Trải qua gần 3 thập kỷ hoạt động, Tổng công ty Hàng không Việt Nam đã không ngừng vươn cao, trở thành hãng hàng không có quy mô lớn trong khu vực, sở hữu đội tàu bay hiện đại bậc nhất thế giới và không ngừng phấn đấu tiến tới trở thành Hãng hàng không số Digital Airline và là Hãng hàng không 5 sao đầu tiên tại Việt Nam. Trong hành trình phát triển đó có sự đóng góp to lớn của biết bao thế hệ cán bộ lãnh đạo, người lao động nói chung và Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam nói riêng.
Trải qua 5 kỳ đại hội, với sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Đảng ủy Tổng công ty, sự ủng hộ, tạo điều kiện của lãnh đạo Tổng công ty, Chi bộ Cơ quan Công đoàn đã chỉ đạo các hoạt động của Công đoàn Tổng công ty đem lại sự chuyển biến tích cực, đổi mới cả về chất và lượng, hướng về cơ sở, vì quyền lợi thiết thực của đoàn viên, NLĐ và luôn đồng hành cùng sự vươn lên mạnh mẽ của thương hiệu Vietnam Airlines.
Dấu ấn đậm nét của Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam là những hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động bằng những việc làm cụ thể, thiết thực như: Phối hợp cùng chuyên môn triển khai chương trình mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện nhóm, mua bảo hiểm sức khỏe tự nguyện cho người lao động và mở rộng tiêu chuẩn được mua đến thân nhân của người lao động.
Đoàn đã tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên, NLĐ và thân nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi lũ lụt; tham mưu lãnh đạo Tổng công ty thành lập Quỹ Covid-19, trích Quỹ tình thương, kinh phí Công đoàn để hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19; tổ chức các hoạt động chăm lo cho NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán hàng năm với phương châm “Tất cả công nhân lao động đều có Tết, vui Tết; tổ chức các đợt tham quan, nghỉ mát, tư vấn, chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm cho NLĐ; hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ làm việc trực tiếp trong điều kiện thời tiết nắng nóng…
Đảng ủy Tổng công ty luôn quan tâm, chỉ đạo Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ như: Hội diễn nghệ thuật “Vietnam Airlines”, cuộc thi trực tuyến “An toàn vệ sinh viên giỏi”, “Phụ nữ hàng không Năng động – Sáng tạo – Đảm đang – Duyên dáng”; cuộc thi “Nữ cán bộ công đoàn giỏi”, “Vietnam Airlines chắp cánh những chuyến bay”, “Ngày hội Gia đình Vietnam Airlines”, “Ngày hội văn hóa – thể thao Vietnam Airlines”, “Ngày hội ẩm thực Vietnam Airlines” cho hàng ngàn NLĐ tham gia; tổ chức giải bóng đá VNA League, Giải thể thao các khu vực cấp TCT; thành lập và tổ chức tập luyện Dàn hợp xướng Vietnam Airlines Spirit (100 thành viên) và các câu lạc bộ bóng đá, quần vợt, bơi thuyền, bóng bàn, cầu lông… đã thu hút đông đảo người lao động tham gia.
Sự đồng hành của Công đoàn với chuyên môn và người lao động đã mang lại những kết quả tốt đẹp. Tinh thần quyết tâm đồng hành cùng Tổng công ty và NLĐ chiến thắng đại dịch Covid-19 là một minh chứng rõ nét cho điều đó.
Công đoàn Tổng công ty đã tích cực, chủ động tham gia rà soát, đóng góp ý kiến xây dựng các chính sách về lao động, tiền lương, chủ động phối hợp với chuyên môn làm tốt công tác tuyên truyền, vận động và tổ chức chăm lo, hỗ trợ cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn. Mặt khác, Công đoàn đã kịp thời báo cáo Tổng LĐLĐ Việt Nam các khó khăn của Tổng công ty và NLĐ bị ảnh hưởng của đại dịch để đề xuất Chính phủ tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp.
Trong năm 2021, Đảng ủy Tổng công ty đã giao cho Công đoàn Tổng công ty chủ trì, phối hợp cùng các Ban chuyên môn triển khai phát hành thành công hơn 70 triệu cổ phiếu HVN thuộc quyền mua của ANA cho 13.345 cán bộ, đoàn viên, NLĐ. Điều này đã giúp NLĐ có thêm thu nhập trong giai đoạn khó khăn, đồng thời giúp Vietnam Airlines có thêm vốn để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, vượt qua giai đoạn khủng hoảng tài chính.
Công tác thi đua khen thưởng cũng là một hoạt động nổi bật của Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Những năm qua, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn phát động thi đua với chủ đề bám sát nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất kinh doanh như: “Tăng tốc thay đổi, nhanh hơn – Cao hơn” năm 2018; “Trách nhiệm – Chủ động – Sáng tạo” năm 2019; “Tự hào – Vươn cao” năm 2020; “Đoàn kết – Sáng tạo – Bản lĩnh – Hành động” năm 2021; “Chủ động thích ứng – Vững chắc niềm tin – Phục hồi phát triển” năm 2022…
Năm 2021 và 2022, Công đoàn đã triển khai Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó phát triển” và “1 triệu sáng kiến” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động; tổ chức thành công Cuộc thi “VNAer tự hào cống hiến” với sự tham gia của 241 thí sinh và hơn 6.700 lượt cổ động viên. Từ phong trào đã có nhiều sáng kiến đem lại hiệu quả thiết thực với giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng.
Không dừng lại ở những hoạt động chăm lo cho NLĐ làm việc trong Vietnam Airlines, Công đoàn và Tổng công ty cũng luôn tích cực thực hiện tốt công tác an sinh xã hội, từ thiện; thăm, tặng quà gia đình thương binh, liệt sĩ, người có công với cách mạng; tặng quà đồng bào nghèo ở một số địa phương… Những việc làm xuất phát từ ý thức trách nhiệm xã hội, luôn hướng về cộng đồng của doanh nghiệp đã lan tỏa hình ảnh đẹp của Vietnam Airlines.
Để ghi nhận những kết quả và thành tích đã đạt được trong 25 năm xây dựng và phát triển, ngày 27 tháng 10 năm 2022 Chủ tịch nước đã ký quyết định tặng Huân chương Lao động hạng Nhì cho Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam.
Công đoàn TCT
