Một trong những tiêu chí quan trọng nhất của giải thưởng là việc duy trì mức đánh giá công việc mức 4 trong nhiều tháng liên tiếp và không có tháng nào dưới mức 3. Đây không đơn thuần là một con số mà là thước đo rõ nét cho năng lực làm việc ổn định trong môi trường áp lực cao, biến động liên tục.
Bởi lẽ, trong thực tế, không khó để có một khoảnh khắc bứt phá nhưng để giữ vững chất lượng công việc ở mức cao và ổn định trong thời gian dài đòi hỏi một “bản lĩnh nghề nghiệp” thực sự. Đó là sự kết hợp của kỷ luật cá nhân, tinh thần trách nhiệm, sự chủ động và khả năng thích ứng linh hoạt trước mọi tình huống.
Giải thưởng Sen Vàng vì vậy không chỉ là sự ghi nhận thành tích, mà còn là biểu tượng của những giá trị cốt lõi mà Vietnam Airlines theo đuổi: chuyên nghiệp, bền bỉ và không ngừng hoàn thiện. Những cá nhân được vinh danh từ các “Sen vàng Rực rỡ” đến “Sen vàng Tỏa sáng” đều là những minh chứng sống động cho hành trình nỗ lực bền bỉ ấy.
Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch, quy trình xét chọn được xây dựng chặt chẽ, với hệ thống tiêu chí và thang điểm rõ ràng. Các đơn vị đề cử, Ban Tổ chức và Nhân lực đánh giá, chấm điểm và xếp hạng dựa trên thành tích, kết quả công việc và đóng góp cụ thể của từng cá nhân. Chính sự minh bạch này không chỉ đảm bảo tính khách quan, mà còn góp phần củng cố niềm tin của toàn thể người lao động đối với hệ thống thi đua, khen thưởng.
Tiếp nối thành công của những năm trước, giải thưởng Sen Vàng năm 2026 được kỳ vọng sẽ tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa tinh thần cống hiến trong toàn Tổng công ty. Không chỉ là một danh hiệu nội bộ cao quý, Sen Vàng đang dần trở thành biểu tượng cho văn hóa lấy con người làm trung tâm nơi mỗi cá nhân đều được ghi nhận xứng đáng cho hành trình nỗ lực bền bỉ của mình.
Hành trình đi tìm những “đóa sen” xuất sắc nhất tại Vietnam Airlines vẫn đang tiếp tục. Ở đó, giá trị được tôn vinh không phải là những khoảnh khắc rực rỡ nhất thời mà là những con người đủ bản lĩnh để tỏa sáng một cách bền bỉ, qua từng ngày làm việc hăng say.
