nhiệm nêu gương trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về ý chí, tự lực, tự cường dân tộc, khát vọng phát triển đất nước phồn vinh trong cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu. Đề cao việc phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên theo phương châm cán bộ có chức vụ càng cao càng phải gương mẫu, khẳng định vai trò lãnh đạo, tính tiên phong, gương mẫu “trên trước, dưới sau”, “đảng viên đi trước, làng nước theo sau”.
Mỗi cán bộ, đảng viên cần phát huy vai trò nêu gương trong xây dựng ý chí, khát vọng phát triển của bản thân và của cơ quan, đơn vị. Mỗi cán bộ, đảng viên tự nêu gương sáng, hàng triệu đảng viên là những tấm gương sáng, toàn Đảng ta sẽ thực sự trong sạch, vững mạnh, gắn bó máu thịt với nhân dân. Đây là điều kiện tiên quyết để khơi dậy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc trong Đảng và xã hội.
Trong điều kiện công nghệ thông tin phát triển như vũ bão hiện nay, tấm gương những người đảng viên có đạo đức cách mạng, có tâm huyết với nhân dân và có đóng góp giá trị, ý nghĩa cho xã hội sẽ được ghi nhận và lan tỏa nhanh chóng trong cộng đồng. Ngược lại, những biểu hiện chưa chuẩn mực cũng được phản ánh ngay và quyết liệt trên các diễn đàn xã hội. Vì vậy, mạng xã hội và các kênh truyền thông xã hội là một trong những chủ thể giám sát chặt chẽ và khắt khe để mỗi người có ý thức tự giác giữ gìn đạo đức và tính liêm chính của người đảng viên.
Những hệ thống giải pháp tổng quát ở tầm vĩ mô đã được triển khai đến đảng bộ các cấp, các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp. Song để những giải pháp này thực sự đi vào cuộc sống, đặc biệt là ở các doanh nghiệp và khu vực ngoài quốc doanh thì cần có những biện pháp cụ thể hóa thành các chương trình hành động.
Trong phạm vi bài viết này, dưới góc độ một đảng viên trong doanh nghiệp, tôi mạn phép đề xuất một số hình thức đa dạng hóa phương pháp học tập, rèn luyện tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong các Tổng công ty, tập đoàn kinh tế và doanh nghiệp như sau:
Một là, hàng năm Đảng bộ doanh nghiệp tổ chức cuộc thi biên soạn bài giảng học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, gắn với đặc điểm, yêu cầu của ngành, của đơn vị. Đối tượng tham gia dự thi là tập thể chi bộ và cá nhân đảng viên.
Cuộc thi có hội đồng chấm thi và tuyển chọn chuyên nghiệp, đến từ các Trường chính trị do doanh nghiệp mời thẩm định và đánh giá. Hình thức bài giảng dự thi không hạn chế về loại hình: có thể dưới dạng văn bản cho báo cáo viên, dưới dạng Slide trình chiếu kèm nội dung thuyết trình, dưới dạng Video clip, dưới dạng chương trình game show kết hợp học tập dã ngoại, dưới dạng tiểu phẩm, kịch nói được ghi hình, dưới dạng chương trình thăm quan học tập tại các điểm: di tích lịch sử, bảo tàng, doanh nghiệp mẫu…. khuyến khích các sản phẩm áp dụng công nghệ, chuyển đổi số, ví dụ như trải nghiệm lịch sử bằng các công cụ thực tế ảo, phim hoạt họa nói về các tình huống giả định có thể xảy ra trong doanh nghiệp so sánh giữa hành động chuẩn mực và hành vi sai trái sẽ dẫn đến kết quả, hậu quả như thế nào…
Một trong những tiêu chí quan trọng đối với một tác phẩm bài giảng là tính thực tiễn, giúp truyền tải ý tưởng một cách dễ hiểu, đơn giản, được lồng ghép vào những tình huống thực tế, những nhóm hành vi cụ thể thường diễn ra trong doanh nghiệp.
Hai là, xây dựng thư viện điện tử cho việc học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong mỗi đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp. Từ những bài giảng được Đảng bộ đơn vị lựa chọn, tổ chức đảng xây dựng nên thư viện bài giảng, lưu trữ có hệ thống, khoa học, thuận tiện, để các cấp ủy đảng cơ sở có thể chọn lựa đưa vào kế hoạch học tập của chi bộ mình và chủ động triển khai; bản thân các đảng viên cũng có thể tự tra cứu, nghiên cứu từ kho tàng dữ liệu chung.
Việc xây dựng thư viện điện tử góp phần làm giàu thêm tài nguyên dữ liệu về Đảng ở mỗi doanh nghiệp, tổ chức; khai thác được trí tuệ tập thể và đảm bảo chất lượng bài giảng truyền tải đến mỗi đảng viên và quần chúng nhân dân.
Ba là, việc tu dưỡng rèn luyện đạo đức cách mạng là việc làm thường xuyên, đòi hỏi phải có những tiêu chuẩn rõ ràng để cán bộ đảng viên và quần chúng nhân dân dễ nắm bắt và là thước đo cho quá trình rèn luyện. Cụ thể, mỗi ngành, mỗi doanh nghiệp, tổ chức cần căn cứ những giá trị cốt lõi trong tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh để xây dựng nên Bộ chuẩn mực đạo đức, hoặc Bộ Quy tắc ứng xử đối với cán bộ, đảng viên, người lao động thuộc tổ chức, doanh nghiệp mình.
Theo đó, bộ quy tắc ứng xử hoặc chuẩn mực đạo đức của ngành, đơn vị không chỉ bao gồm những tiêu chuẩn đạo đức chung của xã hội, mà còn quy định cụ thể hơn những yêu cầu, tiêu chí đối với cán bộ đảng viên, người lao động trực thuộc ngành, doanh nghiệp đảm bảo phù hợp với tính chất, đặc điểm của ngành, đáp ứng tốt nhu cầu phục vụ nhân dân trên phương diện của ngành và lĩnh vực đó.
Để những quy tắc ứng xử của ngành, của đơn vị đi vào cuộc sống cần công tác truyền thông của tổ chức được thực hiện một cách bài bản, thường xuyên, thể hiện ngắn gọn xúc tích dưới dạng hình họa (Infographics) ấn tượng, dễ hiểu, dễ nhớ và luôn hiện diện ở những khu vực công cộng, nơi làm việc để nhắc nhở cán bộ, đảng viên, người lao động về trách nhiệm của mình phụng sự tổ quốc, phụng sự nhân dân.
Bốn là, Đảng bộ, Chi bộ định hướng, quán triệt đội ngũ cán bộ đảng viên thường xuyên cập nhật tình hình thời sự thế giới và trong nước, những vấn đề xã hội quan tâm thông qua các kênh thông tin chính thống: Báo điện tử chính phủ, Truyền hình Nhân Dân online, VTV News, Báo Thanh niên online, Báo Tuổi trẻ online, Báo Lao động online…. để kịp thời nắm bắt tình hình Kinh tế – Chính trị – Xã hội của đất nước, phổ biến các chủ trương, chính sách, đường lối của Đảng và Nhà nước trong quần chúng nhân dân; cũng như tỉnh táo nhận diện các hiện tượng tham nhũng, tiêu cực, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, nhận diện các thủ đoạn xuyên tạc, diễn biến hòa bình của các thế lực thù địch trên môi trường mạng xã hội…
Hành động đẹp của tiếp viên hàng không Vietnam Airlines. (Ảnh: Internet).
Năm là, biểu dương những tấm gương “Người tốt, việc tốt” trong các doanh nghiệp, trường học, tổ chức; lan tỏa những hành động nhân văn, những câu chuyện tử tế diễn ra trong cuộc sống đời thường, trong lao động sản xuất nhằm tôn vinh những phẩm chất đạo đức tốt đẹp, những hành động nhân ái. Đồng thời, giáo dục đạo đức đối với toàn thể cán bộ nhân viên, người lao động, khuyến khích phát huy những giá trị đạo đức tốt đẹp trong tổ chức mình mà rộng hơn là lan tỏa cùng xã hội.
Sáu là, mỗi tổ chức, doanh nghiệp, hãy lựa chọn cho mình những thông điệp sống tích cực và kêu gọi toàn thể đội ngũ cán bộ công nhân viên đồng lòng lao động cống hiến vì cộng đồng, xã hội, vì sự phát triển bền vững của bản thân doanh nghiệp và nền kinh tế. Thông điệp nhân văn ấy phải được duy trì xuyên suốt trong quá trình sản xuất và cung ứng dịch vụ của tổ chức, tạo nên những sản phẩm an toàn, vị nhân sinh, đóng góp vào tiến trình xây dựng một nền kinh tế bền vững với những sản phẩm dịch vụ vì con người.
Có thể nói, việc tổ chức học tập, rèn luyện tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong mỗi doanh nghiệp không chỉ là giáo dục đạo đức cách mạng mà hơn thế nữa là giáo dục cả kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ, nhân viên, người lao động.
Nhìn xa hơn, đạo đức và phong cách của người lao động chính là là nền tảng cơ bản của văn hóa doanh nghiệp. Một doanh nghiệp, tổ chức có vững mạnh được hay không cũng nhờ phần lớn vào văn hóa của doanh nghiệp đó. Nếu mỗi người lao động đều có tâm huyết với cơ quan, đơn vị, với khách hàng và đối tác; có đạo đức trong mỗi công việc, hành động của bản thân, thì tổ chức ấy sẽ vững vàng vượt qua những khó khăn, thách thức để đứng vững và phát triển.
Suy cho cùng, con người với nội lực và sự thống nhất ý chí sẽ là sức mạnh của mọi doanh nghiệp trong bất cứ thời đại nào. Vì vậy, học tập, tu dưỡng, rèn luyện theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh luôn là những bài học có giá trị và đầy tính nhân văn không chỉ đối với cá nhân cán bộ, đảng viên mà rộng hơn có ý nghĩa lớn lao trong tiến trình phát triển của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, góp phần tạo dựng một xã hội Việt Nam văn minh, tiến bộ, phát triển.
Lan tỏa tư tưởng Hồ Chí Minh cùng những giá trị tinh túy trong cốt cách của Người, giúp cho mỗi cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân nhận thức đúng đắn về vai trò của đạo đức cách mạng trong quá trình xây dựng, phát triển và bảo vệ Tổ quốc. Tư tưởng của Người không chỉ làm cho mỗi chúng ta trưởng thành hơn, mà còn là ánh sáng soi đường để xây dựng một hệ thống chính trị vững chắc, đảm bảo môi trường an toàn làm bệ đỡ cho các doanh nghiệp và nền kinh tế phát triển bền vững, xây dựng đất nước hòa bình, phồn vinh, gia đình ấm no, hạnh phúc.
Trần Thị Khánh Ngọc – CNVN
