Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam vừa tổ chức Tổng kết Tháng Công nhân; Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024 và Cuộc thi “Tìm hiểu kiến thức về Công đoàn Việt Nam, Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, pháp luật về ATVSLĐ”.
Chia sẻ tại Hội nghị, Bà Lê Hồng Ánh – Phó Chủ tịch Công đoàn TCT cho biết, trong 5 tháng đầu năm 2024, Công đoàn TCT đã đẩy mạnh truyền thông về hoạt động nổi bật của TCT, Công đoàn TCT, Công đoàn các cấp, các chế độ chính sách liên quan đến đoàn viên, người lao động.
Riêng trong tháng 5, Công đoàn TCT đã đồng hành cùng TCT tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động; tham mưu với lãnh đạo TCT các chế độ, chính sách chăm lo cho người lao động và tham gia đóng góp ý kiến về các chính sách lao động, tiền lương, thi đua khen thưởng và thăm hỏi 18 người lao động và thân nhân bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 169 triệu đồng.
Đặc biệt, Công đoàn TCT và các Công đoàn trên cơ sở, công đoàn cơ sở phối hợp cùng chính quyền đơn vị trích kinh phí hỗ trợ cho đoàn viên người lao động làm việc tại sân đỗ, kho hàng, bến bãi trong mùa cao điểm nắng nóng với tổng số tiền là 3.187.621.000 đồng cho 12.644 người, thực hiện 61 quầy nước phục vụ đoàn viên, người lao động.
Công đoàn TCT cũng tổ chức Cuộc thi “Tìm hiểu kiến thức về Công đoàn Việt Nam, TCT Hàng không Việt Nam, pháp luật về ATVSLĐ” với 4 phần thi thu hút đông đảo đoàn viên tham gia.
Phát biểu tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, Công đoàn TCT Hàng không phải tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động, đồng thời, thúc đẩy sự phát triển bền vững của TCT.
Công đoàn TCT Hàng không cần đẩy mạnh việc đào tạo và nâng cao năng lực cho các người lao động. Một ngành hàng không thành công không thể thiếu những người lao động có kỹ năng chuyên môn cao, kiến thức sâu rộng và ý thức trách nhiệm.
Bên cạnh đó, tập trung đào tạo và phát triển nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận các khóa đào tạo chuyên sâu và các chương trình học tập tiên tiến. Bằng cách làm này, chúng ta sẽ không chỉ nâng cao hiệu suất làm việc mà còn thúc đẩy sự nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và công tác chuyển đổi số trong TCT.
Đồng thời, cần xây dựng một môi trường hợp tác, mà trong đó công đoàn và các cấp chính quyền có thể làm việc cùng nhau để đạt được sự cân đối giữa lợi ích của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động. Thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại giữa người sử dụng lao động và tập thể đại diện lao động để mang lại lợi ích cho cả hai phía.
