Trong vòng hơn 3 tháng, đại dịch Covid-19 đã lan tới 199 quốc gia và vùng lãnh thổ với 531.955 người mắc bệnh và cướp đi sinh mệnh của 24.081 người trên toàn thế giới. Mặc dù đã thực hiện các biện pháp phòng chống quyết liệt và liên tục 20 ngày trong tháng 2 không có ca nhiếm mới, tuy nhiên trong tháng 3, Việt Nam cũng đã liên tiếp phát hiện ghi nhận 153 trường hợp dương tính và 1.729 ca nghi nhiễm đang được cách ly, theo dõi chặt chẽ cùng 57.104 ca tiếp xúc với người nghi nhiễm và nhập cảnh từ vùng dịch đang được theo dõi (cách ly) tại các khu cách ly tập trung và tại nhà, nơi lưu trú.
Trước ảnh hưởng tiêu cực từ đại dịch và lệnh hạn chế nhập cảnh từ các nước trên thế giới, từ ngày 25/3 đến 30/4, Vietnam Airlines tạm dừng khai thác các đường bay quốc tế, duy trì hạn chế các chuyến bay nội địa. Đây là sự kiện chưa từng xảy ra đối với Hãng nói chung, và VIAGS nói riêng. Đồng thời, các hãng hàng không quốc tế là khách hàng của VIAGS cũng liên tiếp ngưng bay hoặc giảm thiểu chuyến bay khai thác còn lại, và thời gian gần đây sản lượng phục vụ của VIAGS đã giảm hơn 80% sản lượng trung bình hàng ngày.
Trước đà lao dốc nhanh chóng sản lượng phục vụ do tác động của đại dịch Covid-19, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến doanh thu cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh của VIAGS, rất cần sự chung tay của tập thể CBNV, sẵn sàng đồng hành cùng Công ty vượt qua gian đoạn khó khăn này. Chính vì vậy, VIAGS đã tổ chức triển khai thăm dò ý kiến của toàn thể người lao động bằng hình thức khảo sát online trong vòng 24 tiếng với kết quả đáng ghi nhận.
Theo đó, nếu được yêu cầu để san sẻ gánh nặng nhân công và chi phí cho Công ty, 97,8% người lao động sẵn sàng đồng hành cùng Công ty vượt qua gian đoạn khó khăn này bằng hình thức nghỉ không lương.
Cụ thể, thời gian tối đa có thể đăng ký nghỉ không lương trong thời gian ảnh hưởng của dịch Covid-19 của người lao động dao động từ dưới 1 tháng là 2.215 người (chiếm 57,7%); 1.465 NLĐ chấp nhận nghỉ không lương tử 1 đến 3 tháng (tương ứng 38,2%); 106 NLĐ lựa chọn nghỉ từ 3 đến 6 tháng (tương ứng 2,8%) và 51 NLĐ sẵn sàng nghỉ không lương trên 6 tháng (tương ứng 1,3%).
Cùng với đó, 99,9% CBNV khẳng định sẽ quay lại tiếp tục làm việc tại VIAGS sau khi kết thúc dịch bệnh và 93,1% (tương ứng 3.573 người) sẵn sàng tham gia các khóa đào tạo (không tính công) do Công ty tổ chức để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và bổ sung văn bằng chứng chỉ theo yêu cầu. Đặc biệt, có 93,1% NLĐ (tương ứng 3599 NLĐ sẵn sàng nhận mức tiền lương tối thiểu vùng (quy định của Nhà nước) khi vẫn đang thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao tại Công ty.
Kết quả khảo sát đã thể hiện sự ghi nhận, đồng lòng của người lao động trước những nỗ lực của đội ngũ Ban lãnh đạo Công ty qua 4 năm hình thành và phát triển VIAGS. (Ảnh: VIAGS).
Kết quả khảo sát dựa trên nhu cầu, nguyện vọng của toàn thể NLĐ VIAGS trong giai đoạn khó khăn do dịch Covid-19 đã thể hiện sự ghi nhận, đồng lòng của người lao động trước những nỗ lực của đội ngũ Ban lãnh đạo Công ty qua hơn 4 năm hình thành và phát triển VIAGS. Đó là thành quả của các chương trình chăm sóc NLĐ gồm chế độ lương thưởng, đảm bảo việc làm thường xuyên, liên tục; chế độ bảo hiểm sức khỏe hưu trí, chế độ bảo hiểm thất nghiệp hàng năm, trợ cấp ốm đau, hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn…
Giờ đây, khi ngành hàng không nói chung và Công ty nói riêng đang đứng trước giai đoạn vô cùng khó khăn, NLĐ VIAGS đã cùng cảm nhận và cùng thấu hiểu, đã và đang trở thành một tập thể có sức mạnh đối kháng “giặc dịch” bởi chính nền tảng từ văn hoá doanh nghiệp, sự đoàn kết, đồng lòng và những giá trị nhân văn cao đẹp từ chính những thành viên VIAGS 3 miền.
TTNB VIAGS
