Buổi lễ có sự tham dự của lãnh đạo Tổng công ty Hàng không Việt Nam, lãnh đạo Đoàn Tiếp viên, lãnh đạo ALSUCO cùng đại diện các đơn vị liên quan.
Mở đầu chương trình, ALSUCO trình bày kế hoạch triển khai công tác tạo nguồn tuyển dụng Tiếp viên Hàng không, bao gồm: mục tiêu, lộ trình thực hiện, chỉ tiêu tuyển dụng, chính sách chế độ thu hút nhân lực và cơ chế phối hợp với Đoàn Tiếp viên. Theo đó, ALSUCO tập trung công tác tạo nguồn tuyển dụng Tiếp viên Hàng không theo mô hình chủ động, lấy ứng viên làm trung tâm, kết hợp giữa truyền thông số, hoạt động trải nghiệm nghề, hướng tới mục tiêu chuẩn hóa công tác tạo nguồn, đa dạng hóa kênh tiếp cận mới, mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng nhằm bảo đảm đáp ứng yêu cầu của Tổng công ty.
Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, ông Đặng Anh Tuấn – Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty Hàng không Việt Nam đánh giá cao sự chủ động của hai đơn vị trong việc xây dựng cơ chế phối hợp mới trong hoạt động tạo nguồn tuyển dụng, phù hợp với định hướng chuyên môn hóa và nâng cao hiệu quả hoạt động của Tổng công ty.
Phó Tổng Giám đốc nhấn mạnh: công tác tuyển dụng tiếp viên hàng không không chỉ đáp ứng nhu cầu nhân lực mà còn góp phần xây dựng hình ảnh, thương hiệu Vietnam Airlines thông qua đội ngũ tiếp viên chuyên nghiệp, tận tâm và chuẩn mực. Vì vậy, ALSUCO và Đoàn Tiếp viên cần phối hợp chặt chẽ trong toàn bộ quy trình từ tạo nguồn, tuyển chọn đến bàn giao, bảo đảm tính minh bạch, khách quan và tuân thủ các tiêu chuẩn của Tổng công ty.
Đơn vị tạo nguồn cần chủ động mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên thông qua việc phát huy vai trò của đội ngũ tiếp viên như những đại sứ thương hiệu, lan tỏa hình ảnh nghề nghiệp và môi trường làm việc của Hãng một cách chân thực, gần gũi. Đồng thời, tăng cường tổ chức các chương trình tuyển dụng tại địa phương, đa dạng hóa nguồn ứng viên, thu hút nhân lực chất lượng cao trên phạm vi cả nước, đáp ứng nhu cầu phát triển lâu dài của Vietnam Airlines.
Bà Nguyễn Đức Hạnh – Đoàn trưởng Đoàn Tiếp viên khẳng định việc triển khai mô hình tạo nguồn tuyển dụng mới, với ALSUCO là đơn vị chủ trì thực hiện, là bước đi phù hợp với định hướng chuyên môn hóa các hoạt động hỗ trợ, giúp Đoàn Tiếp viên tập trung hơn vào công tác quản lý, đào tạo và chuẩn hóa hình ảnh, nghiệp vụ cho đội ngũ tiếp viên.
Đoàn Tiếp viên đánh giá rằng với kinh nghiệm, năng lực và sự chuyên nghiệp trong lĩnh vực tạo nguồn tuyển dụng, ALSUCO luôn là đối tác đồng hành đáng tin cậy. Đoàn Tiếp viên sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với ALSUCO trong triển khai công tác tuyển dụng, phát huy chức năng và thế mạnh của từng đơn vị nhằm bảo đảm công tác tạo nguồn và tuyển chọn được thực hiện thống nhất, đồng bộ, hiệu quả.
Ông Tạ Thiên Long – Tổng Giám đốc Công ty ALSUCO khẳng định việc ký kết hợp đồng không chỉ đánh dấu sự khởi đầu của một cơ chế phối hợp mới mà còn thể hiện trách nhiệm của ALSUCO trong việc đồng hành cùng Vietnam Airlines xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. ALSUCO nhấn mạnh định hướng xây dựng hoạt động tuyển dụng công khai, minh bạch và chuyên nghiệp, giúp ứng viên tiếp cận đầy đủ, chính xác các thông tin về vị trí tuyển dụng, quy trình tuyển chọn, tiêu chuẩn đầu vào, mức lương, chế độ đãi ngộ, cũng như lộ trình phát triển nghề nghiệp,… sẽ được công bố đầy đủ, thống nhất trên các kênh truyền thông tuyển dụng chính thức của Tổng công ty Hàng không Việt Nam, Đoàn Tiếp viên và ALSUCO.
Bên cạnh việc mở rộng các kênh truyền thông tuyển dụng chính thức, ALSUCO sẽ đẩy mạnh ứng dụng các phương thức truyền thông hiện đại, tăng cường hợp tác với các cá nhân có sức ảnh hưởng trên nền tảng số (KOL, KOC) và các nhà sáng tạo nội dung có sức lan tỏa tích cực nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu tuyển dụng, tiếp cận đa dạng nhóm ứng viên tiềm năng và truyền tải đầy đủ, chính xác thông tin về nghề tiếp viên hàng không cũng như cơ hội phát triển tại Vietnam Airlines.
Đồng thời tập trung lan tỏa những giá trị và lợi thế khi trở thành Tiếp viên Hàng không Vietnam Airlines. Theo đó, ứng viên không chỉ có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đạt chuẩn quốc tế của Hãng Hàng không Quốc gia với mạng bay rộng khắp, có cơ hội khám phá, trải nghiệm các nền văn hóa đa dạng thông qua gần 1.000 điểm đến trên toàn cầu của SkyTeam, mà còn được hưởng chính sách thu nhập, chế độ đãi ngộ và phúc lợi rõ ràng, được tạo điều kiện cống hiến và đồng hành cùng Vietnam Airlines trong suốt quá trình công tác cho đến tuổi nghỉ hưu.
Trong nghi thức trọng tâm của chương trình, lãnh đạo Đoàn Tiếp viên và ALSUCO đã chính thức ký kết Hợp đồng tạo nguồn tuyển dụng Tiếp viên Hàng không dưới sự chứng kiến của lãnh đạo Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Sự kiện đánh dấu bước khởi đầu cho cơ chế phối hợp mới trong công tác tạo nguồn tuyển dụng, phát huy thế mạnh và chức năng của từng đơn vị nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, bảo đảm nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của Vietnam Airlines trong giai đoạn mới. Đồng thời, đây cũng là minh chứng cho tinh thần phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị trong hệ sinh thái Vietnam Airlines, cùng hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ và lan tỏa hình ảnh Hãng hàng không Quốc gia Việt Nam.
