Quy định về công tác đào tạo, huấn luyện và sát hạch nhân viên hàng không

Thông tư 10/2018/TT-BGTVT ngày 14/3/2018 của Bộ Giao thông vận tải quy định về nhân viên hàng không; đào tạo, huấn luyện và sát hạch nhân viên hàng không, (có hiệu lực từ ngày 10/5/2018 và thay thế Thông tư số  61/2011/TT-BGTVT) . Thông tư này áp dụng đối với nhân viên hàng không, các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác đào tạo, huấn luyện và sát hạch nhân viên hàng không.

Thông tư gồm 24 Điều giảm 10 Điều so với Thông tư số  61/2011/TT-BGTVT.

Về đào tạo chức danh nhân viên hàng không bỏ 02 chức danh:  Nhân viên bản đồ, sơ đồ, dữ liệu hàng không và Nhân viên cứu nạn, chữa cháy tại cảng hàng không, sân bay.

Các cơ sở đào tạo đã được Cục Hàng không Việt Nam cấp giấy chứng nhận có trách nhiệm hoàn thiện đầy đủ chương trình, giáo trình đào tạo, huấn luyện quy định tại Thông tư này trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Thông tư có hiệu lực.

Lưu ý: Trung tâm huấn luyện và các cơ sở đào tạo của Tổng công ty hoàn thiện chương trình, giáo trình đào tạo theo quy định của Thông tư.

Chi tiết xem tại đây.

TTHL và các cơ sở đào tạo của TCT hoàn thiện chương trình, giáo trình đào tạo theo quy định của Thông tư.

Doanh nghiệp sẽ được sử dụng 68% tổng số kinh phí công đoàn​

Khoản 1 Điều 21 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/ 2016 của Tổng liên đoàn, cụ thể quy định, Công đoàn cơ sở được sử dụng theo tỷ lệ phần trăm trên tổng số thu kinh phí công đoàn và tổng số thu đoàn phí công đoàn theo hướng dẫn hàng năm của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn; Được sử dụng 100% tổng số thu khác của đơn vị theo quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn.

Đồng thời, căn cứ theo quy định về xây dựng dự toán tài chính Công đoàn năm 2018, trong năm 2018, kinh phí công đoàn được phân phối cho công đoàn cơ sở được sử dụng 68% tổng số thu và công đoàn cấp trên (các cấp) được sử dụng 32% tổng số thu.

Như vậy, trong năm 2018, doanh nghiệp sẽ được sử dụng 68% tổng số kinh phí công đoàn để sử dụng trong nội bộ doanh nghiệp (tăng 1% so với năm 2017) với mục đích chăm lo cho người lao động như: Chi lương, phụ cấp và các khoản đóng theo lương; Chi quản lý hành chính; Chi hoạt động phong trào: tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, thăm hỏi, trợ cấp, động viên, khen thưởng, đào tạo cán bộ, tổ chức phong trào thi đua, …

Mức đóng kinh phí Công đoàn là 2% của quỹ tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Chi tiết xem tại đây.

CBNV có thể xem và download toàn bộ các văn bản quy phạm pháp luật, chính sách mới có hiệu lực từ tháng 3/2018 tại đây.

Quang Hưng – Ban PC