Từ thực tiễn hơn 90 năm lãnh đạo đất nước, Đảng ta luôn khẳng định: “Công tác xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, là yếu tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng.” Một Đảng cách mạng chân chính phải thường xuyên tự soi, tự sửa, tự đổi mới để giữ vững bản chất tiên phong và năng lực cầm quyền, xứng đáng với niềm tin mà nhân dân giao phó.
Công tác xây dựng Đảng hiện nay không chỉ tập trung vào chính trị, tư tưởng, tổ chức, mà còn chú trọng đến đổi mới phương thức lãnh đạo, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hệ thống chính trị. Đây chính là cuộc “cách mạng trong nội bộ Đảng” – hướng tới xây dựng Đảng thật sự trong sạch, vững mạnh, đủ tầm lãnh đạo đất nước trong giai đoạn phát triển mới.
Đảng bộ TCT HKVN đoàn kết, sáng tạo, bản lĩnh, hành động đưa Vietnam Airlines bay cao, vươn xa.
1. Doanh nghiệp nhà nước – môi trường quan trọng của công tác Đảng
Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, doanh nghiệp nhà nước là lực lượng vật chất quan trọng của nền kinh tế và là công cụ để Đảng, Nhà nước điều tiết, dẫn dắt, ổn định vĩ mô. Vì vậy, xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước vững mạnh chính là củng cố “gốc rễ” cho hệ thống chính trị, là đảm bảo để doanh nghiệp thực hiện song hành hai nhiệm vụ: hiệu quả kinh doanh và vai trò chính trị – xã hội.
Thực tế cho thấy, ở đâu công tác Đảng được chú trọng, đội ngũ cán bộ, đảng viên được rèn luyện, tổ chức cơ sở đảng hoạt động nề nếp, dân chủ, đoàn kết – ở đó doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, ổn định, có văn hóa và có uy tín trong xã hội.
2. Cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy – nâng cao hiệu lực hệ thống chính trị
Triển khai Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII về “Sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, các cấp ủy Đảng trong doanh nghiệp nhà nước đã chủ động đổi mới mô hình tổ chức, tinh giản đầu mối, loại bỏ tầng nấc trung gian, giảm chồng chéo, qua đó nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành, gắn kết giữa lãnh đạo Đảng – quản trị doanh nghiệp – người lao động.
Tinh gọn không chỉ là giảm số lượng, mà là sắp xếp khoa học để tăng chất lượng, phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng, đề cao trách nhiệm cá nhân, đặc biệt là người đứng đầu. Qua đó, hệ thống chính trị trong doanh nghiệp trở nên năng động hơn, gần gũi hơn với thực tiễn sản xuất – kinh doanh và người lao động.
3. Đổi mới phương thức lãnh đạo – nâng cao năng lực cầm quyền của Đảng trong doanh nghiệp
Cùng với tinh gọn bộ máy, việc đổi mới phương thức lãnh đạo của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp là yếu tố mang tính đột phá.
Đảng lãnh đạo bằng chủ trương, nghị quyết, định hướng phát triển, không bao biện làm thay công tác chuyên môn. Mỗi nghị quyết của Đảng ủy phải xuất phát từ thực tiễn, sát với yêu cầu sản xuất – kinh doanh, có tính khả thi cao và được triển khai đồng bộ đến từng chi bộ, từng người lao động.
Đảng ủy các doanh nghiệp nhà nước ngày càng chú trọng ứng dụng công nghệ số trong công tác Đảng: quản lý đảng viên, theo dõi kết quả học tập nghị quyết, triển khai sinh hoạt trực tuyến, tương tác hai chiều giữa cấp ủy và đảng viên. Nhờ đó, công tác Đảng trở nên linh hoạt, hiện đại, tiếp cận được với lực lượng lao động trẻ, tri thức cao – những nhân tố quan trọng trong thời đại 4.0.
4. Xây dựng đội ngũ cán bộ – “cái gốc của mọi công việc”
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém.”
Do đó, xây dựng Đảng phải gắn chặt với xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, năng lực chuyên môn cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Các doanh nghiệp nhà nước, trong đó có Vietnam Airlines, đã chú trọng thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, đánh giá cán bộ một cách công khai, minh bạch, gắn với kết quả công việc thực tế.
Bên cạnh đó, công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng được thực hiện thường xuyên, nghiêm minh, không có vùng cấm, góp phần giữ vững kỷ luật, kỷ cương trong toàn hệ thống, nâng cao uy tín của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.
5. Củng cố niềm tin, tạo không khí phấn khởi trong cán bộ, đảng viên và người lao động
Niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân là “tài sản chính trị vô giá” của Đảng. Mỗi tổ chức Đảng vững mạnh, mỗi doanh nghiệp phát triển ổn định, hiệu quả đều góp phần củng cố niềm tin ấy.
Công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp không chỉ nhằm đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện mà còn truyền cảm hứng, khơi dậy tinh thần đoàn kết, phấn khởi, thi đua trong người lao động, hướng tới mục tiêu chung: vì lợi ích của đất nước, của nhân dân và của doanh nghiệp.
6. Xây dựng Đảng trong Vietnam Airlines – sức mạnh của niềm tin và kỷ cương
Tại Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines) – doanh nghiệp chủ lực quốc gia trong lĩnh vực hàng không – công tác xây dựng Đảng luôn được xác định là nhiệm vụ trung tâm, xuyên suốt, gắn liền với mọi hoạt động sản xuất – kinh doanh.
Trong giai đoạn 2021–2025, Đảng ủy Tổng công ty đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp đổi mới và đạt kết quả rõ nét:
– Tinh gọn tổ chức, sắp xếp bộ máy hiệu quả: Giảm tầng nấc trung gian, hợp nhất các phòng ban có chức năng tương đồng, nâng cao hiệu quả quản trị. Bộ máy Đảng – chuyên môn – đoàn thể phối hợp chặt chẽ, phát huy vai trò hạt nhân chính trị trong mọi quyết sách của doanh nghiệp.
– Đổi mới phương thức lãnh đạo: Các nghị quyết của Đảng ủy được xây dựng gắn với kế hoạch sản xuất – kinh doanh, chú trọng hiệu quả thực tế, lấy người lao động làm trung tâm. Ứng dụng công nghệ số trong điều hành, quản lý đảng viên, học tập nghị quyết trực tuyến giúp tăng tính lan tỏa và tính thực thi.
– Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên chất lượng cao: Thực hiện quy hoạch cán bộ chiến lược, khuyến khích phát triển đảng viên trẻ, có trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, đạo đức nghề nghiệp. Đặc biệt, nhiều phi công, kỹ sư, tiếp viên ưu tú đã được kết nạp vào Đảng, góp phần lan tỏa hình ảnh người đảng viên gương mẫu trong môi trường quốc tế.
– Phát huy văn hóa Đảng gắn với văn hóa doanh nghiệp: Mỗi đảng viên Vietnam Airlines là “đại sứ hình ảnh” của đất nước – ứng xử văn minh, kỷ luật, trách nhiệm và nhân văn. Phong trào học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được triển khai sâu rộng, trở thành kim chỉ nam trong hành vi nghề nghiệp và văn hóa ứng xử.
– Củng cố niềm tin và tinh thần phấn khởi: Trong giai đoạn khó khăn do đại dịch COVID-19, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, Vietnam Airlines đã kiên cường vượt qua thử thách, ổn định đời sống người lao động, giữ vững an toàn bay, từng bước phục hồi và khẳng định vị thế hãng hàng không quốc gia. Đây là minh chứng sinh động cho năng lực lãnh đạo, bản lĩnh chính trị và sức chiến đấu của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.
Có thể khẳng định, Đảng bộ Vietnam Airlines đã trở thành hạt nhân đoàn kết, là điểm tựa tinh thần và chính trị vững chắc cho hàng vạn cán bộ, đảng viên, người lao động trong và ngoài nước. Công tác xây dựng Đảng vững mạnh chính là nền tảng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, bay cao và bay xa trên bầu trời thế giới.
7. Xây dựng Đảng – Xây dựng niềm tin, nền tảng cho khát vọng Việt Nam cất cánh
Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong doanh nghiệp chủ lực quốc gia là quá trình kiên trì, liên tục, mang tầm chiến lược lâu dài. Đó không chỉ là việc của tổ chức, của cấp ủy, mà còn là trách nhiệm và niềm tự hào của mỗi đảng viên, mỗi người lao động.
Tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò quan trọng của công tác xây dựng Đảng; củng cố niềm tin; đổi mới phương thức lãnh đạo; nâng cao năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng; thực hiện thắng lợi cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy – chính là con đường để các doanh nghiệp nhà nước nói chung và Vietnam Airlines nói riêng vững bước phát triển, đóng góp tích cực cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Xây dựng Đảng vững mạnh chính là giữ vững niềm tin – niềm tin để “Bông sen vàng” mãi tỏa sáng, để Việt Nam vươn cao trên bầu trời thế giới.
