Ngày hội việc làm 2025: Cầu nối giữa Vietnam Airlines và thế hệ nhân sự tương lai
Ngày 16/11 vừa qua, Ngày hội việc làm Vietnam Airlines 2025 lần đầu tiên được tổ chức đã thu hút hơn 1.600 sinh viên và người trẻ yêu thích hàng không đến tham gia. Ngày hội đã mở ra bức tranh toàn diện về hệ sinh thái nghề nghiệp trong Vietnam Airlines Group thông qua các gian hàng của gần 25 đơn vị thành viên, giới thiệu 8 nhóm nghề nghiệp từ khai thác bay, tiếp viên, kỹ thuật đến thương mại, dịch vụ và mở ra cánh cửa cho hàng trăm vị trí việc làm khác nhau.
Ghé thăm các khu tương tác, tìm hiểu về quy trình vận hành và những công việc đặc trưng trong ngành hàng không giúp các bạn trẻ cảm nhận rõ hơn môi trường làm việc và tinh thần chuyên nghiệp của các cán bộ nhân viên Vietnam Airlines. Trong khi đó, khu vực tư vấn là nơi người tham dự được lắng nghe và giải đáp mọi băn khoăn liên quan đến công việc, quyền lợi và cơ hội phát triển. Những chia sẻ chân thực từ đội ngũ chuyên môn cũng tiếp thêm sự tự tin cho các bạn trẻ khi định hướng hành trình nghề nghiệp của mình.
Thành công của Ngày hội việc làm 2025 khẳng định nỗ lực của Vietnam Airlines trong việc tạo ra không gian kết nối giữa Hãng và thế hệ trẻ. Thông qua chuỗi hoạt động trải nghiệm thực tế, chương trình đã truyền đi thông điệp rằng ngành hàng không không phải là một lĩnh vực xa tầm với mà là cánh cửa rộng mở cho những người trẻ giàu bản lĩnh, tinh thần học hỏi và khát vọng vươn cao.
Định hướng phát triển nguồn nhân lực cho hành trình hướng tới 5 sao của Vietnam Airlines
Tổ chức thành công Ngày hội Việc làm là bước đi quan trọng trong chiến lược bồi đắp đội ngũ kế cận của Vietnam Airlines, cho thấy Hãng đang đi đúng hướng trong công tác phát triển nhân sự giai đoạn 2025 – 2030, thời kỳ then chốt để tiến tới chuẩn mực 5 sao quốc tế với lực lượng lao động chất lượng cao. Theo đại diện Ban Tổ chức Nhân lực Tổng công ty, Vietnam Airlines đặt yếu tố con người ở vị trí trung tâm, tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ, tăng cường tự chủ nguồn lực người Việt Nam và cải thiện chính sách đãi ngộ để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.
Các nguồn lực đặc thù như phi công và thợ kỹ thuật có chứng chỉ được chú trọng phát triển, tỷ lệ phi công người Việt tiếp tục được nâng lên nhằm đảm bảo tính chủ động, bền vững trong vận hành. Vietnam Airlines cũng đẩy mạnh tạo nguồn phi công trẻ thông qua các chương trình đào tạo bài bản mỗi năm. Đối với đội ngũ tiếp viên, Hãng tiếp tục duy trì lực lượng ở các vị trí chủ chốt như quản lý, giáo viên hay tiếp viên trưởng. Song song đó, Hãng cũng chú trọng xây dựng và đào tạo lực lượng lao động đa năng, có khả năng đảm nhiệm nhiều vị trí công việc.
Cùng với việc phát triển năng lực chuyên môn, Vietnam Airlines đặc biệt quan tâm đến chính sách đãi ngộ và giữ chân nhân tài. Đại diện Ban Tổ chức Nhân lực khẳng định: “Vietnam Airlines luôn coi người lao động là tài sản quý giá nhất và cam kết xây dựng chính sách đãi ngộ công bằng, cạnh tranh, xứng đáng để giữ chân người tài và tạo sức mạnh đoàn kết trong tổ chức”.
Hãng tiếp tục hoàn thiện cơ chế lương thưởng, chế độ phúc lợi, trang phục và bảo hiểm sức khỏe, đồng thời đề xuất cơ chế tiền lương theo thị trường đối với lao động đặc thù nhằm khuyến khích và giữ chân lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cao.
“Trên hành trình hướng tới mục tiêu hãng hàng không 5 sao, Vietnam Airlines kiên định với việc củng cố chất lượng dịch vụ, nâng chuẩn tinh thần phục vụ và ý thức trách nhiệm của mỗi cán bộ nhân viên. Hãng tập trung đầu tư vào những nhân sự chất lượng cao, có chuyên môn sâu trong quản lý, công nghệ, xử lý dữ liệu và đào tạo chuyên ngành để từng bước hoàn thiện trải nghiệm dịch vụ theo chuẩn mực quốc tế”, đại diện Ban Tổ chức Nhân lực nhấn mạnh.
Hướng tới đội ngũ nhân sự thế hệ mới, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, quốc tế hóa và nâng cao chất lượng dịch vụ
Phát biểu tại Ngày hội việc làm 2025, Tổng Giám đốc Lê Hồng Hà đã nhấn mạnh: “Chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và các công nghệ mới đang thay đổi mạnh mẽ cách ngành hàng không vận hành. Vietnam Airlines đang bước vào giai đoạn phát triển mới: hiện đại hơn, xanh hơn và sẵn sàng cạnh tranh mạnh mẽ hơn ở thị trường quốc tế. Để đạt được điều đó, chúng tôi rất cần một thế hệ nhân lực mới: vững kiến thức, linh hoạt, giỏi công nghệ và dám đổi mới.”
Những định hướng Tổng Giám đốc đề cập cũng chính là kim chỉ nam cho chiến lược về nhân sự mà Vietnam Airlines đang triển khai. Để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và xu thế quốc tế hóa, Ban Tổ chức Nhân lực cho biết Hãng đang tập trung phát triển mạnh nguồn nhân lực số, xây dựng văn hóa số trong toàn hệ thống, đặt mục tiêu đào tạo kỹ năng số cho toàn bộ cán bộ quản lý cùng phần lớn người lao động. Bên cạnh đó, Hãng cũng nghiên cứu đổi mới chương trình đào tạo, gửi nhân sự đi học tập ở các quốc gia có nền công nghệ tiên tiến và tăng cường phát triển đội ngũ chuyên gia về khoa học dữ liệu, Big Data nhằm tối ưu hóa hoạt động.
Vietnam Airlines ưu tiên phát triển lực lượng nòng cốt người Việt, đẩy mạnh hoạt động tạo nguồn và thu hút các lực lượng xã hội cho các vị trí đặc thù. Hãng hướng đến xây dựng đội ngũ đa năng, đảm nhiệm được nhiều vai trò và sở hữu chuyên môn sâu trong các lĩnh vực quản lý, công nghệ, dữ liệu, đào tạo chuyên ngành… Đồng thời, Vietnam Airlines cũng nhận thấy nhu cầu bổ sung các chuyên gia trong mảng suất ăn, đồ uống và giải trí nhằm nâng tầm trải nghiệm dịch vụ trên không.
Để chuẩn hóa công tác đào tạo, Vietnam Airlines tăng cường hợp tác quốc tế với các hãng hàng không 5 sao và tập đoàn công nghệ lớn, đầu tư mạnh vào cơ sở vật chất và trang thiết bị huấn luyện và triển khai các chương trình trao đổi kinh nghiệm, ứng dụng công nghệ tiên tiến vào hoạt động đào tạo nguồn nhân lực đặc thù.
Đại diện Ban Tổ chức Nhân lực chia sẻ: “Vietnam Airlines hướng tới việc trở thành doanh nghiệp được ưa thích hàng đầu tại thị trường lao động Việt Nam. Chúng tôi chào đón các bạn trẻ nhiệt huyết, trách nhiệm, bản lĩnh, chân thành và tận tâm tham gia vào hành trình phát triển của Hãng hàng không Quốc gia, nơi các bạn được xây dựng sự nghiệp trong một môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, hiệu quả, với nhiều cơ hội phát triển”.
Với nền tảng chiến lược rõ ràng và phương châm lấy con người làm trọng tâm, Vietnam Airlines đang từng bước xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ, được đào tạo bài bản, sẵn sàng cùng Hãng vươn lên chuẩn 5 sao và bay xa trên bầu trời quốc tế.
Ngày hội việc làm 2025 đã khép lại nhưng cánh cửa dẫn lối những người trẻ đến với ước mơ nghề nghiệp tại Vietnam Airlines vẫn rộng mở, hứa hẹn nhiều hành trình mới sẽ được bắt đầu từ đây.
