Bình đẳng giới tại nơi làm việc đề cập đến việc tạo ra một môi trường công bằng, nơi mà tất cả nhân viên, bất kể giới tính, đều có cơ hội như nhau trong tuyển dụng, thăng tiến và đãi ngộ. Điều này không chỉ bao gồm việc xóa bỏ phân biệt mà còn thúc đẩy sự đa dạng, cân bằng công việc và cuộc sống, cũng như đào tạo nâng cao nhận thức về bình đẳng giới. Thực hiện bình đẳng giới không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn giúp tổ chức phát triển bền vững và nâng cao hiệu suất.
Các hoạt động công tác bình đẳng giới tại Vietnam Airlines
Năm 2023, Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines) đang nỗ lực phục hồi sau những tác động nghiêm trọng từ đại dịch. Tuy nhiên, tình hình sản xuất kinh doanh (SXKD) vẫn đang đối mặt với nhiều thách thức. Thị trường khách quốc tế chưa hoàn toàn hồi phục và nguồn lực dành cho các chính sách người lao động (NLĐ) đang bị hạn chế. Dưới áp lực đó, Vietnam Airlines tiếp tục khẳng định phương châm “Người lao động là tài sản quý giá nhất” bằng cách triển khai những giải pháp thiết thực nhằm bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.
Từ đầu năm 2023, Tổng công ty đã tập trung vào việc cải thiện tiền lương và thu nhập cho NLĐ. Cụ thể, TCT đã điều chỉnh Quy chế cấp phát vé máy bay miễn cước, đồng thời cung cấp thêm nhiều quyền lợi như mua vé máy bay giảm cước và vận chuyển hàng hóa nội bộ. Bên cạnh đó, bảo hiểm sức khỏe tự nguyện cho NLĐ được duy trì với mức phí 1.690.000 đồng/người/năm, trong khi thân nhân NLĐ có thể mua bảo hiểm với mức 3.168.000 đồng/người/năm. Mức lương bình quân của NLĐ thuộc khối tập trung hiện đạt 17,7 triệu đồng/tháng, không bao gồm phi công, trong khi các công ty vốn góp ghi nhận mức 14,7 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, TCT đã hỗ trợ 1.662 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền lên đến 1,66 tỷ đồng, và phân bổ kinh phí từ Quỹ Phúc lợi để tổ chức các hoạt động phúc lợi tập thể.
Công tác tuyên truyền và giáo dục cũng được TCT chú trọng mạnh mẽ. Ban Vì Sự Tiến Bộ Phụ Nữ (VSTBPN) đã phối hợp cùng Công đoàn và Đoàn thanh niên để nâng cao nhận thức chính trị và tư tưởng cho cán bộ nhân viên (CBNV). Điều này nhằm tạo niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng ủy các cấp và khuyến khích NLĐ tích cực tham gia vào các giải pháp SXKD. Ngoài ra, Ban VSTBPN cũng đã tổ chức các khóa tập huấn về bình đẳng giới (BĐG) và phòng chống tệ nạn xã hội cho 260 cán bộ, giúp nâng cao nhận thức về các vấn đề này trong nội bộ. Lao động nữ hiện chiếm 54% tổng số nhân viên của TCT, đóng vai trò quan trọng trong nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ từ cấp phòng trở lên đạt 28%, cao hơn mức mục tiêu 25% của hiệp hội hàng không thế giới vào năm 2025.
Trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp, việc chăm sóc sức khỏe cho NLĐ trở thành ưu tiên hàng đầu. TCT đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ CBNV, đồng thời duy trì bảo hiểm sức khỏe tự nguyện cho nhân viên. Bên cạnh đó, TCT tiếp tục thực hiện chương trình hành động về dân số và bảo vệ trẻ em, chú trọng đến giáo dục gia đình và xây dựng cuộc sống hạnh phúc. Cuối cùng, Ban VSTBPN triển khai quy định phòng chống tệ nạn xã hội, nâng cao nhận thức cho NLĐ về các vấn đề xã hội, góp phần tạo ra môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Những nỗ lực này không chỉ thể hiện trách nhiệm của Vietnam Airlines đối với NLĐ mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực và bền vững.
Vietnam Airlines và UN Women hợp tác thúc đẩy bình đẳng giới
Năm 2022, Vietnam Airlines đã hợp tác chặt chẽ với UN Women Việt Nam để thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ. Một trong những dấu mốc quan trọng là chiến dịch “Tô cam bầu trời,” được khởi xướng vào năm 2022, nhằm nâng cao nhận thức về bạo lực giới. Đồng thời, vào tháng 11/2023, hãng đã đồng tổ chức Tháng hành động quốc gia về bình đẳng giới, thu hút sự tham gia của nhiều đại biểu quan trọng, trong đó có Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.
Vietnam Airlines tiếp tục thể hiện cam kết của mình thông qua việc tham gia các diễn đàn quốc tế. Vào tháng 12/2023, hãng đã tham gia diễn đàn “Gắn kết nam giới nhằm chấm dứt bạo lực trên cơ sở giới” tại Seoul, Hàn Quốc, và có cuộc họp với Giám đốc khu vực châu Á – Thái Bình Dương của UN Women. Tháng 3/2024, Vietnam Airlines đã chia sẻ kinh nghiệm trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại sự kiện kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ. Những hoạt động này không chỉ nâng cao hình ảnh của hãng mà còn góp phần quan trọng vào việc xây dựng một xã hội bình đẳng hơn.
Ngày 15 tháng 10 năm 2024, tại trụ sở Tổng công ty Hàng không Việt Nam, Vietnam Airlines đã ký kết thỏa thuận hợp tác giai đoạn 2024-2026 với UN Women, cơ quan Liên Hiệp Quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ. Sự kiện này nhằm thiết lập những mục tiêu cụ thể và chương trình hành động để thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp cũng như trong cộng đồng. Lễ ký kết diễn ra trong khuôn khổ tọa đàm “HeForShe: Thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp – Tăng cường quyền năng kinh tế cho phụ nữ.” Sự kiện kêu gọi sự tham gia tích cực của lãnh đạo doanh nghiệp và nam giới trong việc xây dựng môi trường làm việc bình đẳng và trao quyền cho phụ nữ.
Phát biểu tại sự kiện ký kết HeForShe, lãnh đạo Vietnam Airlines ông Đặng Ngọc Hòa cũng đã nhấn mạnh vai trò của CBNV nữ, đồng thời chú trọng các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới: “Việc hợp tác với UN Women và tham gia phong trào HeForShe không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội với cộng đồng, mà còn là cơ hội để Vietnam Airlines khẳng định cam kết của mình trong việc xây dựng môi trường làm việc công bằng. Chúng tôi tin rằng, bình đẳng giới không chỉ mang lại lợi ích cho phụ nữ mà còn giúp cải thiện hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng dịch vụ của Vietnam Airlines.”
Bình đẳng giới tại Vietnam Airlines không chỉ là một chính sách, mà là một phần không thể thiếu trong văn hóa doanh nghiệp. Những nỗ lực của VNA trong việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng, bình đẳng sẽ tiếp tục góp phần vào sự phát triển bền vững và nâng cao hiệu suất của tổ chức trong tương lai.
